新時期電力企業黨建工作存在的難題及改進對策

張建輝

摘 要：隨著我國國民經濟的發展以及現代化、城市化建設進程的加快，電力工程基礎建設及電網覆蓋面積越來越廣，電力事業發展取得了非常顯著的成效。尤其電子信息技術與智能化水平的提高，使得電力企業發展攀上新的高峰。然而，事業的極速拓展同時也帶了一些企業內部管理方面的困難與壓力，尤其基礎黨建工作跟不上時代發展的需求，從而影響力日漸薄弱。文章就是在這樣的背景下，研究新時期電力企業黨建工作重要性及其所存在的難題，研究加強黨建工作基礎，保證黨組織先進性與掌舵地位的方法對策，從而提高電力企業管理水平。

關鍵詞：電力企業;黨建工作;難題;黨組織管理機制

新時期，電力電子技術與智能化信息技術的發展進步，帶來了電力企業建設項目與事業的進一步拓展與改革，也給人們的生產生活帶來了日新月異的變化。電力企業的健康向上發展不僅關乎人們生活的方便快捷與舒適度，更關乎區域電網運行的安全穩定及國民經濟建設的可持續發展。從宏觀上說，國網公司戰略目標是建立具有中國特色國際領先的能源互聯網企業。因此，重視新時期我國的電力企業黨建基礎建設，認真對待黨建工作遇到的困難與難題，并尋求積極有效的改進對策，提高黨的管理水平，是研究當前電力企業內部管理的重點課題。

一、電力黨建工作重要性

我國是特色社會主義國家，黨政建設作為企事業單位的基礎管理與思想文化培育工作，對于企事業單位企業文化的建立健全與內部和諧關系的培育都有著積極重要的作用。首先，新時期電力企業黨建工作是確保黨的核心管理地位，加強黨組織與基層工人之間聯系，保證黨組織成員活力與純潔性的重要組成部分;其次，做好新時期電力企業黨建工作，有助于黨的最新方針政策在企業管理中的宣傳與落實，從而更好地指導企業發展方向，引領企業在現代化道路上少走彎路，確保經濟效益的實現;再次，做好新時期電力企業黨建工作，發揚黨的十九大精神與精神文明建設，確保企業內部成員積極、進取、健康、文明精神文化的建立與各階層和諧關系的構建，從而提高企業文化建設水平;最后，做好新時期電力企業黨建工作，有助于企業成員凝聚力的提升，從而加強了企業核心競爭力，保障企業的高速全面發展。

二、新時期電力企業黨建工作遇到的難題

（一）新時期電力企業發展注重工作效益，一切向“錢”看的管理理念，逐漸減弱了黨政工作的作用

隨著改革開放以來，國有企業轉型的加快與市場經濟建設水平的進一步提高，市場對于企業發展與經濟效益的促進作用越來越重要，與之相對應的政府政策調節與管控作用則在相應減少或刻意削弱。而一切向“錢”看的思想與管理理念，使得包括電力企業在內的國有企業發展時更看重員工業績與事業項目開拓的實際效益，而輕視思想引導與企業文化建設，黨政工作在企事業發展過程中的引導與推動作用越來越薄弱。

（二）黨組織內部晉升機制僵化，管理崗位一個蘿卜一個坑，高新人才的吸收與培養模式有待創新

新時期電力企業發展側重于事業發展的實際，決定了黨組織成員組成與晉升機制的落后與僵化，管理崗位一個蘿卜一個坑，很難出現空缺與工作變動。黨委管理工作由企業重要領導兼任，內部晉升也主要依靠工齡、人脈、資歷積累而不是工作能力提升，也沒能形成科學的績效考核激勵制度與完善的監督監管政策，使得員工工作活力與專業學習熱情不高，工作態度散漫而無趣，工作也成為混日子、混工資，而不是實現自我價值，獲得成就感的平臺。這樣的工作環境與職務狀態，對于高新人才的吸引力自然也不強，不利于吸收并引進高精尖青年人力資源，也不利于黨政建設與人才培養的創新與提升。

