新時期企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)水平提高策略研究

鄒慶豐

摘 要 隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，市場經(jīng)濟環(huán)境日益復(fù)雜，法律制度不斷完善，企業(yè)中業(yè)務(wù)規(guī)模以及財務(wù)信息不斷增多，財務(wù)管理在企業(yè)中的地位日益提高，企業(yè)對財務(wù)人員需求數(shù)量以及質(zhì)量日益提高，但有很多企業(yè)中的財務(wù)人員素質(zhì)達不到企業(yè)的要求，因此，企業(yè)應(yīng)該重視對企業(yè)中財務(wù)人員的培養(yǎng)，提高財務(wù)人員的素質(zhì)以滿足企業(yè)對財務(wù)管理的要求。本文主要就企業(yè)中財務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)，提高企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)的益處，目前企業(yè)中財務(wù)人員素質(zhì)存在的問題以及針對這種問題有針對性地提出解決策略。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)財務(wù)人員 素質(zhì)水平 策略

一、企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

新時期，企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)具備以下3種素質(zhì)，才能在企業(yè)的實際業(yè)務(wù)處理中游刃有余。第一，理論素質(zhì)。首先，具備此素質(zhì)的財務(wù)人員往往是應(yīng)屆畢業(yè)生，但因上崗就業(yè)的時間不長，實踐經(jīng)歷不足以支撐其工作，依靠校園扎實的理論來處理相關(guān)業(yè)務(wù)，可能在業(yè)務(wù)處理過程中產(chǎn)生偏差。隨著工作經(jīng)驗的豐富，理論結(jié)合實踐的能力會增強。第二，實踐素質(zhì)。此種素質(zhì)的人才是從業(yè)時間較長，在現(xiàn)實業(yè)務(wù)處理過程中積累了豐富的工作經(jīng)驗，但缺乏理論知識的進修，其工作受到理論“天花板”的限制。第三，綜合素質(zhì)。擁有此種素質(zhì)的財務(wù)人員，既具備深厚的專業(yè)知識，又有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;可以在企業(yè)的業(yè)務(wù)處理中獨當一面，又能根據(jù)自己的實際處境提升自己的專業(yè)理論知識水平。

二、提高企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)的益處

企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)以具備綜合素質(zhì)為佳，但實際上企業(yè)財務(wù)人員也分為以上3類。因此，提高企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)可以增強企業(yè)綜合業(yè)務(wù)管理能力，規(guī)范企業(yè)的行為，提高企業(yè)經(jīng)濟操作與運作能力。

（一）提高企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)可增強企業(yè)綜合業(yè)務(wù)管理能力

企業(yè)財務(wù)人員負責企業(yè)中財務(wù)狀況的管理、整理、比對及綜算，制定適用于企業(yè)的財務(wù)策略，以供企業(yè)高管人員去實施。在實施過程中，根據(jù)公司實際的財務(wù)周轉(zhuǎn)狀態(tài)反饋給財務(wù)人員再作調(diào)整。因而，提高財務(wù)人員的素質(zhì)可以高效地制定企業(yè)的財務(wù)策略，根據(jù)實際狀態(tài)調(diào)整，為企業(yè)風險未雨綢繆，將企業(yè)的風險降至最低，使企業(yè)可以健康發(fā)展。

（二）提高企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)可規(guī)范企業(yè)行為

在市場上，企業(yè)的行為表現(xiàn)在資源競爭，在國家合法的范圍內(nèi)進行市場競爭，有利于市場經(jīng)濟與企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)在某些條件下可能做出對自身有利但有損市場經(jīng)濟的行為。這就對企業(yè)財務(wù)人員的素質(zhì)提出了較高的要求。此時，企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)堅持自己的職業(yè)操守，堅決反對財務(wù)造假行為。這不僅能提升自己的素質(zhì)，而且更有利于企業(yè)長期發(fā)展，進而遏制企業(yè)偽造財務(wù)信息，阻止不正當謀取國家政策性補助或潛在的客戶群體，而且可以規(guī)范企業(yè)行為，有利于市場經(jīng)濟健康有序發(fā)展。

