做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考

鄒建星

摘要：社會的政治、經濟、文化之間聯系緊密，因此當社會經濟發展到一定的高度時，其相應的政治建設也要跟隨著這個趨勢發展起來。在這種情況下，國有企業應當發揮帶頭作用，從我國基本國情的情況出發來做好基層黨建工作。國有企業的開展高質量的黨建工作能夠推動企業的后續發展，為國民經濟快速發展帶來持續性的動力，因此國有企業必須重視自身的基層黨建工作。本文就當前國有企業基層黨建工作存在的問題為切入點，分析新形勢下國有企業基層黨建工作的開展策略，以此來供相關人士交流參考。

關鍵詞：新形勢;國有企業;基層黨建工作

公有制是我國國家經濟基本制度中的主體，因此我國十分關注于國有企業的發展。國有企業又是和我國政治建設緊密聯系的單位，做好基層黨建工作是每個國有企業順應社會發展趨勢的正確做法，能夠為國有企業和國民經濟的未來發展帶來基礎性的保障和持續性的動力。同時，做好基層黨建工作還能優化國有企業的管理工作，提升管理工作的質量和效率。對此，國有企業必須從自身和政治建設的基本情況出發，研究出適合于自身、符合于現代政治建設發展趨勢的黨建工作策略，從而進一步凸顯出國有企業在國民經濟市場中的特殊地位。

一、國有企業正式開展基層黨建工作時出現的問題

當前各個領域的企業在日常運營中都會進行基層黨建工作，因為國有企業對國民經濟的影響更為重要，又和黨政機關之間聯系緊密，在這種情況下國有企業的基層黨建工作相較于其他企業來說具有更顯著的影響力，基層黨組織的執行力和信服力更強。其次，國有企業開展黨建工作能夠在一定程度上加強企業內部的凝聚力，增強國有企業在經濟市場中競爭的優勢。同時，國有企業的工作人員大多數是黨員，政治素養較好，對于黨建活動更加敏感和關注，因此國有企業的黨建工作在組織人員方面具有優勢。盡管黨政機關和國家部門也對國有企業開展基層黨建工作寄予厚望，在國有企業正式開展基層黨建工作時還是出現了諸多的問題[1]。

改革開放以來，我國建立了基本經濟制度，同時采取了一定的政策去支持和鼓勵非公有制經濟企業的發展，國有企業因其自身特性的問題沒有非公有制經濟企業那樣具有靈活性。外國資本、民間資本在市場經濟當中的注入也加劇了經濟市場的競爭，這在很大程度上沖擊到了國有企業的權威性，基層黨建工作的進行受到了一定的阻礙。同時，由于外界環境的影響和一些黨干部的不良行為，影響了國有企業黨組織的信服力，內部的工作人員對于這些干部人員組織缺少信服，難以認同他們組織的工作。還有一些國有企業的黨組織單位形同虛設，沒有為企業經營和發展做出實際貢獻。其次，黨組織內部的人員素質參差不齊，有些組織人員還存在不良作風問題，基層黨建工作中出現了影響集體利益的行為，抹黑了黨組織的形象，這就使得基層黨組織在號召企業人員進行基層黨建工作時缺乏足夠的凝聚力。另外，當前國有企業深受市場經濟和外部環境的影響，為了提升自身在激烈競爭的市場經濟當中的優勢，管理人員都一心關心注企業的日常經營，不能認識到基層黨建工作的重要性。另外還有少數人員認為黨建工作影響了企業的未來發展，黨建工作也不是自身的本職工作，導致企業內部的一些職員不能積極主動地去參加基層黨建工作。

二、新時期改革國有企業基層黨建工作的有效措施

（一）轉變固有偏見

在新時期企業內部的黨組織人員首先要做的事就是積極宣傳基層黨建工作的準確定位和在國有企業運營和后續發展過程中產生的關鍵影響，以此來提升國有企業內部工作人員對于黨建工作的重視[2]。在企業的日常經營活動中，黨組織人員也要發揮自身的作用，利用黨組織的權威性和影響力號召內部職員來進行基層黨建工作，保證黨建工作能夠高效率進行，促使企業的運營能夠具有基礎性的保障和持續性的動力。

（二）提升黨組織人員的素質水平

首先，黨組織要對自身內部進行整頓，對于那些素質低下、作風習慣差的黨員要進行剔除，積極引進高素質、作風優良的黨員。同時，還要加強對于黨組織內部作風問題的糾正，定期組織黨員參與培訓和教育，減少外界環境和外部資本對于黨員思想和行為的不良影響。黨組織必須對于內部的作風進行整頓，保持黨員的優良作風，提升黨組織的公信力。另外，黨組織還要積極了解當前社會發展的趨勢和市場環境的變化，對于自身的管理體系進行革新，使得黨組織的工作水平能夠與經濟社會保持同步發展，保持黨組織的先進性，使得黨組織在企業內部執行命令時更加有效，基層黨建工作也能更加高效率地進行。同時，還要加強對黨組織人員的監督工作，對于黨員的不當行為進行及時的糾正和教育，保持黨組織工作的廉潔性。

（三）結合企業發展的實際情況

國有企業進行基層黨建工作總歸是屬于國有企業而不是普通企業的，所以基層黨建工作的開展一定要考慮到企業當前的實際情況和后續發展[3]。在開展基層黨建工作之前，黨組織必須對企業的實際情況和業務精神做充分了解，要為企業發展做好表率和突出貢獻。黨組織開展的基層黨建工作有利于提升國有企業工作人員的職責意識和專業素質，使其可以更好地為企業經營和后續發展貢獻自身的力量。

三、結語

總而言之，在新時期的國有企業順應市場趨勢來改革基層黨建工作，有利于為自身發展和國民經濟發展帶來基礎性的保障和持續性的發展動力。

參考文獻：

[1]林靜仁.新形勢背景下對國有企業基層黨建工作的相關思考[J].現代國企研究，2018（22）：248.

[2]劉志華.做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考探析[J].華東科技（綜合），2018（009）：446.

[3]肖博偉，丁恬婧，宋九龍.做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考[J].現代經濟信息，2018（33）：67.