新時代下的國企團委工作研究

潘弦

摘要：共青團工作是黨的一項重要工作，隨著黨的十九大勝利召開，中國特色社會主義進入了新時代。身處這樣一個嶄新的時代，群團工作也有了新思想、新使命，踏上了新征程。作為群團干部，我們必須迅速適應新時代要求，創新工作思路，為廣大青年搭建成長平臺，成為企業發展的中堅力量。企業團委工作當前存在哪些問題，應該如何發揮作用，應該如何開展企業共青團工作，與企業轉型發展同頻共振，成為當下國有企業共青團組織應該思考的問題。

關鍵詞：國企;團委;共青團;措施

一、導言

中國夢是歷史的、現實的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。為了充分發揮共青團組織的生力軍和突擊隊作用，我們在繼承中創新，在探索中前進，在服務青年成長需求、服務企業發展需要的實踐過程中做了一些艱苦的工作，取得了一定效果。

二、國有企業共青團工作所處新時代背景及面臨的挑戰

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，中國正式進入新時代特色社會主義，這也標志著共青團工作也隨之發生轉變。新時代的中國也應擁有滿足新時代發展的共青團組織，這是黨對廣大青年的要求、是國家發展動力的體現。對于共青團來說，2019年是具有重要意義的一年。一百年前的五四運動，喚醒了舊中國萬千青年英杰為國抗爭的豪情;一百年后的今天，成立七十年的新中國對億萬青年發出了奮斗的新號召。

三、國有企業團委工作存在的問題

（一）在國企改革中，部分企業存在只注重企業直接的經濟效益，忽視共青團工作的問題

這些問題導致共青團工作在一些企業的地位不斷下降，一些兼職團干部還兼職其他工作，他們的“主業”不是生產工作，就是管理工作。企業對他們的績效考核也會以生產或管理業績為基礎，逐漸讓團干部門產生了懈怠的心理。部分團干存在共青團工作開不開展，開展的好不好，單位領導都不會深究的錯覺。

（二）存在部分團員及團干滋生了隨遇而安、隨波逐流的心理問題

由于企業的共青團隊伍多數以參加不久的年輕職工居多，部分團干自認為能夠在大學畢業后找到一份國企的穩定工作實屬不易，對現有狀態抱有滿足和舒適心理，從而對其工作的提升沒有更高更嚴的要求，導致了團青工作整體標桿不高。一些年輕人只希望認真完成本職工作，認為共青團組織不能為他們解決實際問題，致使其團員身份認同度不斷降低，對參加團組織開展的活動消極應對。

（三）經費不足在各級國有企業共青團組織中同樣是比較普遍存在的問題

一部分基層團組織開展活動得不到黨政經費的支持，特別是當企業經濟下行壓力大時，削減或取消團建經費的現象十分普遍。工作經費的缺口嚴重影響了團干部組織開展活動的積極性和青年團員對團組織的認同度，致使團組織工作不能順利開展。

（四）服務青年能力有待提升

共青團把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任。這就要求共青團工作要充分團結青年群眾，服務青年群眾，如此才能將青年團結在黨的領導下，使中華民族偉大復興的中國夢在一代代青年的接力奮斗中變為現實。如今，青年群體呈現價值觀念多元化、思維方式差異化、行為選擇自主化等特點，以往針對青年的成長成才、技能培訓、婚戀家庭、心理疏導等方面的服務工作已經無法滿足青年的日益多樣化的現實需求。新時代背景下，如何在國有企業開展服務青年工作也已成為基層團組織面臨的巨大挑戰。

四、國有企業團委工作思路

（一）加強對青年政治引領

針對青年開展關于黨團等先進理論思想教育工作是共青團團結青年的牢固基石，作為國有企業共青團，要堅定改革信念，充分運用當下興起的各類新媒體，如學習強國、共青團中央微博等積極主動學習新思想、新理念、新方法，解放思想，轉變因循守舊的落后觀念，在思想上行動上積極向黨組織靠攏，以黨的先進理論知識作為指導思想，在青年員工中進行宣貫，為廣大青年及時傳達黨的先進理念和治國方針政策等，使青年員工知其文、明其意，進一步提升青年員工思想境界。同時，以理論聯系實踐、指導實踐，進一步提升共青團工作的實踐水平，從而堅定廣大青年正確政治方向，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅定聽黨話、跟黨走的人生追求。

