淺析黨支部思想政治工作對國有企業穩定發展的重要性

摘 要：隨著國有企業改革的深入，國有企業正逐步適應市場經濟的發展，通過提升自我辦公能力而增強自身的市場競爭力。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新時代背景下，國有企業黨建工作的建設只有緊跟時代發展的腳步，才能發揮黨組織的政治核心作用，使國有企業成為貫徹新發展理念、全面深化改革、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量。國有企業黨建工作的開展不僅是滿足現代企業發展的需要，也是國有企業穩定發展的重要因素和根本保障，必須促進黨建工作與國有企業改革發展的有機結合，進而構建和諧的高質量發展環境。

關鍵詞：黨支部;思想政治工作;企業穩定發展

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是經濟工作和其他一切工作的生命線。習近平總書記對思想政治工作高度重視，在黨的十九大上，他強調，“要加強和改進思想政治工作”。在全國國有企業黨的建設工作會議上，他強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。基層黨支部思想政治工作是黨組織和國有企業與員工群眾聯系的橋梁和紐帶，思想政治工作的效率和質量是企業全體員工的“精神食糧”。加強和改進基層黨支部思想政治工作，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，保證國有企業的各項改革以及經營目標順利實現，已經成為基層黨支部思想政治工作的重要課題。

一、黨支部思想政治工作對企業穩定發展的重要性

（一）黨支部思想政治工作提高企業核心競爭力

首先，國際經濟形勢方面，全球經濟逐步一體化的大背景下，國有企業的發展已經不僅是駐足于國內市場，更要構建全球化的發展眼光，所以國有企業的運營管理模式必須具備國際化一流水平，才能夠在全球經濟一體化進程中提高核心競爭力，始終保持穩定發展的步伐。

其次，國內經濟形勢方面，隨著改革開放的繼續深化和推進，我國現代化市場經濟建設已經處于轉型的關鍵時期。國有企業牢牢占據現代化市場經濟的領頭羊地位，是市場經濟發展趨勢的風向標，并且決定著我國經濟在全球化市場經濟中的核心競爭力。

我國現代化市場經濟進一步加強黨支部思想政治工作建設，不僅是提高國有企業核心競爭力的思想保障，還是強化國有企業全員思想凝聚力的重要體現，更是國有企業穩定發展的重要根基。當然，黨支部思想政治工作更要有大膽創新的魄力，合理運用科學高效的黨務思想工作方式，起到以身作則的帶頭作用，一方面，引領國有企業的思想潮流動態，另一方面，不斷提升黨支部“發現矛盾、解決矛盾”的能力，才能夠在加強自身思想建設工作的同時，保障國有企業面對新形勢新困難時依然能夠保持穩定發展的勢頭，為我國現代化市場經濟建設發揮作用。國有企業的黨支部始終把思想政治工作放在首位，并且高度重視強化全員思想的高度統一，為國有企業的持續化穩定發展夯實思想保障，也做好充分發揮黨支部思想引領的正面宣傳作用。

（二）黨支部思想工作推進國有企業創新運營管理體制

國有企業是我國社會經濟的根基所在，是我國改革開放和現代化經濟社會發展中最重要的經濟基礎保障，加強黨支部思想政治工作，有利于深入落實科學發展觀，大力推進國有企業運營管理體制創新和技術創新，有利于進一步構建中國特色社會主義現代化市場經濟體系。

在國有企業中，黨支部屬于最基礎的組織部門，卻是黨的建設中不可或缺的一部分，并且發揮著無可替代的作用。國有企業中，黨支部是每一個黨員最直接參與企業發展的普通工作崗位。當然，只有黨支部思想政治工作的有高效序性開展，才能夠確保國有企業在發展中深入貫徹落實黨和政府制定的路線方針和決策部署，才能夠不偏離社會主義市場經濟軌道。只有將黨支部思想政治工作和國有企業發展大計進行深度融合，進一步加快完善具有中國特色的現代國有企業制度，只有將黨支部思想政治工作的各項措施和規章制度納入公司管理體制和工作范疇中，才能夠確保黨支部發揮思想作用、組織作用和宣傳作用。另外，通過考核提拔人才，做到任人唯賢，為國有企業的穩定發展儲備人才，這些都是關乎國有企業穩定發展的重要元素。此外，黨支部內部還要重點圍繞工作中存在的問題將如何解決，以后如何避免進行討論并作出解決方案，始終如一的為國有企業的穩定法中保駕護航。

