如何做好新時期電力企業黨建思想政治工作

徐金霞

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 072- 02

摘 要 新時期電力企業黨建思想政治工作科學開展，對于電力企業未來健康可持續發展具有重要意義。本文首先對新時期電力企業黨建思想政治工作問題進行分析，然后針對問題產生主要原因，提出幾點做好新時期電力企業黨建思想政治工作主要策略，希望可以對業內起到一定參考作用。

關鍵詞 新時期 電力企業 黨建 思想政治

企業黨建主要指的是圍繞企業生產經營、黨委黨組領導作用發揮、黨組織核心作用發揮所組織的一系列工作，包含參與企業重要決策、開展思想政治工作、領導班子建設、黨風廉政建設、民主管理工作、職工隊伍建設工作等，思想政治工作主要指的是利用一定政治觀點、思想觀念、道德規范對成員施加有計劃、有組織、有目的影響，讓其形成所需思想道德的社會實踐活動。

一、新時期電力企業黨建思想政治工作問題

新時期電力企業黨建思想政治工作開展既是電力企業改革的需要，同時也是未來電力事業健康發展的需要，但就目前來看，黨建思想政治工作問題依然普遍存在。

（一）工作重要性弱化

黨建思想政治工作重要性弱化、重視程度不足的問題在我國新時期電力企業黨建思想政治工作中普遍存在，其主要表現為：（1）工作主體弱化。工作主體弱化問題主要表現為隊伍缺乏專業性、隊伍缺乏主動性這兩個方面，如黨建思想政治工作專職人員不足、理論知識水平不足、專業素質不足，就會讓整體工作質量受到不利影響。（2）工作客體弱化。工作客體弱化問題主要表現為職工主觀能動性不足、職工教育接受度不足[1]。

（二）內容針對性不強

在新時期電力企業黨建思想政治工作開展中，內容針對性不強的問題依然普遍存在。其主要表現為：（1）內容分布不平衡。在黨建思想政治工作開展中，部分電力企業存在思想政治教育內容分布不平衡現象，如過于重視政治素質教育、安全意識教育，忽視思想道德教育、法律意識教育、心理健康教育等，這會讓教育效果受到不利影響。（2）內容與生活脫節。在部分電力企業中，存在黨建思想政治工作教育內容與職工生活脫節現象，現階段，電力企業職工較為關心事項主要為工作穩定性、工資待遇情況、人生價值、晉升機會等，這會讓教育效果受到不利影響。

二、新時期電力企業黨建思想政治工作策略

（一）提升黨建工作力度

1.明確黨委地位

在新時期，為讓電力企業黨建思想政治工作得以科學開展，電力企業首要工作是在制度層面明確黨委的重要核心政治地位。首先，應在電力企業規章制度中納入企業黨建工作，讓黨委重要性得以明確；其次，應對企業發展情況、黨員職工需求進行分析，對企業黨建制度進行完善處理，并制定科學規章制度文件。讓黨委工作內容更為明確、人員工作職責更為詳盡、黨建思想政治工作方法更為合理。

2.落實黨委地位

為讓黨委地位得到全面落實，首先，應從管理層面落實黨委作用，一方面，電力企業應對黨委班子作用予以高度重視，讓黨委決策權利得以發揮，另一方面，應保證黨委班子具有較高政治素養、清晰政治頭腦；其次，電力企業應對企業經營管理參與予以高度重視，企業黨委需要對多方意見予以聽取，并聆聽職工心聲，保證企業經營管理參與尺度合理，讓職工主觀能動性得以調動。

3.發揮戰斗堡壘作用

為讓基層黨支部戰斗堡壘作用得到充分發揮，首先，電力企業應開展主題黨日活動，一方面，應保證主題黨日活動和支部黨員職工情況結合度，另一方面，應保證活動主題鮮明性，讓黨員職工清晰活動開展目的、意義及內容，除此之外，還應對活動責任進行明確分工，保證活動順利開展；其次，電力企業應對紀律考核進行強化，應成立考核小組對勞動紀律檢查工作、班前會學習活動、安全分析會活動、崗位查崗情況、節假日值班情況進行重點檢查，通過紀律考核保證黨員干部隊伍作風優良；再次，電力企業應對硬件設施建設力度予以增強，包含黨員活動室建設、圖書室建設、小組活動室建設等，為活動順利開展提供幫助；最后，電力企業應積極組織黨員職工開展政治素養教育培訓活動，重點學習內容包含黨章、黨規、習近平總書記重要講話精神等，讓其樹立“四個意識”，保證黨員政治方向正確[2]。

（二）強化工作隊伍建設

1.人才隊伍建設

為完成人才隊伍建設工作，首先，應對工作組織進行完善，一方面，應構建專職思想政治工作隊伍，對負責人“一崗雙責”予以落實，讓重要任務完成效果得到保證；另一方面，應對各部門工作開展進行規范管理，并讓工會全程參與作用得以發揮，讓工會為職工服務功能得以體現。

其次，電力企業應做好理論學習工作，讓電力企業黨建思想政治工作人員的理論運用能力得以提升，在理論學習活動組織過程中，可以組織定期講座培訓活動、專業人員授課活動、現場教育學習活動等，與此同時，應結合電力企業改革需求，讓職工改革決心、信心得以增強。

最后，電力企業應高度重視人才培養工作，一方面，電力企業應積極引進優秀思想政治工作人才，保證引進人才具有扎實理論基礎，較高專業素質與文化水平；另一方面，電力企業應留住優秀政治工作人才，為其提供升職空間、加薪空間，與此同時，應關心職工工作生活，保障職工人員待遇。