（三）黨政工作側重與方式陳舊落伍又脫離生產，需要與時俱進

一直以來，我國電力企業的黨政工作，主要注重黨政建設的形式，以及黨的方針政策內容本身的宣導與教學，而忽視當正反針對于企事業發展的指引作用;黨建管理與監督也只看重過程與臺賬賬面的監督，而忽視結果與實際效益的重視。工作方式不僅陳舊落伍，還嚴重脫離生產實際，造成黨組織與一線工人的嚴重脫軌與距離，不利于黨建工作的開展與與時俱進。

三、改進對策

（一）加強電力企業黨風廉政建設，確保管理干部隊伍的純潔性

黨風廉政建設是保持黨的清正嚴明風氣與黨員干部純潔性的重要方式，是由電力企業黨組織內部開展的對于企業管理干部的防腐反貪、清風倡廉工作。做好黨風廉政建設有助于提升管理人員的個人素養與工作作風，從而減少管理者與企業員工之間的隔閡，構建和諧群眾關系與企業文化，增強企業凝聚力與向心力，從而提高管理水平，保障經濟效益。

加強電力企業黨風廉政建設，首先要做好黨風廉政宣傳工作，確保管理干部廉潔奉公意識的不斷加強與深化，從而在思想上正視黨風廉政工作;其次是要做貫徹落實好黨風廉政責任制度，明確每一層管理人員的責任與義務，一旦發現問題，誰主管誰負責，避免互相會為責任的情況發生;再次，黨風廉政建設需要服務于生產能效與企業利潤，而不是純粹的思想文化建設工作，否則便失去了實施黨風廉政工作的目的;最后，黨風廉政工作需要建立健全完善的信訪制度，實現第三方或工人群體對管理者的監督，而不是自己管理監督自己，否則黨風廉政建設就會流于表面形式，而失去實際效果。

（二）加強黨建工作人員專業水平與核心素養培訓，確保黨建管理隊伍的先進性

加強對于黨建工作人員專業水平與核心素養培作，不僅有助于提高工作人員對于國家最新行業發展的黨政方針政策的了解與深入解讀，從而更好地抓住政策扶持的方向，指導企業電力生產改革工作的進行，確保企業利益與健康發展;還有利于提高工作人員的行業敏感度，了解與掌握當前行業最新技術、設備等消息與市場發展水平，從而及時把握行業動態與發展方向，更好地指導企業實際生產工作進度與質量;更有助于提高工作人員對于黨建工作的管理水平，關注并學習先進企事業單位當值工作經驗，引進先進網絡信息技術，創新并改革自身工作方式方法，從而更好地服務于黨建管理工作，從而確保黨建管理隊伍的先進性。

加強黨建工作人員專業水平與核心素養培訓，主要可以從以下幾方面出發：首先是加強黨員干部的信息技術水平，多媒體信息時代的到來，不僅打破空間限制，實現了人與人之間的無障礙溝通交流，還使得網上各種信息蜂擁而來，帶來的知識爆炸與頭腦風暴，從而促進科學技術與管理能力的全面提升。那么，作為企業職工先進性代表的黨員干部，必然要加強對于最新信息技術的掌握與學習，并時刻關注網上信息動態，養成良好的信息收集與分析整理習慣。其次是加強黨員干部的對于黨政建設內容的精講培訓工作，加深十九大精神與最新電力行業發展政策方針的理解研讀，全面掌握黨政方針政策走向。最后是加強對于先進黨政干部工作單位經驗的交流學習，堅持落實以人為本、以企業效益為目標、以企業文化宣傳與引導的方式，改革創新黨建模式，從而提高電力企業黨建工作效益。

