分析新媒體時代國有企業政工管理方法創新研究

陳爍

摘要：基于分析新媒體時代國有企業政工管理方法創新。主要通過更新管理觀念，緊跟新媒體發展;改善工作氛圍，增強工作活力;兩者有效融合，實現同步進行;加強人才培養，建立優秀團隊四種創新途徑，不斷強化自身的業務能力和職業道德素養，打造出一個健康文明的工作環境，從而增強政工管理工作的水平和效率，進一步推動國有企業的持續高效穩定發展。

關鍵詞：新媒體時代;國有企業政工管理;管理方法創新

在互聯網時代發展的背景之下，新媒體也應運而生，成為人們交流和溝通的主要工具。而政工管理對國有企業來說，具有重要的地位和作用，能夠推動國有企業的穩定健康發展。因此，新媒體下的國有企業政工管理，也應與時俱進不斷創新管理的方法，有效的改善國有企業政工工作的環境，逐漸凝聚企業內部的力量和向心力，促使企業的內部員工形成協同效應，共同為國有企業的高效可持續發展提供支持和幫助，全面發揮出員工的個人價值，從而實現企業的最大化效益。

一、更新管理觀念，緊跟新媒體發展

對于當前的國有企業員工來說，企業內部的員工工作崗位，以及工作內容基本都是固定的，這就容易導致員工的工作觀念過于老舊，缺乏一定的創新意識和精神。與此同時，在新媒體的時代發展下，屬于對傳統管理模式的完善和創新，融合了很多全新的文化精神_[1]。因此，企業的政工管理人員，就要緊跟新媒體發展步伐，及時更新管理的理念，并且讓更多的員工認識到政工管理的重要作用，能夠結合當下的企業管理的要求，加強對員工的思想教育和提升，促使員工能夠清晰的進行自我定位，能夠實現員工的個人管理，從而為企業的政工高效管理奠定基礎。

另外，企業的政工管理與員工息息相關，雖然新媒體下的管理工作會出現一些問題，比如信息的多元化，導致在傳遞過程中出現不良的信息，嚴重影響員工的思想意識。但是總體來說，新媒體時代中的優大于劣，所以這就需要政工管理人員善于運用辯證的角度，去積極利用新媒體的優勢，汲取先進的管理思想和工作手段，進一步實現政工管理水平和工作效率的提升。

二、改善工作氛圍，增強工作活力

在新媒體國有企業政工管理工作之中，良好的工作氛圍是政工工作開展的基礎保障。因此，只有徹底改善傳統的輿論氛圍，才能實現最佳效果的政工管理。首先，從理論知識的層面上來說，需要掌握好理論觀點的高度，站在全局的角度上，充分考慮企業的政治格局，來確定企業的政治框架結構_[2]。其次，當出現問題時，不僅僅只是注重問題的表面，更加從實際的角度進行問題的深入剖析和思考，準確探尋各個問題之間的聯系，并且層層遞進的去揭示問題的本質和規律，實現整體上的統一管理。

最后，政工管理人員具有堅持正確的立場。由于政工管理工作對于國有企業來說，是一個基礎且重要的部分，在新媒體時代下，網絡信息的傳播速度較快，容易造成企業員工在當前的網絡環境和工作環境之中，從思想和心理上受到不良信息的影響。所以，這就需要政工管理人員始終堅定政治立場，及時為企業員工傳遞正能量和積極的思想，真正打造出一個健康文明的工作環境，增強每一個員工的工作活力。

三、兩者有效融合，實現同步進行

可以說，新媒體已經成為企業政工管理工作的重要工具，所以兩者需要充分的融合，一同進行工作的開展，來增強政工管理的效率和水平。首先，政工管理人員就可以借助新媒體時代中的微信、微博等平臺，建立網絡管理體系，確保政工管理工作的更加系統化_[3]。同時，政工管理部門可以搭建員工之間的溝通和互動網絡平臺，鼓勵員工敢于表達自己的內心真實想法，促使政工管理人員更為全面的把握員工的思想動態和心理情緒，以便實施針對性的政工管理方法，高效便捷的解決實際問題，為政工管理工作的順利開展提供保障。

其次，政工管理人員還可以組織一些員工喜愛的休閑和娛樂活動，用于豐富員工的休息時間。并且通過電子郵箱，或者企業內部的溝通軟件等，加強與一線工作人員之間的溝通，讓工作人員能夠用這種方式表達訴求，從而政工管理人員可以積極協助工作人員解決一些問題。

四、加強人才培養，建立優秀團隊

在當前的國有企業政工管理工作之中，不難發現企業的發展與員工的密切聯系。因此，政工管理人員要借助新媒體，進行工作科學有序開展方法的不斷優化，并且積極學習其他企業的優秀管理經驗，來提升自身的業務能力和工作水平。與此同時，企業的管理者要加強對政工管理人員的培養，強化其職業道德和綜合素質，確保政工管理人員為國有企業的決策提供可靠參考。

與此同時，可以通過網絡媒介加強對政工管理人員的線上培訓，比如為其提供線上學習資源，包括政工管理學的視頻、文章等等。并且，利用線上的社交軟件，增強員工之間的互相交流和溝通，讓政工管理人員擁有更多的學習交流空間，最終打造出一支優秀的政工管理工作團隊。

結束語

綜上所述，新媒體國有企業政工管理方法創新，能夠增強政工管理工作的水平和效率，進一步推動國有企業的持續高效穩定發展。通過政工管理人員將新媒體與政工管理工作有效的結合，及時更新管理的理念，不斷強化自身的業務能力和職業道德素養，并且結合當下的企業管理的要求，加強員工的思想教育和提升，借助網絡媒介為企業員工傳遞更多的正能量，從而共同為企業帶來更多的利益。

參考文獻

[1]侯志峰. 新媒體時代國有企業政工管理方法創新研究分析[J]. 管理觀察， 2019， 000（001）：38-39.

[2]劉永祿. 新媒體時代國有企業政工管理方法創新研究分析[J]. 數字化用戶， 2019， 025（008）：253.

[3]成春曉. 新媒體時代國有企業政工管理方法創新研究分析[J]. 東西南北：教育， 2019（13）：0036-0036.