新時期政工師在提升國企治理能力促進現代化建設中的作用分析

丁柯蘋

國有企業作為國民經濟的重要組成部分，在現代化建設中發揮著舉足輕重的作用，而新經濟形勢下，對國有企業提出更高要求，需要政工師加強思想政治工作，引導國企積極轉變發展思想觀念，并緊跟時代發展步伐，采用有力措施提高國企治理能力，使之獲得健康長久發展。本文結合政工師主要作用，對當前國企思想政治工作開展現狀進行分析，并提出極具針對性措施，為國企深化改革和現代化建設保駕護航。

在新經濟發展形勢背景下，國有企業改革進入到關鍵時期，對國企政工師也提出更加嚴苛要求，需要通過做好思想政治工作，為國企經營管理發揮重要輔助作用，并以此推進我國現代化建設進程。由于國有企業中經濟工作與思想政治工作相輔相成和相互促進，在國有企業深化改革和發展過程中，需要對思政工作引起高度重視，并通過發揮政工師“人類思想政治工作靈魂”作用，增強國企員工凝聚力，并推動國企獲得穩定可持續發展。基于此，對新時期政工師在提升國企治理能力和促進現代化建設中的作用進行分析和探討。

一、政工師主要作用

政工師在提升國企治理能力促進現代化建設中的作用主要體現在以下幾方面：1.政工師是播種機，現階段我國正處于新常態經濟發展階段，為打破經濟疲軟局面和深入推進供給側結構改革，就要對思想政治工作加以重視，而政工師所體現出的源于群眾、貼近群眾特征，可以結合國企實際發展狀況，將形而上的政策以更加接地氣的方式傳達給群眾，并幫助國企員工構建科學思想價值觀，針對存在的思想偏差問題也能及時糾正，并在正確方向引導下充分認識到自身工作重要性，并積極主動深入到工作崗位中，在實干中實現自身人生價值，國企經營效益和團隊穩定性也會得到極大提升。2.政工師是潤滑劑，國有企業改革過程中，所采取的淘汰落后產能、使用先進科學技術、調整產業結構等措施，所引發的工資獎金減少、職工失業等問題也會激發各種矛盾，而政工師就可以深入到基層中，結合國家所制定方針政策為員工謀新的出路，并對員工展開思想政治教育，引導員工抓住新的機遇和挑戰，齊心協力推動國有企業改革發展，并對改革果實進行分享。3.政工師是國企發展脊梁，國企發展目標主要是通過生產經營實現，而政工師作為國企發展重要力量，除了擁有堅定政治立場以外，還具備較強大局意識，在新經濟形勢下也意識到國企深化改革必要性，并在實際開展工作中將這一內容滲透到員工內心深處，在模范帶頭下也會起到影響一批人和改造一批人的作用，而員工思想上高度認識和行動上具體體現，可以從根本上提高國企治理能力和服務水平，并更好為國企制定長遠發展目標，同時引導員工成為國企穩定長遠發展的中流砥柱。4.政工師是文化塑造者，文化是國企發展的靈魂，并且企業生產經營精神文化含量越高，經濟社會效益附加值也會更高，政工師作為國企文化營造者和倡導者，實際開展工作也通過積極組織講座、文娛活動等方式，對企業文化、改革重要性、取得成果等進行宣傳，可以統一企業員工思想行動，并以更加飽滿政治熱情和堅定信心做好各項工作，國企社會影響力也會大大提高，并帶動現代化建設更好推進。

二、新時期政工師開展思政工作存在問題及方法策略

（一）存在問題

新時期政工師開展國企思想政治工作還存在以下問題急需解決：（1）工作方式陳舊，新時期政工師開展工作依然采用以往方式，將相關政策、方針以文件的形式灌輸給國企員工，這種工作方式下只能夠將思政工作停留在表層上，不能夠取得理想思政教育效果，尤其是在國企體制改革以后，更多新鮮血液加入到其中，對思政工作方式也提出更高要求，需要政工師結合員工實際需求，對工作方式加以創新;（2）政工師素質無法滿足國企改革需求，隨著國企不斷改革，對政工師綜合素質也提出更高要求，但是聯系實際發現國企政工師素質水平還偏低，甚至一些企業政工師還是由行政領導進行擔任，在兼顧自身工作的同時，對國企員工開展思想政治工作就會出現知識結構不夠豐富、思想觀念落后、科學水平較低等問題，國企思政工作實效也會大打折扣。

（二）方法策略

新時期開展國企思政工作，需要從以下幾方面展開：

1.提高政工師綜合素質水平，政工師素質水平高低直接決定了國企思政工作質量，因此需要政工師堅持與時俱進，不斷學習新知識和新技能，使自身綜合素質能夠滿足實際工作要求，實踐中除了要對社會思想政治知識進行時刻關注以外，還要端正自身態度，運用積極向上態度對待思政工作，工作中也要注意積累優秀經驗，并對國企員工多樣化思政教育需求進行了解和分析，并將現代信息技術融入到其中，創新思政工作方式，企業員工可以直接通過微博、微信等平臺獲取思政信息和內容，甚至還能夠結合企業開展思政工作主題，為員工組織和創建豐富多樣實踐體驗文化活動，不僅可以吸引更多企業員工參與，還能夠滿足員工多樣化思政教育需求，相應作用也會得到最大程度發揮。

2.構建較為完善的工作機制，政工師在對思政工作開展方案進行研究和分析時，要盡可能的做到精益求精，并確保所制定方案具有較強的可執行性，甚至還能夠進行量化考核，同時對國企員工展開思政教育僅依賴語言灌輸還不夠，需要較為完善的規章制度從旁指導和規范，并且完善的工作機制也能夠提高國企治理能力，在對相關制度進行構建時，也要充分尊重員工意見，并將極具針對性的意見融入到規章制度當中，可以提高企業員工認同度，并在實際開展工作中貫徹和落實，另外加強各部門溝通和聯系，使各部門在相互溝通和協作中高效完成各項工作任務，整個企業凝聚力和戰斗力也會進一步增強，并帶動企業獲得更好發展。

3.深入基層了解員工實際需求，政工師開展國企思政工作也要從根源上著手，對每位員工實際需求進行了解，并盡可能的使用員工可接受的方式開展思政工作，對待企業員工也要真誠以待，讓員工真正感受到企業關懷，并發揮企業重要一份子作用，努力在自身崗位上發光發熱，另外針對企業員工遇到問題也要及時進行了解，并伸出援助之手幫助員工解決問題，只有這樣才能夠使國企員工真正做到團結一心，并在實際工作中發揮最大創造力，推動企業深化改革和獲得可持續發展。

三、結語

本文是基于對新時期政工師在提升國企治理能力推進現代化建設中作用的分析，伴隨著社會經濟和科學技術不斷發展，我國也步入到嶄新發展階段，國企在發展過程中所面臨競爭也日益激烈，想要贏得有力市場地位和實現可持續發展，就要對企業思政工作引起高度重視，而政工師作為國企思政工作組織者和引導者，在開展工作時也要緊跟時代發展步伐，將國家頒布政策、方針等先進思想和內容及時傳遞給企業員工，使員工樹立科學思想價值觀，并推動國有企業迎合社會發展主流趨勢，加快改革創新步伐，使企業凝聚力、創造力得到提升，在新思想、新技術滲透下國企內部治理結構也會得到完善和優化，相應治理能力也會大大提高，并為國民經濟持續增長和現代化建設提供有力支持。（作者單位：云南錫業股份有限公司冶煉分公司）