新形勢下創(chuàng)新國企思想政治工作方法探討

【摘要】企業(yè)思政工作是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保證，但是，隨著經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，國企面對的社會環(huán)境也出現(xiàn)了很大的變化，各種新問題，新課題不斷涌現(xiàn)，國企政工人員做好思想政治工作也面臨很多挑戰(zhàn)。在新形勢下，如何創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作方法，做好相關(guān)工作事關(guān)重大，本文對此進(jìn)行了探討，供參考。

【關(guān)鍵詞】國企? 思想政治工作? 創(chuàng)新

當(dāng)前形勢下，國企已經(jīng)進(jìn)入到轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，新形勢對國有企業(yè)思想政治工作提出了一系列的新要求，只有不斷優(yōu)化工作方式方法和內(nèi)容，唯有如此，才可以調(diào)動(dòng)職工的積極性，使他們齊心協(xié)力，一起為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

1、以人為本，不斷提升思政工作的成效

必須遵循人本主義原則，妥善處理好人的需求，推動(dòng)人的發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，發(fā)揮他們的創(chuàng)新意識，幫助其樹立起良好的責(zé)任感，在此基礎(chǔ)上，提升國企活力，改善國企實(shí)力，增強(qiáng)國企競爭力。以人為本是該項(xiàng)工作過程中必須遵循的原則，由此可以滿足員工的最終需求，從而能夠激發(fā)他們參與工作的熱情，為取得良好的成效打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。樹立以人為本的理念是國企開展該項(xiàng)工作的切入點(diǎn)，詳細(xì)而言，應(yīng)當(dāng)把握以下三點(diǎn)：

首先，充分突出員工的主體地位，逐步提升該項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率。國有企業(yè)思想政治工作要想真正取得實(shí)效，必須妥善解決好個(gè)人與集體利益、物質(zhì)與精神文明之間的關(guān)系。在持續(xù)優(yōu)化企業(yè)改革的基礎(chǔ)上，真正領(lǐng)悟到該項(xiàng)工作的重要作用。應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)工作置于企業(yè)長期健康發(fā)展的層面上去研究創(chuàng)新，找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)，在以人為本的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新跨越、取得良好的成效，在確定他們的主體性的基礎(chǔ)上，切實(shí)強(qiáng)化對員工的思政教育，對他們進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)，使員工把個(gè)人利益和企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行融合，提升員工工作的信心，調(diào)動(dòng)他們的工作熱情。

其次，充分尊重員工的需要，保證員工的共性與個(gè)性保持相統(tǒng)一。以人為本，推動(dòng)員工不斷向前發(fā)展，提升他們的綜合素質(zhì)和能力。第一，應(yīng)當(dāng)充分了解員工的思想共性，提升該項(xiàng)工作內(nèi)容的整合度，從全體員工的滿意度入手，真正重視他們的想法，了解他們的疾苦、科學(xué)合理處理好他們的問題，將各項(xiàng)工作貫穿到思政工作的目標(biāo)中，進(jìn)一步細(xì)分之相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第二，還應(yīng)當(dāng)注重員工個(gè)體發(fā)展的差異性。從企業(yè)的具體情況出發(fā)，結(jié)合本領(lǐng)域的發(fā)展情況，在工作內(nèi)容中反映出員工特征以及崗位需求，從而能夠明確目標(biāo)、突出重點(diǎn)，形成明確的工作思路，制定科學(xué)合理的方法，充分提升該項(xiàng)工作的目的性。

2、建立一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，不斷改善思政工作水平

現(xiàn)階段，有部分企業(yè)的政工人員在學(xué)歷水平、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)構(gòu)成等環(huán)節(jié)仍然面臨著諸多問題，這也極大制約了該項(xiàng)工作的實(shí)施，阻礙到企業(yè)改革的進(jìn)程。主要問題包括下列幾點(diǎn)：首先，隊(duì)伍專業(yè)化水平相對較低，該項(xiàng)工作和實(shí)際結(jié)合的不是很密切。大部分從業(yè)者并沒有思政專業(yè)教育背景，他們的專業(yè)理論素養(yǎng)相對較低，知識結(jié)構(gòu)不合理;部分人員沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，更未受過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn);還有部分人員是抽調(diào)或者剛轉(zhuǎn)崗的員工，他們沒有扎實(shí)的理論功底。這就導(dǎo)致其無法按照工作需求把企業(yè)工作情況、崗位職責(zé)有機(jī)結(jié)合，沒有掌握員工的理論水平與政治覺悟，開展業(yè)務(wù)過程中一味地根據(jù)相關(guān)理論來進(jìn)行，或者單純憑借自己的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行，預(yù)見性與科學(xué)性嚴(yán)重不足。其次，隊(duì)伍考核并沒有充分兼顧到思政工作的實(shí)際情況，兩者結(jié)合不夠密切。現(xiàn)階段，部分國企在開展該項(xiàng)工作過程中部門分工不清晰、并未構(gòu)建起科學(xué)合理的機(jī)制，也并未構(gòu)建起良好的考評體系。

