借力新媒體做好電力企業宣傳教育工作

【摘要】隨著時代的進一步發展，世界范圍內科學技術飛速發展，互聯網進技術更是每天都在突飛猛進，這一技術的發展給各行各業都帶來了巨大的變化，思想政治宣傳教育工作的渠道也慢慢的從線下轉換成為線上。新媒體的傳播以及影響比傳統的傳播方式更加普遍，給人們的日常生活帶來了更大的沖擊。對于電力企業的工作人員來說，企業只有不斷地加強思想政治教育宣傳工作，才能夠進一步調動企業內部員工的生產積極性，從而給電力企業帶來更高的經濟效益。

【關鍵詞】新媒體;電力企業;思想政治;宣傳教育

新媒體相對于舊媒體來說對每個人的生活有著更大的影響力，在現代社會的傳播方式當中起著帶頭的作用，是現代生活當中各種信息傳遞的主要傳遞方式。基于這一背景，電力企業必須要在發展的過程當中跟上時代的腳步順應時代的潮流。在進行思想政治宣傳教育工作的過程當中，充分利用新媒體的傳播方式。只有這樣才能夠使得企業內部工作人員的思想緊緊跟上電力企業的發展勢頭。新媒體多種多樣的傳播方式，使得工作人員能夠通過更加廣闊的途徑獲取到更加豐富多彩的信息。然而新媒體所具有的一系列特點導致在傳播信息的過程當中不可避免的有一些不嚴謹性以及布局不準確性。由于這兩種特性的影響會使得企業員工的思想不可避免地受到一些沖擊，產生一些不思進取的想法，電力企業領導人員必須要充分認識到這一點及時對員工的政治思想進行合理的引導。

一、做好新媒體環境下職工思想的正確引導

（一）把握職工思想動態

要想做好企業員工的思想政治教育工作就必須要實時把握職工的心理思想動態，只有這樣才有可能當職工的思想出現偏差的時候及時地給予引導，對于電力企業來說，企業員工對美好生活的向往，應當是電力企業永不懈怠的奮斗目標！當今世界社會更新換代的速度進一步加快，整個社會的中堅力量已經在年代上開始有所轉變。在電力企業員工隊伍當中，青年員工的數量和規模不斷地擴大。一些年齡偏大的員工正在逐漸退出歷史舞臺。因此要想做好思政工作就必須要及時把握當代青年職工的思想動態。和舊一代職工有所不同的是，新一代的員工基本上是在互聯網的環境下成長的。在成長的過程當中，思想受到來自互聯網各方面信息的沖擊，對于新生事物的接受以及認可水平都遠遠超過上一代人。因此青年職工所追求的不僅僅是衣食住行等方面的訴求，價值選擇更加趨于多元化。只有了解職工所思所想才能夠對其進行思想政治宣傳教育工作。

電力企業為了能夠在發展過程中使員工訴求通道得到進一步的暢通，領導層能夠充分地了解公司各項制度是否能夠在實際的工作過程當中被各個部門認真貫徹執行、進行“小機關大片區”改革，機關服務等各項工作是否有所轉變以及新形勢下的員工思想動態，需進一步完善公司的各項管理工作，從而能夠更好地實現員工和企業的共同發展。

在該項工作進行過程中，可以委派一些專門的調查人員在微信等社交平臺上積極開展員工思想動態問卷調查活動，并且通過多方位、多層面的調查和座談進一步掌握員工的思想及工作狀況，從而對員工政治立場、理想觀念、道德觀念、價值取向有一個更加全面的把握，并且結合實際情況有針對性地提出一些建設性的對策和建議。在調差人員完成前期調查問卷工作后，要積極組織各類人員召開網上員工代表座談會。在網上會議進行的過程當中要嚴格禁止任何管理人員參與進來，這樣做的根本目的是為基層員工創造一個暢所欲言的舒適環境。在視頻會議上要有一些專門的工作人員積極鼓勵員工代表踴躍發言、討論，把自身發展的訴求、對公司發展的建議以及目前工作和生活中遇到的難題，通過聊天、討論的形式表達出來。努力讓整個會議進行的過程當中能夠有一個輕松、愉悅，氣氛融洽，讓員工內心的一些真實想法在會議進行的過程當中得到釋放，與此同時也可以讓電力企業及時了解員工在想什么，員工目前最希望得到什么。后期，管理層的工作人員可以根據調查問卷的反饋及微信會議上提出的問題和建議，貼近基層，切實為員工解決工作以及生活中遇到的一些問題，把員工的事當成“大事、重事”來抓，從而為員工創造更加舒適的工作環境，從而促進企業、員工和諧健康發展，讓電力企業和員工一起進步。

