企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)融合

李柏香

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）04-003-02

摘 要 如今，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，企業(yè)文化備受關(guān)注和重視，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有效融合是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的主流趨勢(shì)。所以，本文進(jìn)一步探討了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的有效整合，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展具有積極意義。本文首先分析了企業(yè)思想政治與文化建設(shè)相同點(diǎn)和不同點(diǎn)，同時(shí)歸納了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的各種各樣問(wèn)題和不足，并給出了二者有效融合方法，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供重要的基礎(chǔ)保證和精神原動(dòng)力。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化建設(shè) 思想政治工作 融合

企業(yè)為了謀求更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)必不可少，是提高企業(yè)管理水平的重要措施，同時(shí)也是不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的重要途徑。這與企業(yè)文化建設(shè)和做好企業(yè)思想政治工作息息相關(guān)，相得益彰，都可以發(fā)揮出統(tǒng)一思想重要作用。由此可知，當(dāng)前工作重心應(yīng)放在有效整合企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作上面。

一、企業(yè)思想政治建設(shè)的共同特征

大家都知道，二者的工作方向是相同的。二者一直堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義發(fā)展方向，可見(jiàn)，思想政治工作切實(shí)保障了文化建設(shè)，并始終堅(jiān)持正確方向。其次，工作對(duì)象相同。二者都是面向廣大職工，其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是職工，著力培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，將工作重心放在幫助員工建立樂(lè)觀，自立，誠(chéng)實(shí)，勤奮的方式，以改善員工的道德和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，整體提升員工素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)工作效率的不斷提升。其次，它們目的和出發(fā)點(diǎn)是相同的。二者都是不斷創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，主要目的都是推動(dòng)企業(yè)綠色生態(tài)、優(yōu)化生產(chǎn)、和諧平安的發(fā)展，主要目的為社會(huì)創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值，創(chuàng)設(shè)優(yōu)越的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織，從而促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，為員工謀求福祉。企業(yè)文化利用獨(dú)特的文化建設(shè)來(lái)充分激發(fā)員工的工作熱情和經(jīng)濟(jì)利益，而思想政治主體主要利用思想理論教育激發(fā)員工努力工作的熱情，從而創(chuàng)造更多的企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益。所以，二者具有相同的目的。最后，具有相同的工作模式，二者都是利用宣傳方式來(lái)不斷擴(kuò)大其工作影響力。

二、企業(yè)思想政治與文化建設(shè)之間的不同之處

首先，二者性質(zhì)存在較大差異。思想政治工作擁有濃烈的政治色彩，屬于政治文化范疇。而企業(yè)文化歸根結(jié)底是屬于管理范疇，就是說(shuō)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)營(yíng)和管理，公司獲得的文化精髓已經(jīng)凝聚了企業(yè)文化理念，發(fā)展愿景和物質(zhì)文化[1]。其次，二者特征存在一定差距。對(duì)于同期的思想政治工作，缺少創(chuàng)新，不能與時(shí)俱進(jìn)，內(nèi)容相對(duì)穩(wěn)定單一。最后，兩者的實(shí)施主體存在差異。企業(yè)思想政治思想的實(shí)施是由公司黨組織和部分共青團(tuán)組織完成的，而內(nèi)部管理人員主要負(fù)責(zé)文化建設(shè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，此外，一些企業(yè)事業(yè)單位還會(huì)積極建立企業(yè)文化部門(mén)，主從而促進(jìn)文化建設(shè)統(tǒng)一。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）思想政治工作與企業(yè)文化內(nèi)涵

思想教育是思想政治工作重難點(diǎn)和工作核心，此項(xiàng)工作目的是幫助員工建立正確的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀，從員工思想上做出相應(yīng)調(diào)整，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)新性。企業(yè)文化則是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的，一個(gè)價(jià)值觀。企業(yè)文化需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，全面看待問(wèn)題。

