新形勢下國有建筑施工企業共青團工作的實踐研究

黃祖云

摘 要：中國企業隨著經濟迅速發展，逐漸崛起，成為社會發展的中堅力量。建筑施工行業同樣在時代浪潮中逐漸發展，新的建筑企業管理理念、產權制度以及模式等也開始形成，給建筑企業共青團工作也帶來了新的機遇與挑戰。以建筑施工企業為例，其具有人員復雜、項目工程多等特點，給共青團工作也帶來了較大阻礙。為了持續推進我國建筑施工企業共青團工作的有效建設，本文進行了針對性的實踐研究。

關鍵詞：建筑施工企業;共青團工作;實踐研究

引言

青年，是國家持續發展的內在動力，也是不斷處于進步之中的不竭動力。在新時期，能夠積極地促進企業的深化改革。青年職工的思想狀態，將直接決定企業發展與改革積極性。因此在國有建筑施工企業中，持續不斷的推進共青團工作，能夠不斷促進國有企業的優化。做好共青團工作，具有重要的現實意義。

一、國有建筑施工企業共青團工作意義

在國有企業之中，共青團工作的持續推進意義深遠。這是由于，對于企業來說，青年先進積極分子，是企業改革的主要執行人員。執行與管理人員思想積極，才能保證其行為高效健康[1]。只有不斷的提升自身的思想政治意識，才能在信息魚龍混雜的社會大環境下，避免消費主義、功利主義的殘食。持續推進共青團工作，同樣也是保證青年不放棄思考、不斷探究事物本質的必要支撐。青年，作為國家未來發展的中流砥柱，應該形成正確的人生觀、世界觀與價值觀。引導青年學習黨團理論，可以真正意義上落實青年思想培養計劃，促進建筑施工企業共青團工作的推進，讓企業內部形成良好的思想氛圍。自十九大以來，國有企業的深化改革，讓各個行業管理體制都實現了深化與發展，逐漸實現了企業服務與青年工作的緊密結合[2]。根本上，也提升了青年職工群體對待工作的責任意識與主動意識。

二、國有建筑施工企業所面臨工作挑戰與機遇

國有企業共青團工作的實施，面臨一定挑戰和機遇。青年群體與企業內部環境變化，當前社會中仍存在部分不公平現象，導致共青團思想工作出現了一定意義上的偏差。且當下，青年職工的需求、觀念、態度都開始出現較大變化，使得共青團工作也開始從根本上發生轉變。市場經濟又往往是趨利的，青年思想從根本上容易受到物質引誘[3]。特別注意的是，在現代化信息發展下，青年所面臨的思想挑戰也更大。網絡成為人生活中無法割裂的重要組成部分，促使多樣化的信息開始為青年所接受。共青團凝聚力被分散，加之其自身工作機制也存在老舊等問題，更使得其發展趨勢逐漸放緩。此外，企業機制在轉化過程中，工作發展的需要空間被壓縮，青年群體受到的思想、能力等因素的制約也無形中被擴大，間接導致了團組織在創新發展中存在的各種問題[4]。

三、國有建筑施工企業共青團工作實施對策

（一）品牌工程推廣

共青團品牌工程的推廣，是施工企業共青團創新發展的服務載體，能夠為青年職工的成長創造廣闊的發展平臺。共青團品牌工程，作為為企業改革與發展所服務的中間載體，需要從三個方面進行有效落實。其一，為青年安全生產樹立示范意識，在施工過程中，安全理念應該被置于首位，才能促進治理工作的綜合發展，全面落實。良好的安全生產氛圍，需要從青年安全生產示范崗位管理入手，并制定合理的規范條例，同時還需要加強培訓以及崗位之間的交流工作。其二，需要發揮青年突擊隊作用。青年突擊隊的建立與完善，不僅可以積極引導施工人員進行規范作業，還可以提升青年活動的創新性。通過一些典型的樹立，青年自身能力被不斷激發，也可以進一步優化組織隊伍。其三，是應該積極創建青年活動。組織相關負責人應該落實企業監督與企業管理，穩步提升企業活動的創建水平。在活動創建中，還應該從企業實際出發，促進資源節約型、環境友好型企業活動的創建，讓青年積極的參與到原材料采購、技術創新等活動中來。

（二）學習型團組織創建

學習型團組織，顧名思義，是具有強學習能力的共青團組織。學習型團組織能夠更好的服務于建筑施工國有企業。學習型團組織也能夠為青年職工創造良好的學習途徑，進而引導其實現人生價值。在具體實踐中，本文認為，可以開展企業職工之間的競賽，通過小發明、小設計的比拼，來提升青年職工的學習勁頭，保持共青團組織的青年活力。作為青年職工，應該將企業的改革與發展，作為自身的責任與義務，積極貫徹、積極落實。不斷地為企業提供有利的發展對策，才能確保企業能夠在現代化社會發展中，獲得更高的效益。學習型團組織的建立，也能夠不斷培養知識性職工，讓新一代青年，能夠在工作中養成良好的學習習慣，進而促使其綜合素質與知識能力不斷提升。

（三）團組織建設

團組織建設的加強，對于共青團凝聚力的提升，具有重要意義。團的自身建設能力又關乎到企業未來的長遠發展。促進培訓工作、主體活動不斷落實，才能不斷地提升團素質以及青年綜合能力。在執行過程中，建筑施工國有企業，應該針對自身特點，根據生產經營情況，定期進行符合青年群體的團建活動，進而不斷加強企業內部團組織的深化與改革。作為團干部，還應該將企業相關手冊有效利用，引導青年職工將個人利益與社會利益相結合。團組織建設，同樣需要根據團員具體情況來針對性進行，不斷為青年黨員建設創造良好的有利途徑。在工作過程中，從長遠角度考慮，需要進行年度人員考核，并對團組織建設工作進行檢查，以促進建設工作能夠逐漸走向規范。團組織建設，在一定程度上，也可以促進團干部政治素養的提升，也可以讓團青干部能夠更充分的了解企業動態與企業工作精神之間的關系，進而更為積極地投入到企業建設之中。

四、結束語

基于上述研究，本文認為面對建筑施工國有企業所具有的青年人數多、流動性強等特點，需要針對性的研究青年職工個人思想觀念，才能確保共青團建設與改革的高效性。研究共青團實踐中的各類問題，并結合企業生產、經營等特點，進行共青團建設，才能真正讓共青團組織建設成為建筑施工國有企業發展的動力源泉。

參考文獻

[1]寇曼.新形勢下國有建筑施工企業監督再監督工作對策研究[J].各界，2019，000（014）：52-53.

[2]秦超.新形勢下國有建筑施工企業經濟管理的對策研究[J].知識經濟，2019（22）.

[3]王慶峰，唐芳蕊.淺析新形勢下的共青團工作對高校學生資助工作的影響與作用[J].中外企業家，2019.

[4]崔向兵.新形勢下國有建筑施工企業基層項目黨建工作的幾點體會[J].商情，2019，000（029）：100.