論新時代如何激發醫院工會工作的活力

滕艷婷

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-018-02

摘 要 隨著我國新一輪醫療衛生體制改革的啟動，醫療領域競爭愈演愈烈，為進一步推動醫院穩健發展，為醫院工作注入源源不斷的動力，各醫院將目光轉向工會創新改革。而若要從真正意義上謀求醫院在經濟市場領域占領先機，不斷增強醫院內部職工獲得感、滿意度，需充分履行醫院工會職責，明確發展目標更好地推動醫院工會工作的順利開展。

關鍵詞 新時代 激發 醫院工會 活力

“新時代、新作為、新氣象”作為十九大會議中的核心內容，為醫院工會自身建設和各項工作的開展指引了新方向。近年來，醫院不斷強調和強化工會工作的重要性，在黨的十九大精神指引下，工會應從自身出發，積極探尋與黨的十九大重要精神相契合的點，推動醫院工會工作更進一步[1]。且隨著醫療體制改革的持續深化，醫院職工隊伍產生了結構層面的變化，醫院工會面臨來自市場和醫院內部的雙重挑戰，無形中增加了醫院工會工作的復雜程度，承擔起維權和發展的重任。

一、醫院工會工作問題及其形成原因

（一）工會組織機構有待健全

若要確保工會工作長期保持實效性，首要前提是構建與工會功能發揮相適應的組織機構，具體內容則涵蓋了制度、工會自身組織等多項內容。從功能來看，醫院工會所涉及內容較多，并且工會自身具有極強的綜合性特征，同時兼具醫院獨立部門和黨委辦事機構兩項職能，這也是醫院工會可獨立執行的任務的主要原因[2]。但從實際來看，工會具體職能尚未全部展現，認為其是組成黨群關系的基礎組成部分之一，對于其地位尚未得到職工全面認可。而這一情況的形成在很大程度上與院內領導存在直接聯系，一般，領導組成員多由黨員組成，并且身兼數職。但由于領導人員缺乏對工會工作的全面認識與了解，極少關注相關規章制度和工作流程等，使得工會在實際工作中展現極大的非專業性，工會干部在正式投入工作前，簡單的參與一些培訓，這使得工會工作作用的發揮受到極大限制。

（二）工會職能嚴重缺失

靈活化、輕松化、民主化是工會活動組織開展的宗旨，但從工會實際活動開展來看，一方面，工會組建障礙。

我國相關工會法條例中，對職工參與權具有明確的規定，組織或個人無權干涉和阻撓。對于醫院職工而言，組建工會是一項法定權利，但由于缺乏較強的維權意識，未能從根本上發揮工會作用，部分職工對工會存在片面的認識，不熱衷于加入工會，甚至對工會存在抵觸情緒，使得工會組建和工作難度增加。另一方面，工會定位模糊。醫院工會的主要職責是維護職工合法權益，但部分醫院盡管成立工會組織，但相關工作的開展僅停留在表面，工作中以福利發放、舉辦活動等為主要，將維護職工合法權益的基本職能徹底遺忘[3]。受上述兩種因素影響，導致醫院工會功能和內容形式趨于單一，所做工作多為表面功夫，更談不上多元化形式的互動開展，這種現象不但會降低職工對工會工作地位的認知，對于工會本身而言也是對工作激情的過度消磨。

（三）工會活動需要實效性與互動性

醫院發展的整體性離不開職工和管理層的和諧發展，只有加強職工凝聚力，才能有效提升工會職工工作效率和醫院整體管理水平。同時，為減少醫鬧事件的發生，友好和諧的醫患關系也至關重要，在保護醫院聲譽免受破壞的同時，提高醫院綜合服務質量。另外，良好的醫院和黨委自主關系，為醫院在政治傾向和思想上起到了良好的指引。工會作為各方人員的組織者，將獨立個體集中化并建立良好的聯系，增強相互之間的互動。但從目前實際來看，各方人員之間的聯系性較為薄弱，互動的頻率較低，而思想教育、宣傳教育和信念教育的缺失，成為工會活動實效性偏低的因素之一，工會在堅持黨的思想領導時，也向職工傳達黨規黨策等重要思想，但工會對相關理論知識的傳達僅停留在理論知識層面，未能深入職工內心思想，需從職工本身入手，使工會職工切身感受和領悟核心思想，幫助職工樹立正確良好的信念，實現理論與實踐的有效聯系。

二、醫院工會工作活力的激發措施

（一）完善工作制度，增強工會服務能力

為進一步激發醫院工會工作活力，工會需履行基本職責，即，努力維護醫院職工合法權益，加快健全完善的維權制度，為廣大職工提供優質服務。要健全和完善工會各項工作制度，在激發自身活力上下功夫。定期或者不定期地召開職工、會員代表大會，落實會議所賦予工會和職工的各項權利；堅持院務公開制度，重大問題民主決策制度，對于工會重大問題的解決由職工代表大會決定，保留工會成員的參與權和決定權；堅持職工代表民主評議監督制度，工會計劃、重大活動、經費收支等情況必須公開，接受監督，保證會員的知情權 、監督權、表達權。充分發揮黨和群眾在紐帶作用，拓寬職工表達渠道，將政府和黨的關懷送至每一個群眾，又要將群眾呼聲反饋于黨政，協助職工走出困境，將工會打造成為職工“第二個家”，增強職工對工會的信賴度，激發工會實踐活力。工會的一系列舉動進一步堅定了醫務人員對自身職業的信仰，愿奉獻自己一份力量，幫助國家走出疫情。此外，加快健全和完善工會各項制度，工會可參與到醫院發展及醫療改革中，發揮自身在改革過程中的積極作用。以醫院發展和服務發展為核心，系統保障職工群眾的表達權、知情權、參與權，廣泛聽取職工群眾所提出的各項建議，激發職工創造性，引導職工為醫院整體發展諫言踐行。