（三）加強黨組織管理機制建設，確保組織成員活力與創新進取精神

建立健全黨組織管理機制，是從管理結構上鞏固并確立黨組織在電力企業的核心領導地位，優化組織管理結構與管理體系，從而實現黨政建設目的的重要方式。

完善的黨組織管理機制，首先要有完善的晉升機制，以完善的業績激勵制度與完善、順暢的晉升渠道，為黨組織成員內部注入新的活力，形成鯰魚效應，從而打破黨政建設工作形似養老崗位的現狀，改變以往工作狀態散漫、工作內容枯燥乏味、人員年齡偏大的黨組織組成結構。

其次是形成完善的崗位外招與輪崗政策，實現黨組織成員“從群眾中來，到群眾中去”的構想。每個人都有機會進入黨組織內部進行黨政建設培訓，也都有機會接觸黨政工作的宣傳建設，成為黨政建設的重要組成部分，這樣有助于培養主人翁意識;與此同時，每一個黨組織內部成員又都是來自于電力企業各個崗位的一線員工本身，他們自身更明白普通工人群體的利益與需求，也更熟悉一線工作流程與行業生產實際情況，從而更好地理解與落實黨政方針政策。

最后，黨組織內部要有嚴格的審核標準，對于市級黨政工作的效果與落實情況記性評價與考核，從而保障內部人員的工作狀態與任務完成態度，避免敷衍與走表面流程的情況發生，也是保障黨政建設工作順利開展，并不斷學習引進新技術、新方法，改革創新工作辦法，保障黨政建設目標實施的重要途徑。

（四）加強群眾思想與精神文明建設，提升企業向心力

加強群眾思想與精神文明建設，是電力企業加強企業文化宣傳與員工職業思想教育，從而增強企業成員向心力與凝聚力，構建和諧工作環境的重要措施。黨政建設從來不是靠幾個黨員干部自身學習提升就能實現的，黨政工作最終的落實點，還應是做好群眾的思想工作上。因此，加強群眾思想與精神文明建設，提升企業向心力，也是新時期電力企業向員工群體加強黨政建設水平的主要對策。

加強群眾思想與精神文明建設，首先需要深入了解普通電力企業員工的生活狀態與工作環境，以及她們所面臨的來自家庭、企業的生產生活壓力，從而以座談會的方式加強黨組織與普通員工之間的溝通交流，做好他們的心理疏導與思想工作，從而營造出快樂生活、輕松工作的企業氛圍。

其次，定期對普通員工進行企業文化培訓，宣揚“企業是我家，和諧靠大家”“愛崗敬業、人人有責”等精神文化與思想觀念，培育員工愛工作、愛學習、愛崗位、愛企業的思想意識與不畏艱難困苦的奉獻精神，是打好黨政工作群眾基礎的重要措施。

最后，組建特色文化活動與拓展訓練，拓展訓練不僅能釋放員工工作生活壓力，擺脫社會家庭與崗位工作帶來的思想枷鎖與限制，實現自我覺醒、放飛自我，從而自我發掘自身閃光點與身心極限，培養員工自信、自立、自強不息的精神境界;特色文化活動則是加強員工彼此之間相互了解與溝通交流，豐富員工業余文化娛樂生活，構建企業內部和諧關系的重要措施。也是電力企業黨政建設工作具體實施辦法中，最受歡迎也最接地氣、最有效的措施。

四、結語

隨著全面建設小康社會進程的初步完成，與人們物質生活水平的進一步提高，人們對于精神文明建設的需求明顯加強。尤其是關乎人民群眾生產生活與電力系統安全的電力企業內部，加強黨政文化建設的深度與廣度，建立健全黨組織管理體系與監督機制，并加強思想文化宣傳與建設服務是新時期電力企業黨建工作存在的重點、難點改進對策;也是當前電力企業確定黨的特新領導地位，加強黨政方針政策對于員工生產生活影響力的重要措施。

參考文獻

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