（二）企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，中國(guó)仍處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，主要的利益相關(guān)者和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生巨大改變。同時(shí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)正在受?chē)?guó)外生活方式、政治、文化等侵蝕和影響，使得很多員工自身價(jià)值觀發(fā)生了改變，從而無(wú)形中加大了企業(yè)思想政治工作難度。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子，員工由于自身?xiàng)l件限制，往往住在郊區(qū)，而企業(yè)選址往往在市中心，這樣，企業(yè)員工上下班，會(huì)消耗大量時(shí)間，企業(yè)則不能站在員工的角度了解廣大職工的工作心情，從而削弱員工工作積極性。現(xiàn)階段，在某些企業(yè)中，員工的內(nèi)部和外部能力不平衡，具有豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的人才很少，且思想政治工作缺乏后備人才。國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)往往放在經(jīng)濟(jì)收益上面，企業(yè)思想政治工作沒(méi)有引起足夠重視和關(guān)注，使得政工人才流失嚴(yán)重，工作缺少干勁。

（三）企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)前情況

現(xiàn)階段，我國(guó)對(duì)于企業(yè)文化人事管理比較缺乏，一些企業(yè)文化建設(shè)理念較為落后，導(dǎo)致企業(yè)文化發(fā)展及培育層次不高。在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化不能準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)中缺乏一定的企業(yè)特色，而只停留在表面形式，過(guò)于單一化，無(wú)形中增加了企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作難度。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有效融合的方法

（一）管理上堅(jiān)持以人為本的工作原則

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的重點(diǎn)是人，因此人是管理活動(dòng)的主體，只有員工才能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性和積極性。才能切實(shí)保證現(xiàn)代管理活動(dòng)成功。所以，要想使企業(yè)不斷繁榮發(fā)展，不斷挖掘其潛力，企業(yè)管理工作首先應(yīng)從充分調(diào)動(dòng)相關(guān)工作人員的主動(dòng)性和積極性，始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，使員工擁有歸屬感，將個(gè)人得失與企業(yè)發(fā)展融為一體，關(guān)心和重視企業(yè)興衰[2]。

（二）堅(jiān)持有效整合企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)共同發(fā)展

高效的思想政治工作為企業(yè)提供精神原動(dòng)力，幫助企業(yè)文化精神層面得到更好的發(fā)展，使企業(yè)文化建設(shè)始終朝著正確方向前進(jìn)，同時(shí)重點(diǎn)發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化精神和價(jià)值觀。有效的思想政治工作還可以為員工提供行為準(zhǔn)則，幫助員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，形成良好的行為方式，整體提升員工綜合素質(zhì)，有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

（三）切實(shí)保障企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作相輔相成，相互推進(jìn)，將其落實(shí)到位

企業(yè)文化主要隱藏在群眾中。僅基于企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)的思想政治工作，這樣才能贏得更多員工的支持和信任。堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖和企業(yè)文化建設(shè)的遠(yuǎn)景，正確教育、引導(dǎo)以及充分調(diào)動(dòng)員工積極參與企業(yè)管理活動(dòng)中，使員工擁有主人翁意識(shí)。在工作中，要充分認(rèn)識(shí)到自身利益與企業(yè)興衰息息相關(guān)，只有充分發(fā)揮主人翁意識(shí)，才能使員工積極參與到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中。

（四）創(chuàng)新方式，完善機(jī)制

要想切實(shí)保證工作效率，只有擁有良好的工作方式才能確保順利開(kāi)展。不斷優(yōu)化和創(chuàng)新黨建工作方式，從而營(yíng)造團(tuán)結(jié)、民主、和諧的黨內(nèi)工作、生活方式。在新的歷史條件下，信息技術(shù)發(fā)展越來(lái)越快，政工隊(duì)伍越來(lái)越年輕化，從而不斷創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作方式。不斷創(chuàng)新和優(yōu)化黨建工作方式，重視和關(guān)注“互聯(lián)網(wǎng)+模式”，從而更好地開(kāi)展黨建工作，同時(shí)與時(shí)俱進(jìn)，不斷滿足當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展需要，促進(jìn)黨的建設(shè)工作效率的不斷提高[3]。完善日常管理和領(lǐng)導(dǎo)體制，不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，是有效開(kāi)展企業(yè)黨建工作的前提。