（三）提高企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)可增強企業(yè)經(jīng)濟操作能力

在企業(yè)中，提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)可增強公司財務(wù)數(shù)據(jù)與信息的準確性，進而根據(jù)實際情況制定出符合實際情況的政策，以便維護其在經(jīng)濟競爭中的合法權(quán)益，加強風險管理，調(diào)整在市場中的經(jīng)濟活動，規(guī)范其與市場之間的關(guān)系。只有企業(yè)具備較強的經(jīng)濟操作能力，才能制定與之匹配的經(jīng)濟行為，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。

三、企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)存在的問題

（一）基礎(chǔ)技能掌握不扎實，賬務(wù)無法反映企業(yè)經(jīng)營情況

由于財務(wù)工作最基本的職能是核算與監(jiān)督，因此財務(wù)人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身業(yè)務(wù)情況對發(fā)生的業(yè)務(wù)進行正確的記錄、核算與反映。由于傳統(tǒng)的財務(wù)工作中重復(fù)性工作較多，大多數(shù)企業(yè)認為其技術(shù)含量不高，因此財務(wù)人員準入門檻較低，財務(wù)人員的財務(wù)素養(yǎng)參差不齊，導致企業(yè)會計賬目混亂，不能真實地反映企業(yè)的經(jīng)營情況，導致管理層無法作出正確的經(jīng)營決策。

（二）職業(yè)素養(yǎng)以及道德素養(yǎng)有待進一步提升

衡量企業(yè)財務(wù)人員最關(guān)鍵的指標便是財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)與道德素養(yǎng)。而在一些企業(yè)中，由于對財務(wù)人員設(shè)置的進入門檻較低，企業(yè)財務(wù)人員缺乏職業(yè)素養(yǎng)與道德素養(yǎng)，如在實際工作中沒有責任感，事業(yè)心較差，工作態(tài)度懶撒，沒有熱情，會造成企業(yè)財務(wù)管理水平低下，甚至會給企業(yè)帶來不可估量的損失。此外，由于財務(wù)工作的特殊性，財務(wù)人員直接與企業(yè)中的錢財物打交道，這對財務(wù)人員的道德素養(yǎng)提出了更高的要求。有些財務(wù)人員道德素養(yǎng)不高，受拜金主義的影響，常常會發(fā)生監(jiān)守自盜、貪污受賄或者挪用公款的行為，給企業(yè)造成很大的損失。

（三）財務(wù)分析能力不足

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，財務(wù)職能也隨之發(fā)生變化，由一開始單純的“賬房先生”的角色逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┕窘?jīng)濟決策所需要的信息，即由傳統(tǒng)的財務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)閷芾碚哂杏玫男畔ⅰ＞唧w包括根據(jù)目前經(jīng)濟環(huán)境以及國家政策的變化，作出企業(yè)相應(yīng)的預(yù)算分析，并根據(jù)企業(yè)實際業(yè)務(wù)發(fā)生情況以及運營情況分析預(yù)算完成情況，分析預(yù)算不足或者超出預(yù)算的原因，并作出評價。同時，表現(xiàn)為對公司營運情況的反映，包括企業(yè)的償債能力、盈利能力、運營能力等情況。這些都需要企業(yè)財務(wù)人員具有良好的財務(wù)分析能力，而一些企業(yè)中的財務(wù)人員很少具備這樣的能力，導致企業(yè)財務(wù)管理水平低下，無法為管理者決策提供有用的信息。

四、提高企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)的策略

由于財務(wù)人員是財務(wù)管理的執(zhí)行者與實施者，財務(wù)人員的素質(zhì)對企業(yè)財務(wù)管理水平至關(guān)重要，因此，針對上述提到的企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)存在的問題，本文有針對性地提出以下3個解決策略，具體包括：