2.革新工作觀念

革新工作觀念對于思想政治工作成效提高具有重要意義，首先，電力企業應保證思想政治工作深入基層，融入職工為本理念，企業思想政治工作者應貼近職工，黨支部書記應在和職工面對面交流中掌握職工思想動態情況，讓教育引導實效性、針對性得以提升，讓基層黨組織優勢得以充分發揮。

其次，電力企業應融入人文關懷理念，一方面，電力企業應在生產經營中融入人文關懷理念，讓科技投入力度得以增強，減少職工勞動強度，讓職工安全得到保證，另一方面，電力企業應利用人文關懷方法構建和諧交流機制，在交流過程中，應對職工個人成長、發展需要予以關注。

最后，電力企業應對職工個性差異予以充分尊重，積極開展分類公眾教育工作，保證職工教育方式具有喜聞樂見、運用靈活特點[3]。

（三）優化教育工作內容

1.結合企業發展

電力企業應結合企業發展，對黨建思想政治工作內容進行優化處理，對職工思想意識形態開展教育工作。首先，應組織黨委思想政治工作人員，對電力企業改革發展政策進行學習，一方面，應積極組織學習會議活動，重點學習內容包含改革發展政策、企業發展規劃等，讓人員思想困惑得以破除，讓職工負面情緒得以消滅；另一方面，應在企業內部積極發揮榜樣作用，鼓勵職工學習優秀模范人物，讓職工自我價值得以實現。

其次，電力企業應積極開展生態文明建設學習活動，一方面，應積極利用微信傳播、懸掛橫幅、制定櫥窗、展覽板報等方法，向職工宣傳環保知識，讓職工責任意識得以增強；另一方面，應增強企業思想政治工作力度，積極學習習近平生態文明思想，引導職工做好電力規劃、運行、維護工作，避免出現資源損失問題。

除此之外，電力企業應組織工作人員學習習近平總書記黨建思想，習近平總書記黨建思想是中國化馬克思主義黨建學說發展的最新成果，是新時代全面加強黨的領導和黨的建設的行動指南，只有對此進行深度學習，才能讓黨建質量得以提升，讓思想政治工作效果得到保證。

2.結合職工思想

在電力企業黨建思想政治工作開展中，應緊密結合職工思想實際情況，對教育工作內容進行優化處理，保證教育內容針對性，讓思想政治工作內容、職工關心事項脫節問題得到有效解決。首先，電力企業應對職工工資待遇問題予以充分關注，適當提升職工工資待遇，讓其工作積極性、工作自覺性得以增強，讓職工向心力、凝聚力得以提升。

其次，電力企業應密切關注職工工作穩定問題，讓企業職工積極學習國家方針政策、了解企業發展布局，讓職工思想困惑得以解決，與此同時，應強化職工責任意識，讓職工共同為企業未來可持續發展而做出努力。

最后，電力企業應關注職工健康保障問題，提升職工工作安全意識，管理職工規范行為，讓電力企業生產安全性得到保障。在安全教育中，可采用繪制安全板報、發放安全手冊、舉辦安全知識競賽、張貼安全標語等方法[4]。

（四）創新政治工作方法

1.引進先進技術

在黨建思想政治工作開展中，為讓工作方法創新目標得以實現，電力企業需要積極引進信息技術、互聯網技術。首先，應積極建設互聯網宣傳平臺，如企業微信公眾平臺等，在平臺應用中，一方面，可以使用新媒體講述企業故事、宣傳新政策，另一方面，可以使用平臺宣傳優秀職工事跡，有效傳播發展正能量。其次，企業應對宣傳平臺進行不斷更新，對內容進行豐富處理，如在微信公眾平臺應用中，就應對公眾號功能、內容予以增強，并提升文章內容時效性、趣味性。

2.豐富活動形式

為讓政治工作方法得以創新，電力企業需要對活動形式進行豐富處理。首先，電力企業應積極組織文藝活動，讓職工精神文化生活得以豐富，開展針對教育工作，如道德講堂活動等；其次，電力企業應高度重視活動娛樂性，讓活動教育功能得到充分發揮。

3.進行心理疏導

心理疏導是關心職工身心健康的重要表現，首先，電力企業應構建長效學習機制，并在工作開展中利用心理疏導措施，要求思想政治工作人員進行持續學習，讓職工掌握心理咨詢知識；其次，電力企業應積極構建職工參與機制，讓職工潛能得到充分發揮，與此同時，利用心理疏導，可以讓職工思想基礎得以夯實；最后，電力企業應積極構建職工心理危機干預機制、預警機制，并開展心理輔導熱線活動、心理輔導討論活動，讓企業安全生產目標得以實現[5]。

三、結語

綜上所述，工作重要性弱化、內容針對性不強以及開展方式不豐富的問題在我國新時期電力企業黨建思想政治工作開展中普遍存在，電力企業通過提升黨建工作力度、強化工作隊伍建設、優化教育工作內容以及創新政治工作方法的主要策略，可以讓此類問題得到有效解決，以提升電力企業黨建思想政治工作水平。

參考文獻：

[1]范華東.新時期電力企業黨建思想政治工作的實踐與探索[J].東方企業文化，2019（S1）：48.

[2]孫曉慶.電力企業黨建思想政治工作的創新與發展[J].現代國企研究，2018（24）：218.

[3]穆凌杰，駱立實，李亞明.分析電力企業黨建思想政治工作的實踐與探索[J].辦公室業務，2018（14）：22.

[4]徐志萍.電力企業建立企業黨建思想政治工作考核評價機制的分析[J].通訊世界，2018（06）：312-313.

[5]張宇，周媛.新時期電力企業黨建思想政治工作的探索[J].綠色環保建材，2017（12）：250.