唐宏梅
摘要:本文主要從管理會計入手,分析了管理會計與財務會計之間的區別,闡述了管理會計如何服務于企業的財務管理,進而針對存在的問題提出一些有效的措施加以解決,以進一步促進管理會計工作的穩定運行。
關鍵詞:管理會計;企業財務管理;應用
引言
對于現代企業而言,財務管理作為企業的一部分,其在財務風險控制方面以及企業運營方面都有著非常重要的作用。現階段,在市場競爭不斷激烈的背景下,將管理、財務會計進行有機地整合,能夠給企業的財務管理增添許多優勢,無論是其自身發展還是對精細化管理工作,都有著至關重要的影響。
一、管理會計與財務會計的區別
會計發展的源泉主要來自財務會計,而管理會計是在這一基礎上延伸出來的,兩者都是企業會計,兩者之間的區別是:根據服務對象可知,財務會計的主要內容是外部運營,運用自身的職能進而給企業提供一些有效的信息,一般而言,人們稱之為“外部會計”;管理會計主要內容是內部的發展,給企業提供一些決策資料,因此,人們稱之為“內部會計”[1]。根據內容可知,財務會計主要是對已經發生的資金來往做相應的報表,對業務進行及時的處理,這就是“報賬型會計”;管理會計主要是對一些未知的業務做有效的規劃,并且對以往的財務狀況使用管理會計工具進行全面的分析,進而給以后的決策提供一些有效的方案,這就是“經營型會計”。根據核算對象可知,財務會計針對的是整個企業,對其實施資金的核算,往往包含的內容非常廣泛,對于管理會計而言,其核算的是企業的一部分,甚至還能夠細分到每個子系統;根據核算方法可知,財務會計應該以相應的制度為準則,這樣就可以使信息更加真實、有效,進而具有一定的可比性。對于管理會計而言,其不會受到會計準則的制約,能夠按照管理者的具體要求實施有效的核算;根據時間跨度,財務會計必須準時編制報告,時間的跨度也是固定不變的,主要有一個月、一個季度。與財務會計不同的是管理會計跨度較大,并且時間范圍也比較廣泛,通常有幾年、幾十年的報告。根據責任方面可知,財務會計的任何信息,都具有一定的法律責任,管理會計的信息只是對于當局來講的,產生的報告僅供公司高層經營決策使用,所以沒有相應的法律責任[2]。
二、管理會計在財務管理中的應用存在的問題
(一)缺少配套條件
好的環境是發展的必要條件,但是由于受很多因素的影響,管理會計沒有受到企業很強的重視,所以一些硬件上的設施都還不充分,也起不到真正的推動企業發展的作用。當前很多企業雖然都有管理會計這一內容,但是大多都沒有很好的發展空間。一部分企業還存在財務管理落后的情況,沒有安排管理會計。缺少了配套的應用條件,就像是沒有食材的廚師,很多管理會計應該體現的作用都沒有辦法呈現,進而企業就更加不重視[3]。
(二)管理會計與企業脫節
很多企業都是比較晚才引入管理會計,所以他們的管理都還不成熟,也沒有結合財務管理一起進行。許多企業雖然會意識到這個問題,但是應用管理會計時不注重創新方法,照搬照抄先進的模式,不結合實際,不符合企業的發展方式。然而,在使用管理會計工具時,一般而言,需要管理人員具有專業知識以及相應的技能。因此,許多企業的管理會計不能融入管理中心,進而就會被淘汰。
(三)創新管理體制制約
引入管理會計的企業財務管理工作,需要創新管理體制。不斷變化發展的今天,我們要隨著改革的發展而進行創新。但是,改革截止到現在還處于理論階段,落實道路很長。進而,傳統管理體制在現在還被很多企業所使用,不能和時代發展相一致,也不能適應現代管理會計的要求,會對管理會計在企業會計管理使用造成阻礙。在運用管理會計的過程中,要求企業有很好的業務與財務融合平臺,因此,現在需要解決的問題就是:對企業管理體制機制進行深化改革,創建適合發展的關鍵,讓管理會計得以廣泛使用。
(四)有待落實管理會計職能
對于管理會計而言,其作為一種會計形式,具有以下幾方面的特點:預見性強、適用性強。基于這一現狀,其在具體的工作中,具有非常重要的意義。然而,根據財務管理會計的實際情況來看,仍然有一定的不足之處,通常情況下,在職能落實方面還不是很到位。一般而言,許多企業僅僅對財務會計加以重視,卻忽視了管理會計,嚴重對管理會計職能進行削弱。除此之外,有一部分企業,通過選用財務部門,來承擔相應的管理會計職能,然而,卻并沒有設置專業的管理會計部門,因此,在一定程度上,會影響企業的穩定運行。對于管理會計而言,其作為完整、系統性的工程,在實際的工作中,由于是通過不同的管理部門,來對工作進行管理,并且是共同負責相應的職能,這樣一來,就會導致職能發揮欠佳,進而不利于管理效果的呈現[4]。
