論人性化管理方式下礦山企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展

李晶

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）02-063-02

摘 要 現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)已經(jīng)將人性化的本身作為主要發(fā)展方向。在現(xiàn)代化企業(yè)管理理念的不斷發(fā)展變化下，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展就需要有一種文化精神，并且將“以人為本”理念運(yùn)用其中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。文章從我國(guó)礦山企業(yè)思想政治工作實(shí)行人性化管理的必然性入手進(jìn)行分析，指出當(dāng)前礦山企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，并具體闡述礦山企業(yè)思想政治工作的人性化管理途徑。

關(guān)鍵詞 人性化管理 礦山企業(yè) 思想政治工作

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制深入改革的新形勢(shì)下，也改變了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)組織。因此，對(duì)于礦山企業(yè)的思想政治工作來(lái)說(shuō)，既是機(jī)遇也是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)。做好礦山企業(yè)的思想政治工作，對(duì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在思想政治工作的開(kāi)展中，礦山企業(yè)應(yīng)該采用“人性化”管理手段，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)人的作用及主體地位，激發(fā)出人的主觀能動(dòng)性，將人在企業(yè)中的主人翁精神充分發(fā)揮出來(lái)，調(diào)動(dòng)他們的自覺(jué)性和主動(dòng)性。此外，礦山企業(yè)還應(yīng)該以思想政治工作為靈魂，將其作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)實(shí)施，做好細(xì)致的統(tǒng)籌和規(guī)劃，從而使人性化的思想政治工作為企業(yè)保駕護(hù)航。

一、礦山企業(yè)思想政治工作實(shí)行人性化管理的必然性

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的快速進(jìn)步和發(fā)展使得與經(jīng)濟(jì)之間有了更強(qiáng)勁的滲透作用，全球經(jīng)濟(jì)將發(fā)生根本性變化，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)知識(shí)的生產(chǎn)、擴(kuò)散和應(yīng)用也更加依賴(lài)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的是人才，這無(wú)疑是給企業(yè)思想政治工作又帶來(lái)新挑戰(zhàn)。在我國(guó)以往的企業(yè)思想政治工作管理模式中，通常將人當(dāng)作機(jī)器，對(duì)其指令和控制，但是這種管制型的管理方式在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的礦山企業(yè)中已經(jīng)被淘汰，將由人性化的管理方式取代。人性化管理的實(shí)行有利于礦山企業(yè)凝聚人才，在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，同時(shí)還能發(fā)揮企業(yè)員工的最大潛力，激發(fā)他們的工作積極性和工作熱情，為推進(jìn)礦山企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。總之，人性化管理方式在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代有著廣闊的施展空間，能夠適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的礦山企業(yè)發(fā)展需求，是完善礦山企業(yè)思想政治工作的最佳選擇。

（二）人本主義思潮要求思想政治工作實(shí)行人性化管理

從本質(zhì)來(lái)說(shuō)，人本主義思潮在很大程度上影響著企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行，人性化管理就完全體現(xiàn)出這種影響。針對(duì)我國(guó)礦山企業(yè)的思想政治工作情況，我們可以從人本主義角度去認(rèn)識(shí)，提高企業(yè)內(nèi)所有成員的思想覺(jué)悟，實(shí)現(xiàn)他們的自我價(jià)值，體現(xiàn)出人性關(guān)懷。由此可見(jiàn)，人本主義思潮是促使礦山企業(yè)思想政治工作實(shí)行人性化管理的主要內(nèi)因。

二、礦山企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）單一的思想政治工作方式

礦山企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展采取的主要方式是緊密結(jié)合企業(yè)的宣傳部門(mén)，對(duì)工作任務(wù)的布置是自上而下的，對(duì)員工實(shí)行的是強(qiáng)行灌輸?shù)乃枷虢逃１M管這種方式在傳統(tǒng)的礦山企業(yè)中比較適用，也起到過(guò)明顯的效果，但是如今我們是處于信息化時(shí)代，有很多途徑都能讓人們了解信息，所以，礦山企業(yè)不應(yīng)該再繼續(xù)采用單一的思想政治工作方式，要實(shí)現(xiàn)一系列的轉(zhuǎn)變。

（二）思想政治工作有明顯的邊緣化特征

我國(guó)礦山企業(yè)要獲得穩(wěn)定的發(fā)展，就應(yīng)該意識(shí)到思想政治工作所起到的重要作用，它能推動(dòng)企業(yè)向一個(gè)共同的目標(biāo)去奮斗。當(dāng)前也有很多礦山企業(yè)認(rèn)為自身的生存發(fā)展是以經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)的，由此對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治教育工作沒(méi)有給予足夠的重視。個(gè)別礦山企業(yè)嚴(yán)重誤解了思想政治工作的性質(zhì)，也沒(méi)有認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的實(shí)際價(jià)值，冷落了思想政治工作部門(mén)，使其向邊緣化部門(mén)轉(zhuǎn)變。

（三）思想政治工作者的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)

礦山企業(yè)思想政治工作相關(guān)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到思想政治工作的效果，目前，我國(guó)礦山企業(yè)中還欠缺從事思想政治工作的工作者，有突出的差異化素質(zhì)問(wèn)題存在。

