企業(yè)思想政治教育在人力資源管理中的重要作用

于杰

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 147- 02

摘 要 我國進入新時期，標志著人民群眾的文化內(nèi)涵、生活需要發(fā)生了翻天覆地的改變，企業(yè)思想政治領導方式、內(nèi)涵、方法也要與時俱進不斷發(fā)展。企業(yè)有符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景的政治工作思考，能夠促進企業(yè)員工和企業(yè)內(nèi)部的工作狀態(tài)不斷發(fā)生調(diào)整，這也是企業(yè)自省的有效方式。所以，這就需要與此有關的國企工作者要樹立與時俱進，全心全意的思想概念，不斷致力于國有企業(yè)的政治思想教育工作方法的創(chuàng)新研究方面，要為國有企業(yè)不斷的發(fā)展提供可靠的保障。

關鍵詞 企業(yè) 思想政治 人力資源

隨著社會主義市場經(jīng)濟的盤活，社會的主流價值導向也在發(fā)生變化，傳統(tǒng)的思政工作方式已經(jīng)不能夠起到引導作用，反而流于形式主義，使得思政工作成為企業(yè)發(fā)展的包袱。在開展基層工作中以實際問題出發(fā)，不斷總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題。經(jīng)濟的發(fā)展離不開企業(yè)的思想政治工作開展，員工真正能夠做到對企業(yè)工作的深入了解，統(tǒng)一思想，齊心應對，則證明企業(yè)的思想政治工作行之有效。

一、企業(yè)思想政治教育在人力資源管理中的作用

（一）思想政治和宣傳教育工作是企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和歷史訴求

長期以來國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生，艱苦奮斗，直接支持了國有經(jīng)濟發(fā)展，同時推動了企業(yè)自身發(fā)展。面對國企改革的巨大壓力，最根本的就是要發(fā)揮思想政治和宣傳教育的激勵、引導作用[1]，在企業(yè)中樹立新思想、新觀念，從而創(chuàng)造良好工作氛圍，推動企業(yè)改革創(chuàng)新。

（二）深入基層員工工作，保證企業(yè)健康正常運作

企業(yè)的高層領導全面深入了解基層員工的工作，大企業(yè)的工作部門員工人數(shù)眾多，應了解每一個部門的工作狀態(tài)和實際工作效率情況，能夠分析每一個部門的問題所在。同時，以企業(yè)員工角度出發(fā)，從工作的內(nèi)容提出和解決問題，而不是單純紙上談兵，企業(yè)員工更愿意相信能夠具有說服力的企業(yè)思想政治教育的工作內(nèi)容。這樣的思想教育模式才能起到有力的督促和激勵員工工作的作用，對于企業(yè)發(fā)展而言有實際意義。

二、新形勢下企業(yè)思政教育面臨的挑戰(zhàn)

（一）傳統(tǒng)思政工作在新時期顯現(xiàn)出弊端

傳統(tǒng)的思政工作方式已經(jīng)不適應新時期社會的發(fā)展，對于企業(yè)來說是阻礙進步的，為了改善這種狀況，需要改革思政工作的形式，創(chuàng)新思政工作的內(nèi)容，使思政工作在新時期再度煥發(fā)活力。以國企會議為例，在新時期，企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展需要及時掌握市場信息并針對市場的需求和變化做出改變，而許多國企內(nèi)部往往會出現(xiàn)這種情況，當面臨一項重大決策時，國企往往需要經(jīng)過冗長、繁雜并且沒有實質(zhì)性進展的內(nèi)部表決會議，這對于瞬息萬變的市場來說是極為致命的。新時期，思政工作需要結合時代發(fā)展的趨勢，積極創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，為更快步入社會主義現(xiàn)代化企業(yè)服務。

（二）思想政治工作體制不完善

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，過去的思想政治工作展現(xiàn)出一些缺陷。首先，思想政治工作沒有和國企的新管理制度相適應。由于國企在不斷改革，員工也由“單位人”轉變?yōu)榱恕吧鐣恕保运枷胝喂ぷ餍枰蛧蟮淖兓噙m應。其次，思想政治工作在新體制中缺乏相應的制度保障，導致考核缺乏實際性、準確性。而且難以形成思想政治工作的激勵機制，導致企業(yè)政工人員缺乏一定的積極性。還有些思想政治工作者的年齡較大，存在著知識結構老化、思想過于傳統(tǒng)的問題，而年輕的政工隊伍未得到建設。