（三）黨支部思想工作要與國有企業發展步伐協調一致

國有企業在市場發展的決策部署上，黨支部思想政治工作要做到與其深度融合。國有企業全員的戰斗力是檢驗黨支部思想政治工作的組織力的實質體現。黨支部思想政治工作要與國有企業發展步伐協調一致，所以黨支部的思想政治工作要與時俱進，堅持將黨支部思想政治工作與轉型升級、深化改革的企業動態相互融合，確保黨支部思想政治工作與國有企業運營管理體制創新同步推進。總體來說，黨支部政治思想工作要矢志不渝的維護國有企業在市場發展方向上充分體現黨的意志，在組織建設上充分體現黨的領導，在職責任務上充分體現黨的目標，在工作部署上充分體現黨的領導方向。國有企業的發展戰略定位在一定意義上體現了我國現代化市場經濟轉型的重點和經濟優勢劃分，所以黨支部在思想政治工作上要確保企業全員思想，保障企業員工的思想穩定和團結合作的群體優勢。

二、黨支部思想政治工作任重道遠

（一）推進“三項制度”改革所面臨的現實矛盾

為進一步深化中央企業勞動用工和收入分配制度改革，構建市場化勞動用工和收入分配機制，企業推行內部管理人員能上能下，員工能進能出，收入能增能減的改革舉措。這是國有企業改革的重要內容，是開展供給側結構改革，促進企業瘦身健體、提質增效的重要舉措，是增強中央企業活力和競爭力的迫切需要。

由于國有企業中傳統用工即正式員工的觀念成舊，傳統思維根深蒂固，對改革呈現出極度的不“適應”。筆者所在的部門2019年歲末，推行定崗定編，實行與企業生產效益掛鉤的薪酬制度改革，改革必然帶來冗余人員的分流，非核心員工的收入下降，甚至包括勞動合同到期不再續約的苦痛。面臨著這些事關個人生活重大問題的變革，所引發的思想沖突是可想而知的。面對這樣打著“感情牌”、“困難牌”、“激動牌”的老員工，如何講明道理、做通思想、解決實際，是基層黨支部思想政治工作不可回避的現實問題。

（二）“卸載”企業辦社會，社會化管理引發“比較”情緒

我國經濟進入新發展階段，隨著國有企業逐步做強做大，國有企業發展也隨之進入瓶頸期，企業辦社會的職能，儼然成為企業負擔。為做強做優企業主業，提升企業核心競爭力，實現企業健康發展，2016年開始中央就出臺相關政策，相繼啟動了“三供一業”、退休人員社會化等一系列改革舉措。至2019年底基本完成了中央企業“三供一業”分離移交的工作，至本年度末還要完成退休人員社會化管理的任務。

應該說，這些減負措施與企與民都是有利的。原先的企業職能通過社會化承擔后，劃清了政府和企業的職責與權利，企業的員工能夠夠過政府構建的基本社會保障體系和市場配置機制獲得相適應的差異化服務，更符合民生發展的實際需要。但長期以來，國有企業在住房管理及退休人員服務上形成的諸多歷史問題和現實問題，特別是一些隱性福利的減少，往往引起企業員工包括退休人員的不滿，企業又成為他們“吐槽”和傾訴的對象。而面對這一群體的受眾，往往是基層黨支部，是面對政策的剛性的又一次“攻堅”。

（三）年輕員工的思想與企業發展間的認知沖突

年輕員工是國有企業發展的新生力量，他們有朝氣、文化程度高、思維活躍、敢于創新。但這一代年輕人的成長經歷和成長環境決定了他們關注問題和接收信息的方式與過往截然不同。特別是九零后在企業深化改革和穩定發展過程中，在思想認知上與企業發生了極大的分歧和沖突。一是，在工作能力較容易出現“眼高手低”。造成業務能力有限且自我調整能力不足，甚至出現工作態度不認真的個別現象。二是，工作承壓能力較薄弱。企業的各項戰略性發展布局，需要每一個員工盡職盡責，但九零后工作承壓能力相對較薄弱，面對工作中的困難和重復表現出不耐煩和想放棄的態度經常出現。三是，心理素質普遍較低。在工作中因個人原因致使工作任務未能及時完成或者完成效果欠佳，對于領導或者團隊的指責，九零后難以接受，心理負擔大，這些都給企業的發展帶來消極的負面影響，亟需基層黨支部做好相應的思想政治工作。

（四）黨支部思想政治工作能力不足的問題

國有企業基層黨支部的思想政治工作細致化、具體化且反復性特征明顯，工作任務還是比較繁重。基層黨支部的書記和委員，大多兼職，部門事業目標和經濟指標的考核，使他們把絕大多數的工作經歷放在行政工作上面，留給黨務工作的時間和空間變得有限。致使基層黨支部對于黨建工作熟悉度有限，政治思想知識理論水平不高，在面對員工訴求，需要做具體思想政治工作時，往往拿捏不準，說服力不強，缺的地效果就很有限。由于黨支部思想政治工作能力的不足，導致對企業思想工作的號召力不能達到預期效果，使得企業“帶病”發展。

