論中小企業財務會計管理中的問題及對策

賀建偉

中小企業是當前我國社會經濟發展的重要組成部分，但是因為其自身局限性，在很多方面依然存在欠缺，比如財務會計管理相對于大型企業存在不足，本文就首先分析了現階段中小企業財務會計管理中存在的問題，比如違規違法問題、管理功能欠缺、監管不到位、現金流量管理混亂以及人才缺乏等，然后又具體探討了優化對策，以供參考。

一、引言

現階段我國中小企業面臨新的形勢取得了快速發展，數量越來越多，成為推動我國經濟發展的重要力量。雖然各個中小企業在發展中確實整體水平越來越高，但是在實際運行管理中依然存在一些隱患和缺陷，尤其是和成熟的大企業相比，很多層面都需要完善優化。財務會計管理作為中小企業運營管理中比較關鍵的一個方面，必然也需要予以高度關注，充分研究當前存在的問題，以此為著眼點進行不斷改進。

二、中小企業財務會計管理的問題分析

（一）違規違法現象存在

中小企業因為其相對規模比較小，在運營中確實表現出了明顯的靈活性和高效性，但是也正是因為規模較小，容易在很多方面出現有章不循的現象，這一點在財務會計管理中同樣如此。當前一些中小企業對于相關規章制度的重視程度不高，往往過度關注自身經濟效益的提升，力求最終能夠獲得較高的利潤，在一定程度上可能出現徇私舞弊或者是違規違法現象。比如一些中小企業在財務會計管理中存在私設小金庫的現象，在稅收繳納方面也存在一些違規問題，賬目、建賬相對混亂，甚至假造憑證，如此也就很可能給自身可持續性穩定發展帶來影響，造成嚴重威脅和隱患。從這些違規違法問題的成因上來看，既和相關財務會計管理人員存在直接關聯，往往還和企業財務會計管理機制有關，這也就需要在明確具體成因的基礎上予以針對性防控處理。

（二）管理功能欠缺

在現階段很多中小企業財務會計管理工作開展中，往往管理人員存在明顯的錯誤認知，在執行中僅僅做好核算工作，對于記賬、算賬以及報賬相對重視程度較高，相關工作的執行效果比較理想，準確度也能夠得到較好保障。但是卻忽視了財務會計管理的管理職能，對于如何提升優化中小企業整體發展水平沒有做出應有貢獻。比如在中小企業財務會計管理工作開展中，往往很多會計人員僅僅圍繞著相關賬目信息進行統計分析，缺乏和其它部門的及時溝通和交流，也沒有能夠圍繞著財務會計核算結果進行深入分析，對于中小企業未來發展無法提供有效意見，無法改良中小企業經營發展模式，自身功能受限。

（三）內部監管不到位

當前中小企業財務會計管理存在的問題還表現在內部監管方面，因為沒有構建較為完善可行的內部監管機制，對于財務會計管理的各個環節缺乏詳細及時審查，如此也就很可能滋生一些弄虛作假問題，給自身造成嚴重經濟損失。比如從相關財務會計原始憑證的監管上來看，現階段很多中小企業都缺乏嚴格謹慎的把關，致使很多不符合要求的憑證都可以報銷，進而也就可能致使自身蒙受經濟損失。當然，這種內部監管的缺陷往往還和自身內部控制機制不健全有關，沒有指定明確的內部監管制度，相關人員的安排混亂，職責不明確，無法形成高效有序的內部監管效果。比如在一些中小企業內甚至存在會計人員和審計人員定位混亂問題，難以形成有序監管作用。

（四）現金流量管理混亂

對于中小企業財務會計管理工作的開展而言，現金流量同樣也是比較關鍵的要素，作為貫穿企業運營發展的核心條件，如果現金管理存在明顯混亂問題，勢必會影響到中小企業正常運營，甚至會出現“缺血致死”問題。因為當前中小企業財務會計管理中忽視了對于現金流量的關注，相應管理工作不到位，必然也就容易導致其無法始終擁有足夠的現金流量，進而也就很可能導致企業在發展中受到嚴重制約，無法保持高速度發展。當然，這種現金流量管理方面的混亂問題不僅僅表現在意識層面，往往還和自身規模存在密切聯系，因為中小企業往往不存在較為充足的資金來源，自身信譽相對也不高，無法從銀行獲取大量資金，進而也就難以保障現金流量，致使自身資金鏈難以得到良好保障，由此可能引發財務危機。

（五）財務人才缺乏

從當前中小企業財務會計管理工作的執行效果上來看，之所以存在上述各類問題，往往還和具體財務會計人員存在密切聯系，因為缺乏充足的財務會計人員，現有財務會計人員在工作中也難以表現出較強的勝任力，必然也就難以形成較為理想的財務會計管理成效，由此帶來的問題不容忽視。當然，因為中小企業自身發展規模的局限，會計機構的成立也往往不是特別理想，存在著較為明顯的崗位空缺問題，甚至違背了財務會計管理相關規范的要求，致使一些不能兼任的崗位由同一人員負責，最終必然也就會影響到財務會計管理效果，也更加容易滋生一些違規違法行為。

