基于互聯(lián)網(wǎng)下會計監(jiān)督管理的探索

蔡育珠

會計監(jiān)督指會計機構及會計人員以遵守法律法規(guī)為前提，通過一系列科學的會計手段對經(jīng)濟活動的合法性、合理性及有效性進行監(jiān)督，從而規(guī)范企業(yè)運營發(fā)展，為企業(yè)在市場經(jīng)濟下的穩(wěn)定發(fā)展提供可靠保障。在互聯(lián)網(wǎng)影響下企業(yè)會計監(jiān)督管理暴露出了不少問題，包括基于互聯(lián)網(wǎng)的會計監(jiān)督機制不健全、管理制度及相關法律體系不完善、財會人員綜合素養(yǎng)不足等，嚴重影響了會計監(jiān)督工作有效發(fā)揮其作用。對此應當積極探索基于互聯(lián)網(wǎng)的會計監(jiān)督管理新路徑，為規(guī)范企業(yè)運行、保障企業(yè)良好、長效發(fā)展提供有力支持。分析互聯(lián)網(wǎng)對會計監(jiān)督管理的影響，研究互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題，提出相應優(yōu)化策略展開探討，顯得格外重要?；ヂ?lián)網(wǎng)的快速發(fā)展與深度應用，給會計監(jiān)督管理工作的開展帶來了巨大影響，其中既有機遇，也有挑戰(zhàn)。只有充分把握互聯(lián)網(wǎng)特點對會計監(jiān)督進行適當創(chuàng)新與完善，才能有效保障會計監(jiān)督管理質量，充分發(fā)揮會計監(jiān)督作用。

一、互聯(lián)網(wǎng)對會計監(jiān)督管理的影響

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來對各行各業(yè)產(chǎn)生了巨大影響，會計行業(yè)也深受影響，其中會計監(jiān)督更是同時面臨著全新機遇和挑戰(zhàn)。只有深度理解互聯(lián)網(wǎng)對會計監(jiān)督的影響，準確把握全新機遇的同時采取合理措施應對挑戰(zhàn)，才能推動互聯(lián)網(wǎng)背景下會計監(jiān)督管理水平提升，充分發(fā)揮會計監(jiān)督作用?；ヂ?lián)網(wǎng)為會計監(jiān)督工作的開展提供了有力支持，更加高效的交流平臺及會計軟件，使得會計監(jiān)督變得更加簡單、方便和高效，會計信息的利用價值被顯著提升。不過互聯(lián)網(wǎng)也促使會計監(jiān)督工作發(fā)生了巨大變化，傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)無法適應全新環(huán)境，同時財會人員自身在信息技術素養(yǎng)方面的不足也會嚴重影響互聯(lián)網(wǎng)下的會計監(jiān)管工作開展。

二、互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題

（一）基于互聯(lián)網(wǎng)的會計監(jiān)督機制不健全

互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)會計信息缺乏安全保密性，在互聯(lián)網(wǎng)這樣一個消息散布非常迅速的大環(huán)境下，信息的安全保密性尤其要重。大量的會計信息通過開放的互聯(lián)網(wǎng)傳輸，就像行走在虛擬社會的信息高速公路上。其安全性不僅受路況、車況的影響，還要受天災人禍的影響，同時，還得預防黑客和病毒的攻擊。最后，企業(yè)部分工作人員沒有責任感違反職業(yè)道德，為獲得私利就竊取企業(yè)的機密財務信息。互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)會計監(jiān)督工作發(fā)生了一定變化，但是部分企業(yè)依舊沿用傳統(tǒng)會計監(jiān)督機制，沒有深度考慮互聯(lián)網(wǎng)特性，導致會計監(jiān)督工作難以有效開展。與此同時，傳統(tǒng)會計監(jiān)督機制本就存在一定缺陷，通常只注重事后監(jiān)督，對事前及事中監(jiān)督重視程度不夠，嚴重影響了會計監(jiān)督及時性的完全發(fā)揮。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)背景下，企業(yè)獲取信息變得更加簡單、方便和高效，這對事前計劃和預測，事中靈活控制及事后分析與考核提供了便利。但是企業(yè)依舊將會計監(jiān)督中心完全放在事后，沒有充分意識到事前及事中監(jiān)督的重要性，也沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)特性及優(yōu)勢，在很大程度上限制了會計監(jiān)督水平提升。

（二）會計監(jiān)督管理制度不完善

科學、合理的管理制度是保障會計監(jiān)督管理工作有序、高效開展的基礎與關鍵，如果制度本身存在缺陷或不合理，那么會計監(jiān)督工作的開展往往也很容易陷入一片混亂，暴露出各種問題。然而當前企業(yè)會計監(jiān)督管理制度依舊是沿用傳統(tǒng)制度，沒有針對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展需求進行適當創(chuàng)新與完善，導致部分制度在實踐時無法有效適用，和互聯(lián)網(wǎng)背景下的會計監(jiān)督工作需求存在一定矛盾和沖突。當前管理目標、流程、標準都不夠明確和規(guī)范，導致會計監(jiān)督管理制度難以在實踐中充分發(fā)揮作用，嚴重阻礙了會計監(jiān)督工作正常、高效開展。

