試論國際經濟貿易趨勢下如何加強跨文化交流

韓昕睿

基于經濟全球化推動下，各國之間貿易往來更加密切，由于國家、民族之間的文化差異，促使各國家在嚴峻的貿易趨勢下加強跨文化交流。基于此，本文闡述了在國際貿易背景下加強跨文化交流的重要性，分析影響跨文化交流的因素，提出加強跨文化交流的有效路徑，包括提高對跨文化交流的重要性認識、強化跨文化平等交流等。

一、引言

我國加入WTO以來，加深了與世界之間的貿易往來，為有效促進國際貿易發展，加強跨文化交流至關重要，能夠有效協助企業提升市場中的競爭力水平。因此，相關企業要想獲得長足的發展，贏得更好的發展局面，必須加強企業創新升級，積極響應國家的各項政策，不斷探索符合自身發展的跨文化交流模式，從而推動企業可持續發展。

二、在國際貿易下加強跨文化交流的重要性

國際經濟貿易的發展促使各國之間的經濟、文化取得進一步的交流，然而在交流過程中文化差異的矛盾日益凸顯出來，國際經濟貿易文化交流迎來新的機遇和挑戰。在經濟全球化的驅使下，各國之間在地域、時間、空間等方面逐漸向一體化方向發展，伴隨著互聯網+時代的到來，現代化信息技術不斷發展，為國際貿易發展帶來更好的契機，基于國際大環境背景下，必須加強各國之間的跨文化交流。

文化、經濟作為企業發展的核心部分，為企業發展提供了堅實有力的文化支撐，各跨國企業必須抓住發展的機遇，推動企業不斷向國家化、現代化方向發展。新形勢發展下的市場是一個全球性的開放市場，企業要想獲得優勢地位，必須加強跨國企業之間的有效溝通，做好國際經濟貿易中的跨文化交流工作，為企業注入更多原創動力，不斷向國際化經營模式轉變。

三、國際貿易跨文化交流難度高的原因

（一）時間觀念之間的差異

由于中西方文化差異，在發展中存在客觀性，忽視了時間的重要性，企業在管理上比較隨意;時間對于西方國家而言，視時間為第一要務，浪費時間就好似浪費生命。由于時間觀念導致的貿易分歧，影響了國家之間的文化交流。

（二）空間觀念差異

中西方文文化差異驅動下，對空間的認同感有所不同，中國人相對熱情好客，喜歡分享自身的空間;西方的文化認知有著不同的差異，致使中西方國家之間在文化交流中產生沖突。

（三）人情與法制度

跨文化交流中，中國是注重人情的國家，西方在法制上有著更加嚴格的觀念，突出表現在商業談判中，造成貿易雙方在國際經濟合作中產生很大的困擾，因此對于各國之間的跨文化交流必須引起高度的重視。

四、加強快文化交流的有效路徑

（一）促進企業文化創新

企業在發展中必須始終秉持“引進來、走出去的”的發展理念，加強企業創新，重視跨文化交流在企業經濟發展中的重要作用，提高對跨文化交流的重要性認識，不斷提升自身在國際市場中的綜合實力，多渠道加大企業文化宣傳。在融媒時代下，善于利用新興媒體平臺宣傳自身的企業文化，包括廣播電視、微博等，通過微信公眾號軟文推送的方式加強企業文化的宣傳力度，不斷加強企業與跨國企業之間的交流，積極引進先進的企業管理手段，促進國際文化的深度交流，不斷適應多渠道的文化融合。在繼承傳統文化的基礎上加強企業自身文化創新，打造企業的專屬品牌，樹立在國際經濟貿易中良好的企業口碑，確保在激烈的市場競爭中占據一席之地。

（二）采取文化形容和文化規避的策略

基于中西方國家之間的文化差異，企業在具體發展中可以采用文化互補的方式進行文化融合，秉持“取其精華、去其糟粕”的原則，確保兩國文化運用在同一企業發展中。選擇以自攻自為主，以母公司為輔的的文化方式，有效規避兩國之間的文化碰撞，尊重彼此之間的文化差異性，平等進行商業活動和管理活動，加強跨文化之間的交流，促進國際貿易往來。在與跨國企業合作中，加強對當地文化的分析和探究，全面了解合作伙伴，本著積極健康的交流心態，促進文化交流順暢，并加強對本國文化的宣傳，將本國文化滲透到合作國家的文化中，促進兩國文化之間的交融。始終保持一種求同存異的理念，促進企業之間有效進行跨文化交流，不斷提升跨文化交流能力，多角度了解不同文化優勢和差異性特點，并在此基礎上尋求文化的平衡點，實現優勢互補，從而營造出適合跨國企業發展的特色文化。