三、提升黨支部思想政治工作的能力和水平

（一）建立高效的黨支部思想政治工作機制

新時代背景下的國有企業改革創新勢在必行，“陣痛”無可避免，因此基層黨支部的思想政治工作必須做到反映快、解決快。遇到任何思想方面的分歧和不協調，要充分發揮基層黨支部的“沉”底優勢，早發現、早接觸、早預判、早處理，為企業發展掃除障礙。基層黨支部要始終保持高效融入的狀態，依托支部黨員的“觸角”，傾聽基層員工的聲音，通過基層黨支部解讀各項新制度新政策，打消員工的顧慮，把事態解決在萌芽狀態，不至于形成群訪、鬧訪等事件。

對待員工的合理訴求，基層黨支部要及時傳遞信息，做到一般問題精準辦，復雜問題合力辦。不拖拉、不推諉、不怕煩，把員工的事解決到位。對于一些不合理違反現行制度甚至是無理的訴求，基層黨支部要保持一顆熱情地心，把道理說透，把思想工作做到位，引導員工信法不信訪。

基層黨支部要注重平時與員工建立信賴關系，成為基層員工可以依托和傾訴的對象。對那些確實有困難的群體，基層黨支部也要從員工切身利益出發，窮盡政策、窮盡資源、窮盡感情，在合法依規的前提下，著實為員工解決他們最關心、最需要、急切解決的實際問題。

（二）重視黨支部思想政治工作人才的培養

黨支部思想工作是國有企業發展中的重要組成部分，對國有企業的發展起到非常重要的作用，因此黨支部內部在人才培養上要與綜合考慮企業的發展需求。第一，黨支部內部培養一支高素質的人才隊伍，是做好思想政治工作的優勢表現。企業黨委班子要善于發掘人才、選拔人才，做到任人唯賢。只有黨支部內部人員的整體專業素質提高，才能在日常工作中達到效率更高、質量更優的工作目標。第二，創新干部考核評價體系，將績效考核結果、抓黨支部思想政治工作效果與企業干部年度薪酬兌現掛鉤。第三，黨支部要著重選用青年優秀人才，爭取做到把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，為黨支部培養人才。第四，黨支部的思想工作方式要摒棄空洞說教、創新工作思路。總體概括為：“要以新的思路、確定新目標、制定新舉措、落實新方法。”具體實施情況則是根據每個員工的崗位責任、文化水平、技能素質、工作表現、思想狀況等因素，因人而異，進行個性化教育。

（三）加強黨支部對年輕人的關心

年輕員工是企業發展的財富，基層黨支部要加強正面引導，增強年輕人對企業的認同感和歸屬感。基層黨支部可以針對年輕人的品性和特點，在類同的小群體中設立輔導員，輔導員由為人正直、黨性強、工作過硬的黨員擔當。經常性了解年輕人的價值取向，與他們多溝通談心，密切關注他們的思想動態，幫助年輕人樹立正確的人生觀和價值觀。

現在的年輕人在政治上的訴求不積極，受社會風氣的影響很大，特別是自媒體時代，思想更難把控。基層黨支部可以在開展黨員活動時，讓非黨員的年輕人多參與，感受一下黨組織的氛圍和溫暖，增強他們對我們黨的認識，進而引導他們向黨組織積極靠攏。這就對基層的黨建工作提出了更高的要求，要用多樣的形式，多變的文化，多彩的內容吸引年輕人，讓他們從此有信仰。

四、結語

黨支部思想政治工作，首先要強化黨支部自身的工作能力和核心價值，立足于企業服務意識和宣傳意識，加強領導和健全制度，進一步鞏固和提高黨支部思想政治工作的各項建設措施，力求全方位的為國有企業穩定發展保駕護航。需要特別強調的是，黨支部思想政治工作還需要結合實際，充分發揮理論聯系實際的態度，把國有企業在思想政治工作中面臨的新情況、新問題進行全方位的深入研究并加以分析總結。此外，黨支部思想政治工作應當與國有企業的業務工作深度緊密結合，將思想工作的步伐與企業發展步伐保持一致。

加強黨支部參與國有企業發展的思想建設，充分發揮黨支部的思想組織作用，對推動國有企業持續化穩定發展具有深遠重大的意義。

參考文獻

[1] 中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行），2019年12月.

[2] 宋智帆.做好國有企業黨支部建設工作的思考[J].黨建2019年2月.

[3] 習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話.2016年10月.

作者簡介：徐棟（1975- ），男，江蘇東臺人，本科，政工師，研究方向：思政。