（一）提高招聘要求，對人才進行嚴格控制

企業(yè)應(yīng)加強對財務(wù)人員質(zhì)量的把控，可以通過一系列措施來提升企業(yè)中財務(wù)人員的質(zhì)量，一方面，企業(yè)在招聘財務(wù)人員時應(yīng)提高要求，需通過會計師以上的職業(yè)資格證書，保證財務(wù)人員的質(zhì)量，防止一些財務(wù)知識缺乏的人從事企業(yè)財務(wù)管理工作;另一方面，在企業(yè)入職后對財務(wù)人員進行統(tǒng)一培訓，提高財務(wù)人員的思想觀念以及專業(yè)素養(yǎng)。

（二）加強對財務(wù)人員的有效培訓

企業(yè)想要提高財務(wù)人員的素質(zhì)，需要對財務(wù)人員進行培訓。第一，需要加強對財務(wù)人員的專業(yè)培訓，因為企業(yè)財務(wù)工作是一項專業(yè)性較強的工作，需要具備財務(wù)上的專業(yè)知識，因此，企業(yè)應(yīng)加強對財務(wù)人員財務(wù)會計專業(yè)知識的培訓;第二，由于企業(yè)財務(wù)反映企業(yè)的經(jīng)營情況，涉及的內(nèi)容包括會計、財務(wù)管理、審計、稅法以及經(jīng)濟法等多方面的內(nèi)容，因此，企業(yè)在對財務(wù)人員進行培訓時應(yīng)該擴大知識的覆蓋面，同時應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點有針對性地進行培訓;第三，在提高財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的同時，應(yīng)注重對財務(wù)人員道德素養(yǎng)的培訓，企業(yè)財務(wù)人員在職業(yè)過程中不僅要遵守一般職業(yè)崗位的道德規(guī)范，因財務(wù)職業(yè)的特殊性，還應(yīng)該遵守特殊的職業(yè)規(guī)范，如公正客觀等，培訓財務(wù)人員嚴格遵守會計準則與公司規(guī)章制度，防止財務(wù)人員無視財務(wù)規(guī)章制度，發(fā)生監(jiān)守自盜的行為。

（三）更新財務(wù)人員的財務(wù)觀念

受經(jīng)濟環(huán)境、企業(yè)業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)變以及信息技術(shù)發(fā)展的影響，財務(wù)觀念也在逐漸發(fā)生變化，而有部分財務(wù)工作人員的財務(wù)觀念還停留在傳統(tǒng)模式之下，認為財務(wù)工作就是像賬房先生一樣從事記賬這種重復(fù)性的工作，最后在年度末編制財務(wù)報表，因此與現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理觀念不符。現(xiàn)在財務(wù)觀念更傾向于將會計作為為企業(yè)管理提供有效信息的支撐，有效地為企業(yè)提供服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。如建立財務(wù)風險預(yù)警機制，控制企業(yè)風險;進行財務(wù)預(yù)算，控制企業(yè)成本;進行財務(wù)分析，方便企業(yè)作出決策。因此，企業(yè)應(yīng)該注重更新企業(yè)財務(wù)人員觀念，增強自我意識。

五、結(jié)語

財務(wù)管理作為企業(yè)經(jīng)營管理中重要的一環(huán)，代表著公司管理的水平，而財務(wù)人員是企業(yè)財務(wù)管理中的核心要素。因此，財務(wù)人員素質(zhì)的提高對企業(yè)至關(guān)重要，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身情況，評估企業(yè)中財務(wù)人員中存在的問題，有針對性地提高財務(wù)人員的素質(zhì)。財務(wù)人員自身在日常工作中也應(yīng)該注重提升自身的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素質(zhì)以及道德素質(zhì)，只有這樣，才能保證企業(yè)在新時期保持競爭力，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

（作者單位為中鐵十局集團投資開發(fā)有限公司）

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