三、中小企業財務會計管理優化對策

（一）加大教育宣傳力度

在未來中小企業財務會計管理工作開展中，為了較好形成遵紀守法的氛圍，往往需要重點針對相關人員做好教育宣傳工作，要求所有財務會計人員以及中小企業管理人員明確相關法律法規的要求，進而也就能夠結合自身實際情況予以踐行。針對中小企業內部參與財務會計管理的各個工作人員更是需要加大教育力度，要求其具備較高的法律意識，謹守職業道德，擺正自身工作定位，堅決拒絕違規違法行為，意識到自身可能面臨的風險，不斷提升自身工作謹慎性，逐步規范和約束自身行為，特別要針對《會計法》、《會計準則》、《會計制度》進行培訓，增強財會人員的守法意識。當然，中小企業財務會計管理人員往往還需要具備較高的綜合素質，能夠與時俱進，嚴格按照最新法律規范要求行事，避免因為自身崗位勝任力不佳帶來一些工作偏差問題。針對一些國家新頒布的新政策以及新制度也需要加大培訓力度，比如前幾年剛實行的“營改增”政策就需要在企業內部進行深入培訓，要求財務會計不僅僅要了解相關要求，還需要結合自身企業實際狀況予以規范踐行。

（二）發揮管理優化職能

中小企業財務會計管理工作的優化還需要關注其對于中小企業發展的重要獻言獻策作用，保障自身管理職能得到更好發揮。基于此，未來中小企業財務會計管理工作需要加大和企業各個部門的聯系，能夠注重尋求相互溝通機制，在做到財務會計信息及時共享的基礎上，能夠利用相關分析結果來輔助中小企業更為穩定有序發展。這也是當前企業運營發展中管理會計的重要職責要求，需要結合中小企業實際狀況進行優化落實。比如中小企業財務會計人員在分析明確自身產品銷售額的發展趨勢后，就能夠及時針對生產和業務部門進行有效引導，促使其能夠有計劃地生產，避免因為生產過剩或者是產量不足給自身發展帶來影響;財務會計相關數據資料同樣也能夠較好為企業投資以及擴大生產提供參考意見。這也是未來企業在發展中業財融合的重要趨勢，對于財務會計管理人員必然也就提出了更高要求，需要從具體職能入手予以優化。

（三）完善內部監管機制

中小企業財務會計管理工作的優化應該考慮到內部監管機制的完善，力求形成更為理想的內部監控效果，在減少自身犯錯誤幾率的同時，更好提升中小企業財務會計管理水平。從內部監管機制的完善中來看，首先應該注重健全審計制度，確保內部審計能夠更好圍繞著中小企業財務會計管理流程進行全方位把關，及時分析明確其中存在的違規違法現象，并且溝通當事人進行及時調整，避免給企業帶來嚴重損失。為了更好優化內部監管效果，往往還需要注重從會計核算方法入手進行創新優化，以求更為便捷準確發現問題。比如在中小企業財務會計內部監管控制中，會計信息失真現象應該予以高度關注，及時掌握賬目不清問題，進而根據錯誤進行深究，確保所有財務會計報表較為準確可靠。當然，企業內部監管機制的完善除了重點依托內部審計工作予以嚴格詳細把關外，還需要積極引入其它監管力量，尤其是對于企業內部基層工作人員，都可以積極聽取相關反饋意見，以求更好明確企業財務會計管理中存在的問題，將監督工作落實到位。

（四）加大現金流量管理

在未來中小企業財務會計管理工作優化發展中，為了更好服務于企業發展，往往還需要切實解決當前現金流量管理方面的混亂問題，要求企業能夠始終具備較為理想的現金流量，進而規避該方面風險因素。基于此，中小企業財務會計管理人員需要重點圍繞著自身發展實際狀況進行綜合全面分析，重點評估自身盈利能力以及資產狀況，結合未來發展訴求以及相關趨勢，探討最為適宜的現金流量范圍，進而也就能夠將其作為自身重要控制目標，避免企業在運營中出現“缺血”問題。當然，為了保障企業具備充足的現金流量，往往還需要財務會計管理人員積極協同企業管理人員尋求多個資金來源渠道，切實加大自身融資力度，不斷提升自身信譽，進而尋求銀行等信貸機構的支持，解決后顧之憂。

（五）提高財務會計人員素質

未來中小企業財務會計管理水平的提升還需要關注于具體工作人員，要求圍繞著自身發展訴求匹配相適應的財務會計團隊，進而在各項工作開展中能夠表現出較強的勝任力。基于財務會計人員綜合素質的提升而言，往往需要首先關注于理論知識以及職業道德方面的教育和培訓，促使相關從業人員具備相匹配的基礎素養，能夠在后續財務會計管理工作中規避自身方面出現的違規違法行為，能夠表現出較高的職業道德水平，提高自身工作積極性。此外，在財務會計人員培養中，往往還需要重點凸顯與時俱進特點，要求相關人員能夠及時接納和應用當前最新的一些財務會計管理技術手段，比如業財融合管理模式以及財務共享中心模式等，都可以積極引入自身企業，為自身未來擴大規模以及優化發展創造理想條件。

四、結語

綜上所述，現階段中小企業財務會計管理工作雖然整體水平確實有所提升，但是依然存在著一些問題，這也就需要在未來進行有目的地完善和優化，注重加大相關人員的教育和培養，逐步完善財務會計管理機制，進一步提升財務會計管理職能，為中小企業健康可持續發展做出必要貢獻。在具體工作開展中，應該貫徹落實創新理念，要求逐步解決和處理原有問題，力求最大程度上提升中小企業財務會計管理水平。（作者單位：甘肅建筑職業技術學院）