工會工作創新發展的主要內容研究

樊春霞

摘 要：本文將從理論創新、前瞻性創新、工作目標創新、制度創新及實踐創新等角度，對工會工作創新發展的主要內容展開研究，以期能為工會的發展與完善起到些許幫助。

關鍵詞：工會工作;創新發展;主要內容

一、引言

工會作為企業和單位中代表員工利益的團體組織，必須將工人階級的需求放在首位，同時以黨的領導為核心，深度協調職工與企業之間的關系，營造良好企業內部氛圍，從而為職工利益保護、企業經營發展起到重要保障。當今時代變化發展迅速，工會也需要適應時代變化，不斷創新發展，更好地適應新形勢與新任務，在全新時代背景下充分發揮工會作用，因此針對工會工作創新發展的主要內容展開研究十分有必要。

二、在堅持工作原則的前提下順應時代進行理論創新

工會工作的開展離不開理論支持，為了最大程度地發揮理論指導作用，確保理論科學正確且具有實踐性，必須緊隨實際情況變化進行理論創新。不過需要注意的是，工會工作開展有著一定的主要原則，創新發展不得違背或更改這些原則，否則創新方向往往會大受影響，反而影響工作開展。工會工作最重要的兩大原則為堅持黨的領導與滿足工人階級合法權益及切身利益，任何情況下工會都不得違反這兩大原則，必須嚴格依照原則要求指導工作開展，從而發揮自身連接黨與之工人階級的作用，保障職工隊伍穩定并滿足其合法權益，協調企業與職工之間的關系，推動企業發展。對此，應當深刻準確工會理論創新的方向，主要體現為堅持正確的政治方向、適應黨的理論創新以及結合實際形勢和任務勇于探索并大膽創新。首先是堅持正確的政治方向。工會具有極強的政治作用，對團結職工群體、增強企業內部凝聚力、提高職工政治思想水平以及促進企業健康發展均有著積極意義，故而把握正確政治方向始終是工會工作開展的重要前提。在工會工作理論創新的過程中，始終不能背離政治正確這一基礎原則，否則理論創新的科學性、合理性與實踐性均無法得到保障，不但無法有效推動工會工作優化與完善，反而會在很大程度上導致工會工作陷入各種政治不正確的誤區，導致工會工作開展受到巨大影響和阻礙。其次是適應黨的理論創新。工會作為黨和職工群眾的重要聯系紐帶，其工作的開展必須與黨的目標、政策、要求、制度等保持高度一致，才能真切做好工作，為職工群眾解決工作、生活、思想、文化等各個方面的問題。自中國共產黨建黨以來，黨的理論始終在不斷創新，這既是時代發展的必然要求，也是促進黨的工作水平不斷提升的重要路徑。工會應當將黨的理論作為重要指導，基于黨的理論創新對工會理論進行深入研究，重視工人階級需求，適當進行創新，以更加符合實際情況的科學理論指導工作開展。最后是勇于探索和大膽創新。創新的關鍵在于打破傳統束縛，從全新的視角思考并進行調整和優化，在此過程中必然需要進行艱苦探索，在未知中找到科學與真理。故而在工會工作創新過程中，必然會面臨未知的挑戰，創新過程也極為艱苦，需要工會用于探索、大膽創新，在不斷實踐中摸索出更加科學高效的工作模式。

三、針對職工群眾新訴求進行工作前瞻性創新

工會工作的重要目標在于滿足職工群眾訴求，幫助后者解決生活、工作、思想、文化等各方面的問題，有效保障后者的合法權益。因此在進行工會工作創新時，一定要充分考慮職工群眾訴求，針對性地進行科學創新，確保工作開展始終能夠服務于職工群眾并滿足職工訴求。隨著時代的快速發展，尤其是各種思潮在互聯網媒體的助力下廣泛傳播，對當代職工的思想觀念造成了巨大影響，同時飛速提升的物質生活水平也促使職工群眾訴求更加多樣化、復雜化和個性化。對工會工作的創新而言，一定要準確把握職工群眾精神、思想、心理等的變化，從而準確理解他們的所思所想，進一步指導工作開展，有效滿足職工所需所求，在新時代下確保工會工作服務于職工群眾的作用始終能夠得到有效體現。在滿足職工群眾合法權益的基礎上，當代職工更加重視精神、思想及心理層面的需求與滿足，故而工會工作創新應當圍繞兩點進行前瞻性創新，盡快適應時代發展并有效滿足職工需要，有效規避無法準確把握和滿足職工需求的情況。一方面，工會應當建立職工思想溝通平臺，加大思想政治、企業文化、黨的精神等內容的宣傳教育，并要通過溝通平臺的各個渠道了解職工訴求，及時反饋職工需求，形成和諧高效的交流溝通體系;另一方面，工會需要重視職工心理關愛，建設專門的職工心理減壓平臺，從心理層面對職工進行教育和培訓，強化他們工作適應能力及自我調適能力，最大程度地為職工提供關愛。