三、應用策略
(一)樹立正確的會計觀
會計是財務資金調動的主要管理者,由此可見,這一工作具有非常重要的意義,并且其在財務管理工作中也具有顯著的作用。所以,在任何時候都應該重視會計的作用。對于會計人員而言,第一要有專業素養,無論是對財務工作的熟悉度,還是協調能力,都要求其具有過硬的本領。第二是會計人員必須秉承公平、公正的原則,對財務管理進行有效地把控。相關企業還應該定期對員工進行有效的培訓,給員工普及大量的專業知識與技能,進而能夠在具體的工作中提高效率,確保企業整體工作的穩定運行。通過培訓不但能夠使會計人員明確自身的價值,明確他們的職責不是簡單的對資金流動進行記錄,促使其能夠不斷地提高自身的專業水平[5]。
(二)創建獨特的會計部門
盡管兩者之間的工作可以進行有效的對接,然而,在具體的分工方面,企業應該把他們加以明確,進而建立一支有效的管理隊伍,從而明確部門以及管理體系。值得關注的是:與以往的企業部門相比,管理、財務部門要加大相應的監督力度,普及一些財務管理方面的知識,進一步突出管理的價值,確保財會人員綜合素質的提升,使每一位員工都可以參與到實際的工作中,實現他們的真正價值[6]。
(三)合并原始信息相互交流
通過使用管理工具,進而對基本的數據實施有效的整理與統計,這一工作能夠為會計確認、填制會計憑證奠定一定的基礎條件,對于模型運算而言,其能夠對會計工作進行準確的分析與有效地記錄。管理會計在進行采集數據的過程中,往往是對原始信息進行挑選與整理,模型運算的作用是對比、計算,以及對差異進行全面的分析,進而得出可行性的報告。他們主要是在經營活動的前提下來實施這一項工作的,往往這些數據都能夠進行合并,這樣一來,企業的財務管理就可以有雙層壁壘進行保障,確保財務工作的穩定運行。
(四)從實際出發,提高理論的可行性
現階段,對于學術界而言,其在管理會計研究方面往往研究以下兩個方面,基于理論、數理模型這兩大內容,由此可以看出,忽略了對現實應用的考量,所以,基于這一現狀,應該從實際出發,對其方向、意義實施全面地分析,進而掌握整體的發展情況,以便能夠對其進行有效地把控。與此同時,在研究內容方面還應該加入個體、組織、社會行為等,進而實現理論與實踐的有機整合,提升整個企業的運行效率。再者,保證企業具有良好的發展空間。如:在當前建筑設計企業發展變革階段,企業需要加強對組織行為和群體行為的研究,進而使企業在市場中具有穩定的競爭力。另外,對企業未來經營情況實施分析時,還應該重視對社會行為進行及時的研究,以尋求企業行為的社會效應作為企業發展的突破口。
(五)加快管理會計系統的建設
通常情況下,管理會計的應用方面存在的主要問題是,財務系統與管理會計的相關要求不相符,因此,基于這一現狀,相關企業要重視管理會計系統的建設。通常有以下幾方面的措施。(1)需要加大在管理會計系統建設上的投入,進而為管理會計的應用奠定一個良好的基礎。(2)與此同時,在系統的實際建設中,應該將一些實用性的管理會計知識融入其中,進而解決管理會計中存在的一些問題,與此同時,以便能夠更好地使管理會計順利的發展。
(六)加強人才培養
(1)現階段,對于我國的管理會計而言,其在人才市場方面還缺少相應的人才,存在供不應求的局面,基于這一現狀,企業在具體的招聘中,要根據實際情況招募一些綜合素質較強的員工,以及招聘具有較強專業水平的人才,與此同時,還應該招募一些理論知識較強的畢業生,通過師徒制的方式,以便能夠盡快培養優秀的管理會計人才。
(2)對于企業而言,要對員工的工作效率進行全面的考核,同時制定有效的考核標準。接著,要定期對優秀員工進行表彰,以便能夠激勵員工的積極性,進而更好地完成相應的工作。再者,對于不合格的工作人員要進行淘汰,進而重新注入新鮮的血液,以便提高團隊的整體水平。
結語
通過上述的分析可知,隨著時代的進步,管理會計已經成為一種必然的趨勢,支撐財務工作的主要模塊有管理會計和財務會計,并且對兩者的區別進行全面的分析,進一步體現出管理會計的有效作用。然而外國的一些企業,已經把管理會計有效地運用到財務管理中,取得了明顯的成效。我國企業將其與財務會計進行整合仍然在發展階段,但是,管理會計很快就會有更大的進步與發展[7]。
參考文獻:
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