（五）不斷提高團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)

黨組織和黨員的綜合素質(zhì)是黨的基層組織服務(wù)能力的標(biāo)準(zhǔn)。首先，需要不斷提高政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，有效處理好他們的利益關(guān)系。從員工利益出發(fā)，在重點(diǎn)突出人文關(guān)懷的前提下，做到嚴(yán)格公正。此外，在思想上必須充分認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，同時(shí)還在制度上努力推進(jìn)。同時(shí)堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立主人翁意識(shí)，幫助員工不斷提高歸屬感，此外，實(shí)際工作中，企業(yè)可以經(jīng)常組織一些活動(dòng)，比如：紅色路線考察教育，五四青年節(jié)組織的羽毛球、游泳比賽、七一紅歌比賽、朗讀比賽等等、比賽等，這樣，企業(yè)通過(guò)組織活動(dòng)來(lái)不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)，使大家歸屬感更強(qiáng)，同時(shí)，可以更加凸顯思想政治工作的重要性[4]。其次，結(jié)合實(shí)際情況，不斷引入高端專(zhuān)業(yè)人才，提升整體團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。在國(guó)有經(jīng)濟(jì)和政治的雙重屬性下，還要提升黨建工作的時(shí)效性，從而更好地服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在此過(guò)程中，組建一支政治原則強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高的干部隊(duì)伍非常關(guān)鍵。最后，定期組織政工人員參加專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要高度重視和支持政工隊(duì)伍繼續(xù)教育工作。隨著形勢(shì)變化，不斷調(diào)整和完善相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施，積極搭建政治工作人員學(xué)習(xí)平臺(tái)，切實(shí)保障政治工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)隨著形勢(shì)的發(fā)展不斷提高。

（六）弘揚(yáng)民族精神

企業(yè)文化具體指有價(jià)值、特色、先進(jìn)的文化。企業(yè)文化建設(shè)不是一蹴而就的，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，慢慢積累的優(yōu)秀企業(yè)品質(zhì)。通常情況下，企業(yè)文化擁有獨(dú)特之處，這也是不同企業(yè)在不同境遇下，逐漸蛻變的特點(diǎn)。比如，有的企業(yè)文化是輕松愉悅的，有的企業(yè)文化側(cè)重于產(chǎn)品或服務(wù)的宣傳工作，有的企業(yè)文化更加注重員工素質(zhì)的提高。然而，他們的共同之處是，通過(guò)優(yōu)秀的企業(yè)文化，努力弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化內(nèi)涵。中華文化歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，其文化內(nèi)涵非常豐富，很多都值得現(xiàn)代企業(yè)借鑒學(xué)習(xí)，進(jìn)而不斷優(yōu)化和補(bǔ)充企業(yè)文化內(nèi)涵。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，有必要不斷引進(jìn)優(yōu)秀的中國(guó)傳統(tǒng)文化，這樣，不但發(fā)揚(yáng)和繼承了優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，而且還大大提升了企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)文化建設(shè)在其中發(fā)揮著舉足輕重的重要作用，可以為思想政治工作提供更廣泛的思想、價(jià)值觀、精神表現(xiàn)和載體。在企業(yè)文化的幫助下，思想政治工作的內(nèi)容豐富，效果不斷深化，把黨的思想政治工作的路線，政策和教育內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)價(jià)值，進(jìn)一步提高了教育水平。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，必將為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。使企業(yè)進(jìn)入發(fā)展的快車(chē)道，獲得無(wú)限的效益。

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