（二）豐富職工活動內容，增強工會組織能力

工會活動的多元化發展有助于醫院職工和工會之間友好互助關系的建立，便于工會在職工中間開展相應的工作，因此，工會活動作為重要項目之一，應盡可能地豐富、多樣。第一，組織以“醫院安全文化”“醫院思想政治”等為主題的競賽活動、問題活動，通過豐厚的獎勵激發職工參與工作的積極性與主動性。第二，通過體育鍛煉活動或者體育競賽活動的有效組織，為醫院內部職工提供溝通、交流的平臺。第三，通過開展科教培訓活動，提升職工的綜合素質，在現代醫療體制創新改革的時代大背景之下，有助于職工快速適應醫院工作，加快推進醫院各項整改工作的落實。為了促使職工才華的全面施展，還應加快構建系統平臺，通過“一幫一”形式，幫助員工共同進步、共同發展。

（三）把握時代主題，增強工會創新能力

工會要時刻把握新時代工人運動主題，敢于作為、勇于創新，把引領職工完成好時代賦予的神圣使命，打造美好生活，作為工會使命。面對2020年初，新型冠狀病毒突發事件，工會積極響應習總書記號召，為打贏疫情防控和社會經濟發展戰役，順應實際，隨時調整工作重心與工作內容，展開積極行動。關心關愛職工，慰問一線抗疫醫務人員及其家屬，特別是為困難家庭提供資金和物資上的幫扶，解決實際所需；做好醫務人員的心理調適及心理疏導；發放慰問消費券，引導職工積極消費，促進復工復產；弘揚和大力宣傳救死扶傷、無私奉獻精神，讓醫務人員既堅定職業信仰、又堅定不移地聽從黨和國家的指揮，在新時代建功立業，為人民的美好健康生活積極奉獻。

（四）提升工會活動實效性與互動性

1.創新思想宣傳與教育工作。理論是實踐的前提，只有職工掌握系統全面的思想教育理論才能深化自身認識，從而為思想教育和實際工作的結合提供動力。除傳統課堂講解方式之外，創新性地引入其他授課形式，結合工會具體活動，通過多種形式，如：表演、辯論、演講以及組織學習參觀等開展思想教育；從具體活動入手，積極宣傳新時代背景下的新思想和新意識，讓員工通過活動以大見小、由淺入深，實現由感性認識向理性認識的轉變，構筑其正確的價值觀、人生觀、世界觀；傳承并發揚工會的優良傳統，不斷提升全院職工的政治覺悟水平，從實踐中引領廣大職工做好時代主力軍，踐行習近平新時代中國特色社會主義道路。通過實踐，引導廣大醫務人員在大災、疫情和各種突發事件面前臨危不懼，敢于擔當，發揮出自身最大潛能；讓每位職工立足本職，在日常工作崗位發揮出最大的價值，用自身的點滴踐行推動衛生工作事業不斷前行[4]。此外，在工會工作過程中，要強調與不同科室和具體崗位的結合，將職工本職工作作為出發點，在具有特色的工會活動中加強思想教育，讓職工將先進思想和風氣滲透至與病患交流之中，發揮工會思想教育的積極性，從而適應新時代、拿出新作為、彰顯新氣象。

2.加強工會自身建設。工會人員在做好職工思想政治工作的同時，也要不斷加強自身的學習，對新思想和新理念進行有效把握，并指導工會工作。實踐中不斷增強群眾工作本領，創新工作本領，實現自身在工作能力和業務水平方面的全面提升，更好服務群眾，不斷提高職工群眾滿意度及信任度，爭取職工群眾支持，從而提升工會活動實效。

3.構建良性工作服務機制。工會積極爭取醫院黨政支持，和各方協助，才能逐步完善并推行良性工作機制，為工會更好服務職工爭取更多資源。同時工會積極參與醫院發展和改革，通過工會渠道，把廣大職工意見帶給黨政，協助黨政部門解決職工實際困難，落實民主管理機制，鼓勵職工積極建言，推動醫院合理、健康發展發揮工會職能。

三、結語

綜上所述，文章針對如何有效激發醫院工會組織工作活力這一問題展開了深入研究，認為該目標的實現需從多角度出發，其中最為關鍵的是需提高工會成員在醫院日常工作的幸福感和獲得感，只有達到該要求，工會對醫院各方面的服務能力才得以全面提升，提高醫院整體表現水平，彰顯醫院為人民服務的決心，維護職工合法權益和醫院的整體利益，保持職工隊伍的團結和穩定，促進醫院健康和諧發展。

參考文獻：

[1]趙世超，孟慶躍，宋萬雄.鄉鎮衛生院衛生技術人員激勵機制及工作積極性影響因素研究[J].中華醫院管理雜志，2019，35（01）：63-67.

[2]趙霞.工會在新時代企業文化建設中的作用和地位[C]//2019全國教育教學創新與發展高端論壇.2019.

[3]丁霞.創建“三力”工會提升醫院工會履職能力[J].江蘇衛生事業管理，2018，14（03）：154-155.

[4]李雪玲.增強基層工會活力加強企業工會建設[J].現代企業文化，2019，06（07）：157-158.