加強企業政工隊伍建設的思考及對策

閆波達

【摘? 要】思政工作是能有效確保到我國企業能夠穩定發展的重要前提，對企業的正常運轉有著十分重要的作用。為此企業一定要重視到增強到對政工隊伍的建設才能有效確保到企業的安全穩定運行。文章對當前政工隊伍建設中存在的問題進行了講解，同時提出了可行性的解決建議。

【關鍵詞】企業政工;隊伍建設;對策

引言

近年來，我國經濟水平的快速發展，同時也推動了我國許多中小企業的出現。政工指的是政治思想工作，對企業而言，增強到企業政工的隊伍建設和企業的興亡有著直接的關系，由此可見政工在企業發展中占據了十分重要的地位。

1.加強企業政工隊伍建設的必要性

1.1企業發揮黨的政治優勢的要求

企業是我國國民經濟的重要支柱，是社會主義現代化建設的主力軍，改革開放 30 多年來，企業發展的實踐證明，堅持“兩手抓、兩手都要硬”是搞好企業的一項重要指導方針，思想政治工作在推進企業改革和發展的過程中發揮著不可替代的作用。隨著企業改革的逐步深化，對發揮企業黨的政治優勢作用提出了新的要求。在新的形勢下，要更好地體現企業黨的組織和領導，保證中央和上級黨組織的部署在企業得到貫徹執行，就必須加強思想政治工作，而只有建設一支素質過硬的政工隊伍，才能把企業思想政治工作做好。

1.2具備一支熟悉和精通業務工作的專門隊伍

思想政治工作作為意識形態領域的一門科學，有其特定的工作領域、規律、內容體系和工作方式方法，這就需要一支專業化的政工隊伍來開展思想政治工作，擔負起企業思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、管理和研究等多項功能。缺乏這樣一支專業化的隊伍，或者政工隊伍的業務素質與水平不高，都會影響企業的思想政治工作的效果。近年來，改革發展形勢越來越嚴峻，思想政治工作的任務也越來越繁重，在這種情況下，要解決好認識和握思想政治工作的規律，拓展思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方法等問題，都必須充分依靠包括各級領導干部在內的廣大政工人員的創造性的工作，沒有一支素質過硬的政工隊伍，這些問題都不能很好地解決，做好思想政治工作只能是一句空話。

1.3企業思想政治工作繁重任務的要求

新形勢下企業思想政治工作面臨許多新的挑戰，任務非常復雜和艱巨。在困難和挑戰面前，如何教育、引導和調動干部職工的積極性，變壓力為動力，努力實現全年奮斗目標，這是對我們各級黨政組織和思想政治工作部門的嚴峻考驗。 如何把各種發展機遇掌握在精心籌劃之中，把各種改革風險化解在超前防范之下，確保改革的順利進行，是思想政治工作者面臨的一項重要課題。在新的形勢下，如何改進思想政治工作方式方法，怎樣創新觀念、健全制度、分類指導，使思想政治工作融入企業管理、滲透到企業文化，增強戰斗力和感召力等等，任務非常艱巨繁重， 政工隊伍建設不加強， 企業的思想政治工作任務就無法很好地落實。

1.4加強企業政工隊伍建設

適應當前企業深化改革，轉換經營機制的要求，企業思想政治工作要逐步建立與社會主義市場經濟和現代企業制度相適應的、黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作管理體制和運行機制。在這個管理體制和運行機制中，政工部門和專職政工人員是新形勢下企業思想政治工作順利開展的保證。

2.加強企業整個隊伍建設的意義

隨著我國社會經濟和科學技術水平的不斷發展，人們行為的差異性的改變、價值取向和價值觀念的多元化，降低了制度、權利管理效率，淡化了制度、權利的威嚴性。人是思想政治工作的對象，而在生產力中人也是最活躍的因素，人在進行勞動創造的整個過程中，滲透了思想政治工作。在企業正常運營的各方各面，企業思想政治工作貫穿始終，且不斷發揮著極其重要的作用。為了能夠提升政工崗位的吸引力，就一定要尊重政工人員的勞動成果、重視其勞動價值，政工隊伍的建設應在思想上得到重視，優秀的政工隊伍才能吸引更多優秀的人才。與此同時，要對思想政治工作價值予以正確的認識，為思想政治工作的開展提供組織保障和人才支持。

