巧抓企業文化建設 推進政工工作開展

鐘毅

【摘? 要】企業適時開展政工工作，是企業向正確方向發展的保證，同時也是黨和國家政策方針能夠落實進入企業的重要方式。因此，政工工作對企業的健康發展有著極其重要的意義。當下，企業文化不僅是一個企業軟實力的體現，同時通過塑造企業文化可以推進政工工作的開展，增強企業的競爭實力。論文簡要分析了政工工作的重要性，以及如何通過企業文化的建設來推進政工工作的開展。

【關鍵詞】企業文化;政工工作;企業競爭力

【Abstract】The timely implementation of political work is the guarantee for the enterprise to develop in the right direction， and also an important way for the Party and the state to implement the policies and guidelines to enter the enterprise. Therefore， political work is of great significance to the healthy development of enterprises. At present， enterprise culture is not only the embodiment of the soft power of an enterprise， but also can promote the development of political work and enhance the competitive power of an enterprise by shaping enterprise culture. The paper briefly analyzes the importance of political work， and how to promote the development of political work through the construction of enterprise culture.

【Keywords】enterprise culture; political work; enterprise competitiveness

1引言

伴隨我國市場經濟的不斷完善，社會經濟結構也有了翻天覆地的變化，企業政工工作也必須有著相應的改變。企業文化是企業軟實力的直接體現，是價值觀、規范準則的綜合表現。其不僅是企業精神文明建設的成果，也是企業的職工前進方向上的旗幟，具有引領作用。因此，積極探索企業文化對于政工工作的推進作用，重視政工工作，積極推動相關的政工工作對提升企業的競爭力是非常有利的。

2 政工工作重要性的體現

我國目前處在社會經濟的一個重要的轉型階段，一方面計劃經濟依舊在發揮著作用，另一方面市場經濟也在不斷完善。在這樣的情形之下，企業要在經濟效益和政工工作之間找好平衡，找到平衡點，這樣才能保持企業的高速、和諧、健康發展，同時這也是企業能夠穩定提高經濟效益的重要手段之一。

2.1 政工工作之于企業發展有著指導作用

目前我國大部分企業的現狀是，企業員工缺乏管理水平，政治思想水平不高，總體而言難以滿足當下企業發展的需求。因此，不斷提高企業職工思想政治水平，在其工作的同時加強學習就顯得十分必要。

2.2 政工工作在企業發展中應處于核心位置

政工工作是我國長期實踐中總結出來的經驗，目前這個階段也是員工歸屬感建立的重要方式方法，對社會主義市場經濟的發展有著重要作用。

2.3 政工工作具有示范作用

每個企業都必須不斷突破創新，才能在市場中占有一席之地，因此摒棄老舊的工作方法和觀念，使用新工作方法、新科學技術、新管理規則來增加企業的綜合實力。在這樣的前提下，企業的政工工作人員就必須起到帶頭示范作用，從企業文化的角度出發，做好相關的思想保障工作。此外還可以通過情感的交流來加強員工對企業文化的認知，樹立方向正確的共同價值觀，讓企業健康發展，順應潮流方向。

2.4 政工工作具有不可替代性

政工工作的作用是具有無可替代性的，這是由我國特定的經濟制度決定的。隨著時代的快速發展，政工工作對自身的定位也要更加精準，順應企業發展適時改變固有的工作觀念，突破傳統工作模式的束縛。政工工作本身是一個有引領、示范性質的工作，所以其需要一個令人信服的員工來做相關的工作，才可以服眾。這樣的員工不僅要掌握企業發展所需要的技術，也要熟悉相關業務，同時政治水平和應變能力要出眾，才能做好相關的工作。

3 企業文化與政工工作的作用關系

企業文化是企業在不斷發展的過程中形成的一套具有自身特色的價值觀、行事方式和準則的綜合體現。現如今我國的市場經濟已經達到相當的水平，經濟活動和文化關系密切。文化的重要性已經得到大部分企業的認同，并不斷加強投入建設。

政工工作是意識形態方面的教育工作，其主要目的是幫助企業職工樹立正確的價值觀。企業文化和政工工作之間是密不可分的，前者的建設有利于后者的開展，后者也能反過來推動前者的建設。

