工程施工企業人事管理與思想政治工作的互助性與融合

王衛亞

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-086-02

摘 要 對于工程施工企業來說，開展人事管理工作，主要是做好企業內部人員之間的關系。而思想政治工作主要是對人的業務素養與思想進行教育。所以，企業在人事管理的過程中，思想政治教育工作都會發揮出重大的效用。本文從工程施工企業人事管理的重要作用進行闡述，分析了工程施工企業人事管理與思想政治工作的關系。并以此為基礎，提出了健全人事管理制度、豐富員工思想政治學習的形式、強化企業文化建設等方面的措施。希望真正將人事管理工作與思想政治工作融合，以此提升員工的綜合素養。

關鍵詞 工程施工企業 人事管理 思想政治工作 文化建設

人事管理屬于一項綜合性、系統性的工作，主要是利用健全的管理制度與績效考核方式，對工程施工企業的員工進行約束，將其工作價值發揮到最大化。只有以人事管理作為基礎內容，并且堅持以人為本的管理理念，才能進一步明確黨的基本方針，引導員工能遵循內部控制制度，以此創設良好的工作環境。若員工出現了違反規章制度的現象，就需要進行適當的行政處罰，維護企業的管理制度，保證思想政治工作與人事管理的互動性，推動工程施工企業管理模式的改革，發揮思想政治教育的效用，為企業留出更多高素質的人才。

一、工程施工企業人事管理的重要作用

（一）組織與計劃企業的人員事務

企業開展人事管理工作，主要就是對企業的人才需要進行及時的控制，并做好人員補充、更新的工作，以此避免出現企業與員工發展不協調的問題。……