（二）加強團的基礎工作建設

國有企業共青團組織，特別是團的領導機關，要依托“智慧團建”系統，嚴肅團的組織生活，加強和改進團員關系接轉、規范檔案管理等基礎團務工作。通過督促、引導基層團支部嚴格執行“三會兩制一課”制度，規范團內組織生活，嚴格落實從嚴治團的具體要求。國有企業共青團組織要把開展規范化建設與推動已有制度的執行、形成新的制度成果結合起來，把開展規范化建設與落實各項改革舉措、全面從嚴治團、加強基層團組織建設等重點工作結合起來。

（三）增強共青團組織的吸引力和凝聚力

共青團在廣大青年中的發展遇到“瓶頸”，唯有改革一途可以解決難題。團青工作活動形式單一，則需要團委團干部積極應變，在面對新時代青年和青年社會組織發展的新情況和新特點時，要認真剖析問題根源，拓展適合現代青年的團青工作形式，繼續堅定不移的深化改革，才能重新激發組織活力，增強共青團的吸引力和凝聚力，才能增強共青團在廣大青年的話語權，讓團青活動從“要我參加”向“我要參加”轉變。針對國企中造成團青工作困難的一些客觀問題，共青團要從自身實際情況出發，積極與企業黨委進行溝通，從問題出發，尋求符合當前共青團發展的解決之道。

（四）聚焦青年成長搭建青年人才展示舞臺

繼續深入推進國有企業團員青年隊伍建設和青年人才培養工程，依托青字號品牌建設，繼續深化知識競賽、勞動技能競賽、文體競賽、典型選樹等活動，助推團員青年成長成才。通過探索建立青年人才庫，加強和組織人事部門的合作，為團員青年提供展示平臺，暢通團員青年職業上升通道。

（五）堅持文化興團，筑牢團的靈魂

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，文化是一個國家、一個民族的靈魂。對于團的建設來說，文化建設也是靈魂，公司團委結合公司實際采取多種文化形式促進團的建設。帶領青工積極參加上級團委開展的“高揚青春旗幟 建功百年油田”新媒體內容創作大賽，并取得了優異成績。同時公司團委也開展了“高揚青春旗幟 獻禮四十周年”新媒體創作大賽，進一步弘揚主旋律、服務主戰場;舉辦了“迎接新時代從心再出發”攝影比賽，展示建材青年積極工作、熱愛生活、拼搏奉獻的生動情景;舉辦了“邂逅詩詞之美，領略地理之瀚，傳承歷史之脈，共建黨的十九大之功”黨的十九大精神、古詩詞、地理及歷史知識競賽，進一步提高廣大團員青年的政治素養和文化素養。通過這一系列的文化活動，不僅助力公司文化產業的發展，也展示了青年朝氣蓬勃的精神風貌、奮發有為的青春風采和為企拼搏的良好形象。

（六）堅持提質興團，促進團的發展

團員青年是企業的生力軍，為了盡快幫助他們成為企業的中流砥柱，為他們的成長搭建平臺，我們深入開展了“師帶徒”活動，通過“學幫帶”的形式幫助青工快速提高業務水平和技能水平;以復核“青年安全生產示范崗”為契機，有力地促進了青工安全意識和安全素質的提高;繼續深化“節約挖潛、創新創效”活動，進一步提高青年職工的資源憂患意識、節能意識和創新意識，為企業發展貢獻力量。

五、結語

綜上所述，國有企業共青團組織要在工作實踐中充分發揮好共青團廣泛聯系青年職工的橋梁和紐帶作用，始終著眼于促進優秀青年脫穎而出，積極為各類青年成長提供機會，促進廣大青年成長成才。為了充分發揮共青團組織的生力軍和突擊隊作用，我們在繼承中創新，在探索中前進，在服務青年成長需求、服務企業發展需要的實踐過程中做了一些艱苦的工作，取得了一定效果。共青團干部要以飽滿的熱情、昂揚的斗志，服務企業，成就自我，用汗水、膽識不斷譜寫無愧于時代、無愧于青春的新篇章。

參考文獻：

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