四、圍繞企業發展新目標推動工作目標創新

工會是調節企業與職工的中間橋梁，既要保障職工群眾的合法權益，也要滿足企業正常經營發展要求。只有在企業正常經營發展的前提下，職工的合法權益才可能得到有效保障，否則企業經營出現問題，工會也難以為廣大職工提供足夠支持與幫助。在新時代下，工會應當進一步深化對企業及職工關系的認知，在充分滿足職工群眾訴求的同時，為企業發展提供更為可靠的支持。工會應當圍繞企業發展新目標促進工會工作目標創新，以更為科學、完善的工作體系支持目標實現，為企業經營發展提供不可忽視的重要助力。當前市場競爭日漸激烈，企業必須從多個方面增強自身核心競爭力，從而在激烈的競爭中始終占據先機，保持優勢，而增強內部凝聚力，提升管理水平，充分發揮職工隊伍能力，則是企業強化核心競爭力的有效途徑。工會應當清楚意識到自身在其中所起的作用，將企業創新發展目標作為重要基礎，全力推動工作創新，致力于為企業核心競爭力的增強提供有力支持。緊貼時代發展要求，穩抓企業發展目標，促進工會工作全面創新與逐步完善，增強職工隊伍凝聚力，讓職工群眾能夠深入感受企業文化并形成當家意識，引導職工主動、積極做好本職工作，打造一支凝聚力強的優秀職工隊伍。

五、強調活力激發并落實制度創新

工會工作理論創新是基礎，制度創新則是保障。根據創新需求對工會工作制度加以適當調整與創新，能夠始終為工作開展提供科學、合理、規范的指導與保障，確保工會工作正常、高效開展，最大程度地規避和解決各種工作問題。在全新的經濟形勢下，企業發展進入全新階段，企業管理制度也發生了翻天覆地變化，工會應當以理論為基礎，以企業結構為支架，以職工需求為核心，以人本思想為關鍵，對原有工作制度進行合理創新，打造更加合適的全新制度。制度的創新必須結合實際問題進行考慮，重點為職工群眾面臨的新問題以及之前制度未能解決的問題，以有效改善工作現狀，提升工作水平，讓工會能夠更好地發揮作用。制度得以健全創新后能夠有效激發工會活力，配合適當的監督管理，能夠最大程度地發揮制度作用，以制度規范工會工作開展，同時促使廣大工會工作人員落實自身職責，提升工會工作水平。制度創新應當兼顧職工需求與企業發展，既要發揮工會對職工合法權益的保護作用，解決新時代背景下職工面臨的各種問題;也要起到為企業長遠發展提供支持的功效，增強企業內部凝聚力，為企業發展規劃的實現提供可靠支持。

六、結合工作重難點保障實踐創新

工會工作的開展歷來都存在重難點問題，如何解決這些重難點問題始終是工會的重要任務，同時也是工會工作創新的關鍵所在。當前工會工作的重難點問題主要為參與決策難、理順關系難、開展活動難等，嚴重影響工作正常開展，必須盡快加以改善及解決。工會應當針對這些重難點問題進行深度研究，結合時代變化、企業發展等因素，因地制宜地采取加強人員培訓、創新工作開展形式、借助現代大學制度推動工會工作機制創新等手段，加強工作實踐，保障創新效果。在實踐創新過程中必須注意的是，實踐不能脫離理論指導，但也不能照著理論進行生搬硬套，唯有將實踐與創新進行深度融合才能取得良好成效。理論是實踐的基礎和指導，在工會工作理論有所創新的前提下，在進行實踐創新時必須以理論創新作為優先考慮，盡量從更加科學、先進而符合時代發展需求的理論層面著手，致力于實現實踐層面的創新與完善，保障實踐的可行性，防止實踐創新向著錯誤方向發展。當然，實踐創新也不能完全被之前的理論或理論創新所約束，否則就失去了創新的意義。針對缺乏理論指導的情形，則需要以問題為基礎，圍繞問題探索更加合適的解決辦法，在實踐創新中推動理論發展。

七、結語

新時期必須推動工會工作創新，從而保障工作正常、高效開展，有效發揮工會作用。只有適應時代發展要求，同時結合企業實際情況，充分考慮職工群眾需求，針對性地落實工會工作創新，才能有效保障創新效果，讓工會能夠同時為職工群眾合法權益保護及企業經營發展提供有力支持。

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