3.加強企業政工隊伍建設的對策

3.1轉變思想觀念，改進手段和方法

在政工隊伍建設中，必須不斷革新觀念，轉變傳統的工作模式，打破思維局限，進行大膽的創新實踐，充分利用計算機技術和網絡信息平臺的優勢，結合企業實際，實現信息共享，使企業各級員工能夠更好地領會思政教育精神，保障政工隊伍的建設能夠有序開展。 企業必須重視繼續教育以及培訓所發揮的重要作用，對于企業的政工工作現狀有一個全面的認識，針對存在的具體問題，采取有效措施，改變政工干部的學習和培訓環境;有條件的企業應積極開展政工培訓或組織政工干部參加專業的培訓課程，加深其對于政工工作的認識和理解;舉行一些學術研討活動，提高政工干部的綜合能力。在實際的工作中，應堅持理論和實踐相結合，在實踐過程中不斷完善和創新理論理念。對于政工干部來講，在實際工作的過程中，必須不斷總結優秀經驗，提高自身的工作水平。

3.2高政工人員的綜合素質

由于企業政工工作是企業長期發展的思想保障，所以對企業政工人員的素質要求自然非常高，要不斷提高他們的工作能力。所以，企業要不斷地健全培養與競爭機制，選拔思想覺悟高，綜合能力強年輕政工人員為企業工作服務。經常組織進修，提高他們的素質和實際工作能力。另外，還要明確政工人員的工作職責，建立競爭和激勵機制，定期對政工人員的工作開展檢查與評議，強化監督等。

3.3優化企業政工隊伍的結構

可以從以下兩個方面優化企業政工隊伍的結構：第一，為政工隊伍選拔專業的、資歷深的人才，保障企業政工隊伍的建設的人才資源。此外，政工人員的選擇還可以是由企業內部的其他部門調入和選擇不同專業、學歷和職稱的人員，這樣更便于開展工作。第二，政工隊伍中的人才要各不相同，各有所長，實踐性強。所以，企業在政工隊伍的人才選拔時，要把好用人關，引進能力高，綜合素質強的專業人才。

3.4拓寬政工干部選拔渠道

一是引進文科或相關專業的大中專畢業生。二是在企業內部職員工中選拔。要不分專業、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來。三是在企業外引進人才。對那些確實具有政治工作專長的企業外人員，企業可以考慮采取聘請引進的途徑，來提高企業政工隊伍的活力和整體素質。注重從內部選拔政工人才，是企業政工隊伍建設的重要一環。考慮從內部選拔政工人才，利于激勵從事政工工作的同志，它使每一位政工人員都能意識到自己的價值，并在工作中實現自己的追求，從而在精神上受到鼓舞。如果企業過多地從外部來提拔人才，會讓內部人才有挫敗感，讓他們覺得企業不夠重視他們，也就影響了他們對工作的熱情，不利于企業的發展。當然，要在內部進行提拔時，必須要進行公平公正的考核選拔，滿足工作需要，增加組織新鮮血液，提高組織活力和創新精神。

4.結束語

由上可知，為增強到企業政工隊伍的建設應當充分的認識到思政工作在企業發展中的重要作用，積極的采用到合理的措施來增強到對政工隊伍的建設，從而促進到企業的健康穩定發展，保障我國經濟的未來發展道路。

參考文獻

[1]王春云. 加強國有企業政工干部隊伍建設的思考[J]. 智庫時代， 2020（2）.

[2]曲哲. 新時期加強企業政工隊伍建設的思考[J]. 現代國企研究， 2019（10）.