（二）積極打造職工品牌文化

電力企業要想做好企業內部員工的思想政治教育工作就必須要在工作進行的過程當中，積極打造出職工文化品牌。職工文化品牌的打造不僅會使得電力企業內部員工的凝聚力得到進一步的強化，而且能夠進一步增強員工工作的積極性。要不斷地聚焦主責主業，通過思想引領和活動帶動，把職工團結起來、凝聚起來，團結帶領廣大職工統一思想，振奮精神，為電力企業全面振興、全方位振興提供更加強而有力的思想保障。要加大職工文化群建設力度，擴大職工文化群影響力，并形成特有品牌，同時要發現、選樹和宣傳一批職工文化活動的典型人物，營造濃厚的職工文化氛圍。在職工進行文體活動的過程當中，可以適當地加入一些思想政治宣傳教育工作，這樣不僅可以讓員工思想受到洗禮，而且能保證思想政治教育宣傳工作的有效進行，在電力企業大幅度向前發展的過程當中，推動文化事業的發展和繁榮，是當前社會推動和諧文化建設非常重要的任務之一。與此同時，也是加快落實社會主義核心價值觀非常重要的步驟。基于這一原因需要在發展的過程當中積極打造職工文化品牌，進一步將全社會的資源集合，只有這樣企業才能夠更好地進行思想政治的宣傳以及教育工作。

（三）著力培養思想政治新型人才

在新媒體環境下，要想在實際工作的過程當中培養出一個對企業的發展有突出貢獻的企業人才，就要著力培養一些思想政治方面的新型人才。在電力企業進行人才培養的過程當中，首先要想方設法讓員工樹立起終身學習的先進理念，并且在日常的工作學習當中不斷地學習讓自身的專業素質得到不斷增強，對于自身工作能力的缺陷能夠及時加以發現并且給予糾正：其次要接觸更多的新鮮事物，思想政治新型人才能力也是多個方面的，不僅僅局限于自身的工作范圍之內的知識掌握，更是要對整個國家和整個社會的運行情況有一個深入客觀的了解，并且在日常的工作學習當中不斷地加強自身的學習。電力企業要想培養這方面的人才就必須及時更新人才的選拔機制，充分利用新媒體進行人才的選拔。

二、尋求新媒體環境下思想政治宣傳教育工作的新途徑

（一）創新機制體制

在新媒體環境下，要想使得思想政治宣傳教育工作更加有成效，就必須要注意宣傳教育體制的改革以及創新工作。新媒體的出現給思想政治宣傳教育工作提供了一條更加高效的宣傳渠道。通過新媒體的應用可以使得各個員工與電力企業緊密聯系在一起，并且形成一個嶄新的職工關系互聯網。這一互聯網的建立有著諸多的好處，它可以使得思想政治宣傳工作開展得更加方便。讓電力企業實現了在員工工作生活的過程當中進行思想政治的宣傳教育工作。并且能夠更加全面地接收到各個企業員工對于政治思想宣傳教育工作的反饋，讓進行思想政治宣傳教育工作的人員及時根據這些反饋調整政治思想宣傳教育工作的內容以及方式方法。

（二）創新角度深度

在新媒體的背景下看待思想政治的新聞熱點，事件有了不一樣的角度以及深度。從角度這一方面來說，隨著時代的進一步發展，科學技術的日益進步，新媒體的出現可以把一些位于電力企業基層的工作人員和電力企業領導層之間的距離變得比之前更加接近。在這一背景之下對于一些熱點事件的看待角度就要從基層工作人員的視角出發進行報道。與此同時，當對一些熱點事件進行報道的時候，也要注重從基層的角度進行報道。這樣可以更加貼近民生民情，同時也使得員工更加樂意傾聽這樣的熱點報道;其次在深度上進行思想宣傳教育的時候應該明確對新聞熱點的態度，進一步增強報道內容的針對性。

（三）創新方式方法

在進行思想政治宣傳教育工作的過程當中一定要不斷創新宣傳教育的方式方法。讓思想政治教育以及宣傳工作進行得更加有成效，讓員工更容易接受。在進行方式方法創新的時候，一定要緊緊圍繞新媒體自身的特點進行創新。只有這樣才能夠讓思想政治的宣傳教育工作最大程度地發揮其應有的作用。同時在進行宣傳工作的過程當中，對于新聞事件的報道一定要進一步加強其完整性，這是一個很重要的內容。

結語

新媒體由于其獨特的優勢，觀眾群體非常龐大。因此電力企業一定要抓住機遇，將多媒體的優勢充分地發揮出來，進一步創新思想政治教育工作的宣傳形式，給思想政治教育宣傳工作的順利開展營造出更加美好的氛圍。

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【作者簡介】蔣維捷，國網上海金山供電公司新聞專職。