探析國有企業青年職工思想政治教育

劉志軍

中圖分類號：D432.62 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 119- 01

摘 要 新形勢下，諸多高素質青年紛紛涌入到國有企業之中，不僅壯大了國有企業的人才隊伍，同時也對國有企業員工思想政治管理工作有了更加嚴格的要求。對此，怎樣讓國企思政工作更加完善，確保其和時代要求相符，同時可以有效管理國有企業青年員工，加強健身國企青年職工的思想道德建設，促進人才隊伍整體素質的提高，促進國有企業持續、穩定發展，成為現階段國有企業思想政治教育機構值得深入思考與探究的重要問題。對此，本文主要以國企青年職工為主要對象，深入探討了對其開展思政教育的具體方法，以供參考。

關鍵詞 國有企業 青年職工 思想政治

當前，在我國經濟發展中國有企業占據著極為重要的位置，而在國有企業職工隊伍中青年職工所發揮的作用極為顯著。時代的不斷發展，帶給了國有企業極大的挑戰，這就要求國企在發展過程中不斷增強自身實力，確保自身競爭優勢。所以，國有企業管理人員應充分聯系起青年職工的實際思政情況，同時對其開展適當的思想政治工作，讓青年職工的思想和作風同步，積極參與到工作之中，促進企業良好發展。

一、樹立青年職工思想政治教育工作新觀念

行為主要由思想所支配，若要確保思政工作能夠順利開展，第一步就應充分認識到思政工作的重要性，樹立先進的工作理念，以讓思政工作更具針對性，且實效性更強[1]。新時期，創新思政工作方法，首先就需從理念上入手，即將以人為本的理念樹立起來。以青年職工的實際情況為基礎，和他們的接受能力、興趣愛好、個性特點等相結合，運用相應的思想政治方法和內容。竭盡全力做到發自內心的關心人、用真情打動人，促進青年思政教育工作成效的顯著提高。在思政教育活動的具體開展過程中，企業可以運用教育實踐模式，深入基層，融入到青年職工群體之中，并對各種不同的競賽活動予以有效應用。如此，不僅可以改變傳統機械死板的思政工作模式，同時還能拉近和青年職工的距離，主動為青年職工的思想發展服務，切實提升思政教育工作的質量。

二、創新青年職工思想政治教育內容

第一，思政教育形式不必局限于一種，應同時代的發展保持同步，積極創新。針對青年員工的思政教育，國企應及時掌握社會的發展熱點，充分了解國家的政策方針，同時將思政教育內容與企業、員工的發展充分結合起來，確保思想政治教育和時代發展潮流同步。這樣才可以很好的解決思政教育形式單一、內容空洞的問題，以讓青年職工積極參與到思政教育工作中。第二，思政教育工作在向員工傳遞社會發展熱點，幫助其了解國家政策方針的同時，還應積極宣傳企業的薪資福利與管理制度，要給予青年員工幫助，加深其對思想政治教育和自身關系的了解，把其參與思政教育工作的主動性、積極性給充分調動起來。

三、創新思想政治教育形式

現階段，信息技術得到了迅猛發展，在此形勢下，國企便可將互聯網+技術的優勢充分利用起來，并在企業思政工作中靈活應用，進而使工作更加有趣，促進其覆蓋面不斷拓寬。這就需要思想政治人員積極運用新媒體平臺進行積極創新。首先，開設思政教育網站，又或是在網站中增設與之相關的專題、專欄。應注意和青年職工的學習興趣點相結合創建網站，擁有影像、圖文等多種功能，以此有效吸引青年職工的注意力。同時，要實時更新相關信息，確保網站更加立體、動態。網絡學習平臺能夠提供非常大的交流空間給青年職工，通過對網絡強大傳播性特質的利用，把青年職工聚集到一處，使其朝著相同的目標奮斗，同時營造寬松、愉悅的學習氛圍[2]。其次，利用相關移動設備，如手機等來傳遞信息，如大部分企業均利用“微信”構建了相關宣傳平臺，但設置的內容多以企業新聞報道為主，針對這一情況就可在此平臺中設置有關青年思想教育的專題專欄，借助更新平臺信息，第一時間把與教育有關的內容傳達給青年職工。同時還應注意，新媒體僅僅只是作為一個傳播媒介存在而已，一定要對思政工作內容做有針對性地完善，增強信息的可讀性、有趣性，在開展活動時，密切聯系青年職工的實際工作內容與基本生活情況。

四、加強國有企業青年職工思想政治工作隊伍建設

在國企發展過程中，其思想政治工作隊伍建設直接影響著其發展方向[3]。第一，提高思政工作者的綜合素質。思政工作作為一項綜合性工作，實踐性較強，對此就需要相關工作人員的創新能力較強，同時熟知馬克思主義理論知識。第二，加強管理思政工作隊伍。針對思政工作嚴格制定相關制度，包括競聘上崗制度、從業資格選拔制度等，并進一步優化思政工作隊伍內部的考核機制與管理機制，借以使思政工作隊伍充滿朝氣活力。第三，借助豐富多樣的手段對思政人員進行培養。立足于國企青年職工的思政工作實際情況，制定與之相符的培養計劃，確保培養渠道的多元化，保持培養模式的創新性，密切結合理論研究和社會實踐。

五、結語

總而言之，青年職工的思想政治教育工作和職工的工作效率以及自我認知息息相關，隨著時代的不斷發展，思想政治教育觀念也必須與時俱進，只有從思想上高度重視青年職工的思政教育工作，才能確保企業內部思想觀念始終和時代發展保持同步。企業應保證自身思想教育觀念的及時性，以更好地應對時代發展中出現的各種新問題，積極探索和應對，確保思想的先進性，以此促進企業持續、穩定發展。

參考文獻：

[1]徐小芳.當前國有企業職工思想政治教育對策研究[J].智庫時代，2019（38）：52+55.

[2]孫慶華.國企青年職工思想政治教育問題及其策略研究[J].文化創新比較研究，2018，2（16）：5+13.

[3]楊玉潔.國有企業青年員工思想政治教育現狀概述[J].工程技術研究，2018（01）：242+248.