思政工作并非短期之役，而是一件長期復(fù)雜的工程，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，是促進(jìn)企業(yè)不斷前進(jìn)的必經(jīng)之路。第一，不斷改善員工結(jié)構(gòu)組成，不僅要吸收許多受教育程度相對較高、年齡相對較輕、具有良好的專業(yè)背景的優(yōu)秀人員，將他們充實(shí)到政工隊(duì)伍之中，而且還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許部分受教育程度較低、年齡較高、但具有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工繼續(xù)留在該隊(duì)伍之中。保證科學(xué)的人員結(jié)構(gòu)，既對思政理論和實(shí)踐的有效融合非常有幫助，妥善處理現(xiàn)實(shí)中的問題，又能夠在實(shí)踐中不斷分析企業(yè)員工的思想情況，尋求科學(xué)合理完善的工作方法。第二，構(gòu)建科學(xué)合理的培訓(xùn)、考核機(jī)制，為隊(duì)伍不斷向前發(fā)展構(gòu)建合適的條件。今后必須加大對政工人員的培訓(xùn)力度，根據(jù)各個(gè)崗位、各層次人員確定合理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及良好的考核體系，構(gòu)建起切實(shí)有效的激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)員工積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)黨的理論，不斷改善個(gè)人能力，兼顧該領(lǐng)域崗位特征，嚴(yán)格執(zhí)行黨的大政方針，不斷提升該項(xiàng)工作的成效。第三，應(yīng)為員工打通一條發(fā)展的通道，為他們創(chuàng)設(shè)一個(gè)流動(dòng)平臺。需建立科學(xué)合理的選拔機(jī)制，將那些具有良好的專業(yè)能力、思想覺悟高的員工選出來，將他們引入到政工隊(duì)伍之中，另一方面，還需要促使政工人員制實(shí)現(xiàn)合理流動(dòng)，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要構(gòu)建良好的雙向流動(dòng)機(jī)制，吸收那些高素質(zhì)一線員工，讓他們?yōu)檎すぷ鹘ㄑ垣I(xiàn)策，選派高素質(zhì)者前往一線工作，進(jìn)一步提升該項(xiàng)工作的活力與生機(jī)。

3、深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)思政工作創(chuàng)新

現(xiàn)階段，國企思政工作盡管在形式以及內(nèi)容等方面展開積極的探索，然而，卻依舊存在許多問題，具體內(nèi)容如下所示：首先，該項(xiàng)工作缺乏內(nèi)容整合。無法充分認(rèn)識到該項(xiàng)工作的內(nèi)涵，只是簡單地把它劃分成政治、思想教育兩部分內(nèi)容。其開展的目標(biāo)比較模糊，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)并沒有聯(lián)系現(xiàn)實(shí)情況，缺乏感染力與生動(dòng)性。其次，工作形式創(chuàng)新不足。具體來說，現(xiàn)在仍然采用許多傳統(tǒng)模式來進(jìn)行，例如讀文件、作報(bào)告、上黨課等，通過被動(dòng)式說教的方法，載體靈活度相對較低，缺乏足夠的實(shí)效，員工參與熱情相對較低，無法滿足當(dāng)前的需要。再次，缺乏實(shí)踐性。有的國企在開展該項(xiàng)工作過程中，內(nèi)容比較陳舊，沒有良好的實(shí)踐性，并未充分兼顧到社會發(fā)展情況以及企業(yè)基本情況，而且也沒有兼顧到通過我黨的理論成果來引導(dǎo)員工行為。

結(jié)語：新形勢下，國企進(jìn)入到轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，為確保自身的長期持續(xù)發(fā)展，必須不斷創(chuàng)新思政工作方式方法、工作內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)，不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，為該項(xiàng)工作的順利開展奠定人才基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李雷.淺談新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑[J].經(jīng)營管理者，2013（21）：326.

作者簡介：王彥穎（1982.01-），女，漢族，河南永城人，本科，畢業(yè)于鄭州大學(xué)。