（三）相關法律體系不完善

會計監(jiān)督管理需要相應的完全法律體系做基礎保障，只有這樣才能確保內外監(jiān)督發(fā)揮作用，達到理想效果。然而當前會計監(jiān)督缺乏嚴格法律約束機制，法律監(jiān)督不夠完善，尤其是互聯(lián)網(wǎng)背景下的會計監(jiān)督法律法規(guī)還有著一定空白，這不但導致外部監(jiān)督的進行缺乏必要準則，也使得企業(yè)內部監(jiān)督制度不夠完善。在法律法規(guī)存在缺陷的情況下，企業(yè)財務內部控制體系往往也會存在缺陷，財務管理制度更是難以完善，財務管理流程難以順暢推進，監(jiān)督管理職責不清等問題更是極為常見。

（四）財會人員綜合素養(yǎng)不足

在互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)財會人員需要具備較高水平的綜合素養(yǎng)，才能充分勝任工作崗位，否則難以做好本職工作，給會計監(jiān)督的實現(xiàn)造成一定影響與阻礙。但是就當前的具體情況來看，企業(yè)財會人員綜合素養(yǎng)偏低，而且體現(xiàn)在專業(yè)素養(yǎng)、信息技術素養(yǎng)乃至職業(yè)道德素養(yǎng)等三大方面。就專業(yè)素養(yǎng)來看，互聯(lián)網(wǎng)時代會計行業(yè)快速發(fā)展，部分企業(yè)財會人員缺乏終身學習意識，沒有積極了解和學習前沿專業(yè)知識及方法，專業(yè)水平始終停留在固定層次，難以滿足專業(yè)素養(yǎng)要求越來越高的財會崗位。從信息技術素養(yǎng)來看，互聯(lián)網(wǎng)時代會計監(jiān)督工作的開展在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)的紙質數(shù)據(jù)，需要用到大量信息技術，這對財會人員信息技術素養(yǎng)提出了一定要求，但是部分財會人員年齡較高，學習能力較差，對信息技術的了解和掌握不夠，難以適應信息化環(huán)境，嚴重阻礙了互聯(lián)網(wǎng)背景下的會計監(jiān)督管理的發(fā)展。從職業(yè)道德素養(yǎng)角度看，部分財會人員缺乏認真負責、求真務實的職業(yè)精神，同時對互聯(lián)網(wǎng)背景下的會計信息安全重視程度不夠，嚴重影響了會計監(jiān)督工作開展。

三、互聯(lián)網(wǎng)背景下優(yōu)化企業(yè)會計監(jiān)督管理的方法

（一）結合互聯(lián)網(wǎng)特點完善會計監(jiān)督機制

科學、健全的會計監(jiān)督機制是保障會計監(jiān)督管理效果的基礎，可以說是企業(yè)會計監(jiān)督體系的重中之重，是影響企業(yè)能否健康運行的關鍵。企業(yè)應當充分意識到互聯(lián)網(wǎng)對會計監(jiān)督的影響，同時考慮市場經(jīng)濟環(huán)境及發(fā)展趨勢，對現(xiàn)有會計監(jiān)督機制的不合理之處進行深度分析，并針對性地進行創(chuàng)新與完善，構建更加合理有效的監(jiān)督機制?；ヂ?lián)網(wǎng)使得會計信息的獲取、傳遞與處理變得更加簡單與高效，這是傳統(tǒng)會計工作所不具備的優(yōu)勢，企業(yè)應當充分利用這一優(yōu)勢促進會計監(jiān)督機制完善，充分發(fā)揮監(jiān)督作用，改善監(jiān)督效果，讓會計監(jiān)督能夠成為保障企業(yè)穩(wěn)定運行和長效發(fā)展的基石。互聯(lián)網(wǎng)在信息獲取及處理方面的優(yōu)勢能夠運用于會計監(jiān)督管理的事前、事中及事后監(jiān)督之中，能夠全面促進監(jiān)督作用的有效發(fā)揮?；诨ヂ?lián)網(wǎng)技術快速搜集大量會計信息并進行事前計劃和預測，同時做好事中控制及事后分析與考核，為企業(yè)運行發(fā)展提供可靠指導，同時保障企業(yè)經(jīng)濟活動足夠合法、合理與有效。提高信息的安全保密性，一方面在硬軟件的選擇上必須保證較高的質量、完善的先進技術和功能，且具有一定的安全性、可靠性，按照硬軟件要求需符合存放及運行環(huán)境條件，采用專人管理并建立完善的管理制度等。基次是授權機制和管理制度的建立使保障會計信息安全的前提條件，應隨時補充完善，并運用先進的數(shù)據(jù)加密技術、操作人員識別技術、密鑰數(shù)字簽名技術等來保護會計信息的安全。