3.1 企業軟實力增加

企業文化和政工工作是外表和筋骨的關系。政工工作的重要工作內容是對黨和政府的工作方針政策的傳達解釋，因此企業文化的建設必然要加入政工工作，按照黨的方針思想路線走，企業才能循規發展，不走偏路，讓文化上虛無縹緲的東西轉換成可以執行遵守的規章制度，軟實力就可以轉變成硬實力。

3.2 激勵員工創造性

現如今，黨組織在各個企業中基本都有建立。黨員的先鋒模范作用對企業中別的員工有著激勵和帶領的作用。政工工作可以結合企業文化解釋黨的先進理念，對員工進行解釋、宣傳，把思想宣傳做得更加精細化，融入企業的文化之中。創新的企業文化能夠激發員工的創造性。

4 如何推進企業政工工作

企業是市場經濟改革的排頭兵，政工工作有著很大的導向性作用。健全全面的企業文化是讓政治工作能夠更進一步的關鍵，就目前而言，很多企業對員工都是重技術技能輕文化培養，這樣長期下去并不利于企業的健康發展和文化建設，沒有企業文化的幫助，員工也很難形成向心力和歸屬感，只會是一個合同關系。此外，形式主義是當前企業政工工作中存在的主要問題之一，因此可以通過企業文化的培養，結合規章制度的輔助，讓政工工作的實效性得以提高。

文化對于形成集體榮譽感，共同目標是十分重要的。企業政工工作應當重視文化的建設培養，并且要以以人為本為服務宗旨，拓寬溝通渠道，讓企業內部的溝通具有廣泛性和便捷性。這樣讓政工員工和普通員工之間能夠信息共享，同時制定激勵制度和責任到人的管理制度，并且強化民主的監督作用，將政務工作保持在一個較高的水平。此外，由于外部因素的變化，企業與員工之間的心理契約并不是一成不變的，在以企業文化建設為前提的情形下，企業政工工作離不開企業文化的指導和幫助。

5 通過企業文化建設來推進政工工作

5.1 人力資源為政工工作打造氛圍

對于人才的引進和尊重是企業文化建設中最重要的工作之一，這也是企業保持活力的源泉。在企業的規章制度之下，做好人才潛能的激發和挖掘，并且能夠充分考慮他們的利益。如果職工的利益得不到保障，那么得到的將是職工的背棄，也難以進行政工工作。因此，對員工想法的聽取，并實時給予回復，為政工工作形成良好的文化環境十分重要。除此之外，職工對于企業的向心力和認同感是在企業文化建設時尊重保護每個人的權利的基礎之上的，只有這樣他們和企業的利益才會綁在一起。員工才會在企業危機的時候和企業同舟共濟，這也是政工工作的目標之一。

5.2 以員工為主體，推動政工工作

在企業中，每一個企業員工都是企業最寶貴的資源，這是毋庸置疑的。以員工為主體的企業文化就是打造一種家的氛圍，讓每個員工對企業有家的歸屬感，這是企業可持續發展的重要動力來源。因此，政工工作應該是面向所有員工，以員工為主體的價值取向，讓員工有主人翁意識，發揮員工的主體性作用。并且通過企業文化，在方方面面滲透，充分讓員工認同企業的理念和方向，自愿幫助企業得到更好的發展。

5.3 創新精神的企業文化，推動政工工作與時俱進

在互聯網時代，不斷創新是生存下去的重要法則。形成一個不斷創新的企業文化和意識，讓政工工作也保持不斷創新。根據企業現實所需，結合時代潮流，在創新的企業文化基礎上推動政工工作人員突破老舊思想的束縛，以更加合適的工作方法和工作內容來幫助企業其他員工的創新，突破老舊思維的束縛，以此達到對整個企業的創新推動。

6結語

企業文化和政工工作在企業的管理和發展中是左右手的關系，缺一不可，分割開來就達不到工作的效果。企業文化的建設對于政工工作有著極其重要的作用。以企業文化來促進政工工作，就需要將企業文化建設作為跳板，從而做好政工工作。這樣，企業才能夠建設優秀的企業文化，讓政工工作能夠有效進行，并達到企業經濟效益和社會效益共同增長的目的。

【參考文獻】

【1】潘青峰.企業文化建設是促進企業思想政治工作的載體[J].東方企業文化，2013，19（14）：25-26.

【2】王燕梅，吳志強.政工工作人員必須貫徹落實科學發展觀[J].才智，2011（07）：113.

【3】郭鐵軍.以企業文化建設推動思想政治工作創新[J].黨史博彩（理論），2012，28（04）：13-14.