（三）加強企業員工的文化教育

企業對于不同文化背景的職工群體應當定期組織開展企業文化培訓，培養員工跨文化交流的重要性認識，從根本上提升自身的專業素質，加強對企業文化的宣傳;從企業管理模式、管理理念、員工晉升等方面加強運功對本企業發展導向的了解，促進文化教育，加強員工對企業文化的認同感和歸屬感。同時加強對西方國家文化的滲透，要求員工全面掌握中西方國家文化的差異性要點，不斷提升企業員工跨文化交流的能力，從而更好為企業發展貢獻力量。定期邀請相關專家以授課的方式進行中西方文化的宣傳教育，提升員工在新文化環境中的思想準備，通過對媒體加強對西方國家的了解，包括文化特色、風俗習慣、市場動態等，通過直觀的視頻觀看，加強員工在新形勢下國際貿易環境中的競爭意識，加強員工的應變能力，并將員工作為也文化走出去的主要推手。

（四）強化文化平等交流

各國之間不同地區、民族的文化差異都是不同的，在長期的歷史沉淀中形成了自身獨具特色地方文化，在本質上沒有高低執之分。在國際經濟貿易的驅使下，各國必須樹立平等的跨文化交流理念，將文化經濟發展作為企業發展的輔助力量，在跨文化交流中始終堅持和諧、互幫互助的原則，不斷為企業爭取在國際貿易市場中的話語權，通過平等的文化交流，推動中西方國家經濟健康發展。

國際貿易驅使下，加強跨文化交流發展為必然趨勢，提高跨文化交流能夠加強跨國企業之間的相互溝通，對于企業有重要的決策、指導、管理的很重要作用，通過企業內部的文化宣傳，加深了企業全體人員對跨文化交流的準備，為促進跨國企業之間的經濟發展夯實基礎。

（五）加快提升自身跨文化交流能力

企業要想在國際貿易環境下提升企業文化的軟實力，必須加強自身跨文化交流能力，充分了解不同文化之間的差異性，針對自身文化特點，找出不足之處，利用文化差異做好互動，均衡文化差異。從不同文化中探究出積極影響，客觀公正的看待文化的差異，不斷完善自身文化消極之處，充分尊重各國家文化背景的前提下，加快本國文化的創新建設，加強文化教育，在互聯網+時代下，加強企業文化信息之間的共享、交流，不斷提升文化交流的實效性，促進國際貿易大環境下的跨文化交流。

優秀的跨文化是增強新時代文化自信心的重要載體，在國際經濟貿易環境下，充分尊重我國傳統文化，加強文化的繼承和創新，不斷弘揚中華民族的傳統文化精髓，在企業發展中沒加強傳統文化的宣傳教育，堅持以社會主義核心價值觀為引領，不斷發展中國特色社會主義文化，努力培育新時代文化產品。在國際貿易跨文化交流的大平臺上，中國文化被世界各國人民所認同，被贊譽的文化產品越來越多。因此，加強跨文化交流的必要性顯得尤為突出，提升自身文化的自信成為首要戰略目標，確保在國際市場的大環境交流下，始終堅持“雙效統一”，不斷提升本國文化的軟實力，將博大精深的中華文化作為網絡文化的重要源泉，加快文化的改革發展，推動文化產品向數字化、信息化、專業化方向發展，更好傳播當代中華文化精神。

五、結語

總之，加強國際貿易背景下的跨文化交流具有重要意義，有助于我國企業的可持續發展，推動更多企業走出國門，占據國際市場地位，并在國際貿易中彰顯本國貿易地位;面對不同的文化差異，應當堅持求同存異的思想理念，以平等的心態看待外國文化，突出本國文化，做好跨文化交流工作。（作者單位： 沈陽師范大學）