國企思想政治工作中政工師作用的發揮

高瑛

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 071- 02

摘 要 新形勢下國有企業強化思想政治工作具有緊迫性。加強和改進國有企業思想政治工作能夠凝聚智慧和力量、推動創新和發展、達成共識和一致。國有企業政工師應發揮榜樣作用、引導作用、安撫作用和研究作用，并在思想教育、黨團建設、企業文化建設、宣傳工作等領域發揮出作用力。國有企業政工師作用力的發揮需要政工師不斷提升業務能力，尤其要做到提升“四力”即腳力、眼力、腦力和筆力。

關鍵詞 國有企業 思想政治 政工師 作用

習近平總書記指出，要理直氣壯做強做優做大國有企業。新形勢下國有企業肩負著創新發展的艱巨任務，應善于運用思想政治工作強化干部職工的思想認識，凝聚干部職工創業干事的動力，為企業創新發展奠定思想根基。政工師是國有企業思想政治工作的組織者和執行者，國有企業應積極培養高素質專業化的政工師隊伍，切實發揮政工師隊伍在思想教育、黨團建設、企業文化建設、宣傳工作等領域中的作用，將思想政治工作提升到一個全新的層次。

一、國有企業強化思想政治工作的緊迫性

國有企業是黨領導的企業，是國民經濟的主導力量，也是科技創新、服務民生、發展經濟的中堅力量。注重思想政治工作是國有企業的優良傳統，這一傳統在新時代應得到傳承和發展。當前國有企業加強和改進思想政治工作具有緊迫性：

一是凝聚智慧和力量。新形勢下國有企業需要培養一支優秀的干部職工人才隊伍，加強和改進思想政治工作能夠有效地凝聚干部職工的智慧和力量，實現“心往一塊想、勁往一塊使”的目標，從而將智慧驅動具體化為人才驅動。思想政治工作的育人功能應在國有企業思想政治工作中得到充分體現，國有企業要抓緊實現思想政治工作的機制完善和方法創新，爭取在最大程度上凝聚干部職工的智慧和力量[1]。

二是推動創新和發展。新形勢下國有企業需要走高質量發展路線，必須用創新實現發展。創新發展就是要用創新的方法和手段實現高質量發展，一改傳統上以數量取勝、以規模取勝的做法。創新發展離不開思想政治工作的引導，干部職工的創新意識、創新動力和創新激情需要在思想政治工作中得到全面強化。當前國有企業亟需“微創新”、“有效創新”和“高質量創新”，這些目標的實現首選需要更新干部職工的思想認識，使他們自覺運用創新思維和創新工具，實現創新能力的累積和提升。

三是達成共識和一致。新形勢下國有企業要錘煉出一支思想立場堅定、業務能力強悍的干部職工隊伍。這就要求消除干部職工思想上的偏差和盲點，將干部職工的思想引領到統一的路線上來。應積極運用習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記關于國有企業創新發展、高質量發展的相關論述教育廣大干部職工，統一干部職工的思想認識，加快企業升級跨越[2]。

二、國有企業政工師具體作用的類型化

政工師在國有企業思想政治工作中扮演著重要的角色、發揮著重要的作用。政工師的具體作用可以類型化為如下方面：

一是榜樣作用。“學高為師、身正為范”。國有企業政工師要掌握思想政治工作的精髓和要義，把握思想政治工作的規律，尤其要把思想政治工作和國有企業的發展任務、中心工作結合起來，為干部職工樹立一個可以學習、參照的標桿。國有企業政工師要刻苦鉆研業務，踐行職業道德，端正工作作風，引導干部職工向自己靠攏。政工師要自我改造、不斷進步，爭取在使命意識、大局觀念、知行合一等諸多方面發揮榜樣模范作用[3]。

二是引導作用。國有企業政工師要從企業人才規劃出發，積極引導干部職工努力前行，充分利用其專業知識和技術特長引導干部職工成長發展，成為干部職工精神上、學業上、技能上的導師，為干部職工提供必要的輔導和幫助，培養符合國有企業發展需求的新時代人才隊伍。政工師既要引導干部職工在思想上樹立謀發展、肯實干的精神意識，又要為干部職工技能提升和職業提供規劃指引。

三是安撫作用。政工師需要掌握一定的心理知識和宣傳知識，在做好干部職工隊伍心理輔導、情緒引導的基礎上，維護干部職工隊伍的思想穩定。新形勢下國有企業的發展任務比較艱巨，發展之路上也充滿荊棘和困難，特別是在當前經濟下行態勢下國有企業尤其需要轉變增長模式，走高質量發展之路，這就需要干部職工付出更多的努力。這些客觀情勢必然會對干部職工的心理和情緒產生一定的影響，導致一些人出現緊張感、焦慮感和壓力感。政工師要及時掌握干部職工的心理和情緒狀況，有針對性地施加干預，幫助干部職工更好地實現調整，這對于維護人才隊伍的穩定性具有重要意義。

四是研究作用。政工師在企業思想政治工作中掌握了第一手的資料和數據，應充分利用這些資料和數據展開相關研究，為企業創新發展提供決策依據。新形勢下國有企業需要構建一支專家型的管理人才隊伍，政工師應在這支隊伍中起到領軍作用。這就要求政工師下沉調研，獲得最真實可靠的信息和數據，潛心研究，發現規律，做出成果，并將研究成果運用到企業管理實踐中[4]。