（二）完善會計監(jiān)督管理制度

很長一段時間以來，企業(yè)都只重視完善會計監(jiān)督機制，卻忽視了相應的管理制度完善，導致會計監(jiān)督工作開展很容易陷入混亂，缺乏規(guī)范。而在進入互聯(lián)網(wǎng)時代后，會計監(jiān)督工作涉及的領域和范圍更加寬廣，如果依舊不重視管理制度的完善與規(guī)范，那么會計監(jiān)督效果更會受到巨大影響，不利于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)應當結合互聯(lián)網(wǎng)特性對現(xiàn)有會計監(jiān)督管理制度進行創(chuàng)新與優(yōu)化，尤其要落實監(jiān)督責任，同時對管理目標、內容、標準等加以規(guī)范，更好地指導會計監(jiān)督工作開展，保障監(jiān)督機制落實到位。

（三）加快法律法規(guī)體系建設與完善

完善的法律法規(guī)體系能夠形成良好法制環(huán)境，為會計監(jiān)督工作的開展提供參考和依據(jù)，同時為監(jiān)督機制及相關管理制度的完善提供支持。政府應當積極完善會計行業(yè)相關法律法規(guī)，既要對會計基礎政策及制度等中的缺陷進行修補，也要積極推動互聯(lián)網(wǎng)會計監(jiān)督相關法律法規(guī)體系建設，并在實踐進程中不斷完善，以完善的法律法規(guī)指導企業(yè)會計監(jiān)督工作開展。同時還要積極完善配套的相關政策，確保條款清晰，界限分明且具有極強的可操作性，為互聯(lián)網(wǎng)背景下的會計監(jiān)督發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

（四）提高財會人員綜合素養(yǎng)

互聯(lián)網(wǎng)下的會計監(jiān)督管理對財會人員綜合素養(yǎng)提出了更高要求，企業(yè)應當對此加以重視并加大相應的人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才管理，努力打造一支完全符合新背景要求的優(yōu)秀財會隊伍。首先，企業(yè)應當結合法律法規(guī)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展、市場變化以及自身實際情況，對財會人員綜合素養(yǎng)提出明確要求，并將這些要求具化為指標，從而為人才培養(yǎng)工作的開展提供指導與參考。其次，企業(yè)應當根據(jù)人才綜合素養(yǎng)要求指標開展考核工作，對未通過考核的人員進行針對性培養(yǎng)，確保在職財會人員具有高水平的專業(yè)能力、符合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展要求的信息技術素養(yǎng)以及良好職業(yè)道德品質。最后企業(yè)還需要做好財會人員管理工作，尤其要落實會計監(jiān)督職責，踐行績效考核機制，激勵財會人員認真努力工作。

（五）加大企業(yè)內外部監(jiān)督管理

企業(yè)會計監(jiān)督要想落到實處，不但要從內部進行嚴格管理，還需要充分發(fā)揮外部力量作用進行有效監(jiān)管。對此，企業(yè)需要一面加大內部監(jiān)管力量，一面重視外部監(jiān)督作用，為會計監(jiān)督工作的開展提供雙重保險。就內部監(jiān)管來看，企業(yè)應當重點強調監(jiān)督職責的有效落實，科學并詳細劃分會計監(jiān)督職責，將具體職責落實到具體部門、崗位和人頭。一旦出現(xiàn)會計監(jiān)督不到位的情況，企業(yè)不但要及時進行改進，還要加大追責處理，對失責人員進行嚴肅處理。從外部監(jiān)督來看，企業(yè)應當進一步提升會計工作的透明度，政府則應當積極建立網(wǎng)絡公開監(jiān)督平臺，及時公布監(jiān)督結果。社會也應當在此過程中扮演重要角色，不管是單位還是個人都具有揭露違法違紀行為的權力和義務，進一步保障企業(yè)會計監(jiān)督效果。

四、結語

綜上可知，會計監(jiān)督對現(xiàn)代企業(yè)良好運行及長效發(fā)展而言有著重要意義，需要加強管理，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。因此企業(yè)需要充分理解互聯(lián)網(wǎng)對會計監(jiān)督管理造成的影響，并針對性地采取完善會計監(jiān)督機制及對應管理制度，加快法律法規(guī)體系建設與完善，提高財會人員綜合素養(yǎng)，加大企業(yè)內外部監(jiān)督管理等方式，全方位提高管理水平，保障會計監(jiān)督效果，為企業(yè)在市場經(jīng)濟下的長效發(fā)展保駕護航。（作者單位：廣東省城市建設技師學院）