宿遷市有效培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民的策略探究

張梅梅

摘 要：新型職業(yè)農(nóng)民是振興鄉(xiāng)村的中堅力量，因此，本文以宿遷市為例，客觀分析了宿遷市培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民的現(xiàn)狀與成效，總結(jié)了培訓對象、培訓主體、培訓模式、政策環(huán)境四個方面的不足，并從鄉(xiāng)村振興視閾下，提出了相應的問題改善策略。

關(guān)鍵詞：新型職業(yè)農(nóng)民;培養(yǎng)策略;宿遷市;鄉(xiāng)村振興

“三農(nóng)”問題一直是國家重點關(guān)注問題，從2006年到現(xiàn)在，中央政府歷年出臺的一號文件和政策，都表明了要扶持“三農(nóng)”問題人才的培養(yǎng)，為農(nóng)村建設提供高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才。新型職業(yè)農(nóng)民作為農(nóng)村經(jīng)濟建設的中堅力量，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標的重要人力資源。因此，本文認為有必要積極構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)模式。本文正是從這點出發(fā)，以宿遷市為例嘗試總結(jié)其培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民過程中存在的問題，并提出優(yōu)化建議。

一、宿遷市培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民過程中的主要問題

（一）培養(yǎng)對象綜合素質(zhì)偏低

對于培養(yǎng)對象綜合素質(zhì)偏低的問題，主要有以下幾個方面的原因。首先是勞動力方面會出現(xiàn)資源缺乏的現(xiàn)象，現(xiàn)在很多農(nóng)民會選擇外出打工，特別是市場環(huán)境發(fā)展的前提下，這種情況就更為常見了。這樣就會導致農(nóng)村缺乏相應的人才，從而使得培養(yǎng)對象綜合素質(zhì)偏低。其次，農(nóng)村勞動力素質(zhì)不高。隨著科學技術(shù)發(fā)展，當下農(nóng)業(yè)發(fā)展對于農(nóng)民的要求變得更加嚴格，需要從業(yè)人員具備相應的文化水平和生產(chǎn)管理能力。但是據(jù)相關(guān)調(diào)查可以知道，現(xiàn)在農(nóng)村的勞動力在文化水平方面都比較低，很多還是初中文化水平，大專與本科所占的比例比較小。……