三、國有企業政工師的作用領域

國有企業政工師需要在思想教育、黨團建設、企業文化建設、宣傳工作等領域發揮出作用力。這些領域是國有企業管理工作的基礎，也是國有企業提高創新力和競爭力的關鍵領域。

一是思想教育。政工師的本職工作是對干部職工開展思想教育，即運用先進的知識和原理，提升干部職工的思想認識水平。國有企業政工師在思想政治工作中應更新思想政治工作內容和方法、創新思想政治工作平臺和載體，尤其要做到思想政治工作和中心工作相互融合，防范思想政治工作和企業中心工作的脫節與背離。國有企業政工師在思想教育中要具備“工匠精神”，專心專注地做好思想教育本職工作，用匠心出匠品，爭取成為思想教育的行家里手。這要求政工師能夠專心學習、善于創造，同時也要夯實求真務實的工作作風。廣泛開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神等學習教育活動，進一步樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。“不忘初心、牢記使命”，不斷提高干部職工運用科學理論指導工作實踐的能力和水平。

二是黨團建設。國有企業是黨領導的企業，黨的領導是提升企業競爭力的關鍵。在全面強化黨的領導的背景下，黨對國有企業的領導力只能加強不能削弱。政工師要積極地參與到黨團建設中來，做好國有企業黨員、團員的思想政治工作，培養出思想素質優秀的黨員、團員，使他們成為企業的中堅力量。政工師應將黨團建設中的思想政治工作融合到黨團建設的方方面面和各個領域，如黨員團員管理、意識形態工作、基層組織建設等，都需要體現出思想政治工作的元素，真正貫徹落實“思想是一切行動的先導”這一理念[5]。

三是企業文化建設。企業文化是企業軟實力的體現。國有企業要形成具有國企特色的企業文化，用企業文化彰顯出國有企業的時代性和進步性。政工師應積極參與到企業文化建設中來，包括企業文化建設的規劃、構建和實施等整個過程。例如，政工師應積極建設競爭型企業文化，可以結合國有企業生產實際，組織干部職工開展崗位練兵活動，以練兵活動促進干部職工學習和提升，營造出良性的競爭氛圍；又如，政工師應積極建設人本型企業文化，持續做好精神文明建設，開展內容豐富、形式多樣的職工文體活動，從而滋養干部職工的精神。

四是宣傳工作。習近平總書記指出：“必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節”。肩負起宣傳思想工作，是政工師的基本職責。國有企業政工師應積極承擔起宣傳思想政治工作，通過宣傳思想工作加強正面引導，鞏固新聞宣傳和輿論態勢，塑造企業品牌和口碑，從而形成良好的宣傳工作局面。我公司政工人員積極參與宣傳思想工作，繼續推進企業文化建設，如運用公司黨群活動服務中心、市政OA信息報送平臺積極開展對內宣傳，及時反映公司重點工作和基層動態，重視對外宣傳和品牌建設，加強與外部新聞媒體合作，提升公司對外知名度和影響力以及做好輿情監測，樹立了公司良好的公眾形象，起到了良好的效果。

四、國有企業政工師發揮作用力的能力基礎

那么，政工師應如何實現自我修養，才能在思想教育、黨團建設、企業文化建設、宣傳工作等領域發揮出作用力呢？筆者提出如下幾點建議：

一是提升腳力。國有企業政工師要提升腳力，即主動下沉，和基層一線職工溝通交流，掌握最全面的信息和數據，使政工工作能夠建立在客觀真實的信息數據基礎之上。這就要求國有企業政工師在崗位工作中嚴謹、務實、求真，來不得半點弄虛作假，同時還要多調查、多探究、多分析，使國有企業政工工作的實踐性得到不斷提升。

二是提升眼力。國有企業政工師要提升眼力，即多多觀察，消除認識偏差，科學、客觀地審視企業政工工作中存在的問題和遇到的難題。提升眼力要求政工師立場居中，不得用有色眼鏡看待問題。提升眼力也要求政工師深入細致地觀察，帶著問題意識有針對性地觀察，不能漫無目的、不著邊際。

三是提升腦力。國有企業政工師要提升腦力，即深入地思考和分析問題，并得出科學正確的結論。提升腦力要求政工師能夠潛心學習，做好知識和經驗的積累工作，并且掌握科學的分析方法和分析工具。國有企業政工師要具備精準判斷能力，在思考和分析問題的時候找準問題的關鍵，把握問題的實質，不要被假象所蒙蔽。

四是提升筆力。國有企業政工師要提升筆力，即善于通過文字表達的方式傳遞價值觀念和準確信息。國有企業政工師要多寫、善寫，還要提升文采，成為專業的寫作者。提升筆力還要求國有企業政工師杜絕浮夸、虛假的文風，在寫作過程中摒棄形式主義，用樸實、接地氣、親和力強的文風贏得干部職工的好感。

參考文獻：

[1]劉杰祥.新時代國企思想政治工作方法論[J].中國電力企業管理，2019（4）.

[2]曹恒平.對加強國企思想政治工作體系建設的思考[J].國防科技工業，2019（7）.

[3]楊陽.新形勢下做好國企思想政治工作的路徑淺析[J].領導科學論壇，2018（6）.

[4]王海，張友奇.新媒體時代國有企業思想政治工作創新研究[J].新西部，2019（5）.

[5]黃繼東.論國有企業思想政治工作的著力點及創新策略[J].理論觀察.2019（4）.