三、礦山企業(yè)思想政治工作的人性化管理途徑

（一）人性化管理滲入到思想政治工作

礦山企業(yè)思想政治工作中要融入人性化管理，員工接受思想政治教育時(shí)不宜采取面對(duì)面的方式，應(yīng)該是以見(jiàn)解的形式來(lái)啟發(fā)員工，讓員工能自然而然地受教。在心理層面上，每個(gè)人都有很強(qiáng)的自尊心，站在員工的角度，采取滲透的方式可以真正達(dá)到礦山企業(yè)思想政治教育的目標(biāo)。為了將人性化管理滲透到企業(yè)的思想政治工作中，重點(diǎn)在于主觀意識(shí)對(duì)日常行為的影響，必須能夠做到曉之以理動(dòng)之以情，不應(yīng)該在遇到問(wèn)題時(shí)就將領(lǐng)導(dǎo)指示、公司條例等照搬出來(lái)，這樣根本解決不了實(shí)際問(wèn)題。換而言之，礦山企業(yè)需要將情感教育方法合理的運(yùn)用到思想政治工作中，實(shí)現(xiàn)情感教育和說(shuō)理教育兩方面相結(jié)合，促使人性化元素從另一種角度滲透到思想政治工作中去。除了上述之外，也可以從日常活動(dòng)、行為影響、文化建設(shè)等一些方面來(lái)滲透人性化管理，其中包括：?jiǎn)T工對(duì)企業(yè)文化的宣傳及展示、評(píng)選文明工作者活動(dòng)等。

（二）健全人性化管理機(jī)制

一方面，開(kāi)展礦山企業(yè)思想政治工作的過(guò)程中，圍繞“以人為本”管理理念，對(duì)員工的主人公地位要高度的重視起來(lái)，工作重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值。另一方面，應(yīng)建立一個(gè)完善的企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制。從我國(guó)礦山企業(yè)的實(shí)際工作過(guò)程來(lái)分析，應(yīng)該給予員工更多的關(guān)愛(ài)，定期組織他們參加培訓(xùn)，提高專(zhuān)業(yè)技能水平，努力為他們提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，從而使員工能得到全面發(fā)展，彰顯出個(gè)人魅力和價(jià)值，更好地為企業(yè)服務(wù)。

（三）貼近員工提高自身素質(zhì)的需要

礦山企業(yè)對(duì)思想政治工作有明確的價(jià)值取向，應(yīng)該盡可能滿足員工發(fā)展的實(shí)際需求，為員工提供學(xué)習(xí)支持、鼓勵(lì)員工外部交流，讓所有員工都能有持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，不斷擴(kuò)展知識(shí)面來(lái)充實(shí)自己，幫助他們與企業(yè)共同成長(zhǎng)。另外，礦山企業(yè)還要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、廣開(kāi)言路，要讓員工多發(fā)表一下自己的意見(jiàn)，并認(rèn)真采納他們的合理性意見(jiàn)，以此來(lái)掌握員工的真實(shí)需求和思想狀態(tài)。企業(yè)要做到事務(wù)公開(kāi)，進(jìn)而激發(fā)員工的參與熱情，同時(shí)員工也能對(duì)企業(yè)事務(wù)進(jìn)行積極監(jiān)督。礦山企業(yè)應(yīng)該及時(shí)將涉及員工利益的政策、制度等公布出來(lái)，信息資源達(dá)到員工共享，在這種情況下，決策也就更透明、更民主。企業(yè)必須時(shí)刻重視員工的自身感受，保證所做的工作既暖人心又得人心，讓員工真正感受到組織的溫暖，滿足員工最大限度的物質(zhì)利益需求。

（四）加強(qiáng)和諧企業(yè)文化的構(gòu)建

推進(jìn)礦山企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力就在于企業(yè)文化，企業(yè)在思想政治教育工作開(kāi)展時(shí)，必須將企業(yè)文化作為載體，尤為注重企業(yè)的文化氛圍，員工只有在寬松、和諧、健康向上的文化氛圍中才能樹(shù)立奮發(fā)向上的良好精神風(fēng)貌。在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持對(duì)思想政治工作做持續(xù)創(chuàng)新，打造一支具有優(yōu)秀思想品質(zhì)的先進(jìn)員工隊(duì)伍，這是礦山企業(yè)發(fā)展中的重要一環(huán)。為了能加強(qiáng)和諧企業(yè)文化的構(gòu)建，礦山企業(yè)要多開(kāi)展一些有格調(diào)且內(nèi)容豐富的文化體育活動(dòng)，這樣員工就能在緊張的工作中得到放松。要讓整個(gè)礦山企業(yè)思想政治教育陣地被積極健康的精神文化所占領(lǐng)，員工通過(guò)參與活動(dòng)可以享受到美好與和諧。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，礦山企業(yè)在思想政治工作中還有一些不足，為此，企業(yè)要采用人性化管理方式，以人為主要對(duì)象，發(fā)揮人的主觀作用，將人性化管理完全融入到思想政治工作中，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高他們的戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步提升礦山企業(yè)的綜合實(shí)力，達(dá)到企業(yè)和員工雙贏的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張紅，梁惠.人性化管理在礦山企業(yè)思政工作中的應(yīng)用分析[J].人力資源管理，2017（6）.

[2]趙娜.淺談國(guó)有企業(yè)管理中人性化管理的實(shí)施及對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2018（11）.

[3]李文文.關(guān)于國(guó)有礦山企業(yè)人性化管理工作的研究[J].企業(yè)文化，2018（24）.

[4]孫志鵬.對(duì)新時(shí)期礦山企業(yè)思想政治工作如何開(kāi)展的幾點(diǎn)思考[J].中國(guó)科技投資，2017（4）.