（三）載體不斷進步的改變

隨著信息網(wǎng)絡科技的不斷發(fā)展，人們的生活和工作越來越便利，人們有了更多的選擇以及更加方便的的來源渠道，對于網(wǎng)絡這個平臺，人們可以通過它來知道許多的外界事情和思想，便于參加各種各樣活動的討論，提高我國公民對于權利的意識，這樣的話，紙質(zhì)書就逐漸的從人們的意識中淡了出去，這就導致了人們在學習政治思想的教學內(nèi)容時，只能在相關的機構討論上以及有限的載體來學習，學習方式的單一性導致了對于開展政治思想教育工作有了一些難度。所以載體是非常重要的，這是顯而易見的。

三、國有企業(yè)思政教育工作中方法創(chuàng)新的策略研究

（一）企業(yè)明確思想政治工作的意義，形成工作開展體系

企業(yè)的領導層要真正了解思想政治工作開展的意義和價值，在如今的市場發(fā)展過程中，不僅僅是經(jīng)濟基礎決定上層建筑，更重要的是在企業(yè)工作和生活的每一個員對于企業(yè)工作和政策指引的支持，所以，開展思想教育工作必要且重要。任何一項工作的開展，指導思想必須正確，要改善企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀首先要改善企業(yè)領導者對于思想工作的重視程度。企業(yè)的自省能夠促進企業(yè)朝向多元化發(fā)展，而不僅僅是局限于固定的方向。而且，企業(yè)領導者開始落實企業(yè)的思想政治工作，深入員工內(nèi)部，此方式直接拉近了企業(yè)領導和基層員工之間的距離。從企業(yè)的精神文化塑造上，企業(yè)能夠帶領員工共同成就企業(yè)發(fā)展，其文化塑造的穩(wěn)定性不言而喻。

（二）樹立“以人民為中心”的工作思路

我們黨來自于人民、扎根人民、造福人民。踐行以人民為中心的發(fā)展思想，體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨。國有企業(yè)思政工作對象面對的就是企業(yè)員工，進而影響到他們所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動，最終由人民享用，所以國有企業(yè)思政建設必須從這個高度謀劃各項制度和建設方向，才能確保企業(yè)思政建設不偏離，企業(yè)思政建設真正促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的提高，最終受益于人民。同時，在企業(yè)思政開展過程中要充分考慮員工訴求，充分考慮員工績效、員工職業(yè)生涯發(fā)展和員工價值的實現(xiàn)等維度統(tǒng)籌謀劃，確保員工能夠積極參與到企業(yè)思政建設中。

（三）對方法進行創(chuàng)新，促使思想政治工作得到轉變

轉變工作方式。國企要摒棄過去的傳統(tǒng)工作模式，對方法進行創(chuàng)新，采取新的思想教育形式。首先是實效性的轉變，將思想政治教育融入國企的工作中，發(fā)揮出思想政治教育對于企業(yè)工作推進所起到的作用。其次是靈活性的轉變，改變過去灌輸式的思想政治教育工作模式。采用更加貼近員工生活的方式，對員工進行正確的指導，這樣能提高員工的接受程度。最后是針對性的轉變，思想政治工作者要根據(jù)員工的年齡、特點來開展教育工作，促使思想政治工作更加具有針對性，滿足各類受眾的需求；采用新媒體技術。利用新媒體技術創(chuàng)新工作模式，提高思想政治工作的效率[2]。比如思想政治工作者可借助微信、QQ等，定期向員工推送企業(yè)黨建視頻、資料，促使員工隨時了解相關動態(tài)。也可發(fā)布關于企業(yè)文化建設的其他動態(tài)，促使員工獲得有用的信息，開闊他們的視野。借助新媒體平臺，還能強化意識形態(tài)的宣傳，加強溝通交流，更好地聯(lián)系群眾。

（四）加強國有企業(yè)思政與企業(yè)工會工作的融合

企業(yè)工會是企業(yè)員工的“娘家人”，是企業(yè)員工思想傾訴的重要平臺。我們要將企業(yè)思政建設充分融入到企業(yè)工會活動中，創(chuàng)新企業(yè)思政建設的途徑和方法，通過員工喜聞樂見的形式將思想貫穿落實到位，只有員工樂于接受，思政建設效果才更明顯。

四、結語

綜上所述，思想政治工作應該以人為本，從人的需求考慮出發(fā)，而不是經(jīng)濟效益決定一切，經(jīng)濟效益是在滿足人的需求的基礎上實現(xiàn)的。對于國有企業(yè)來說，要緊緊跟上時代發(fā)展的腳步，將創(chuàng)新和繼承進行有效的結合，促使借鑒和主動能夠和諧和統(tǒng)一，促使思想政治教育工作的不斷改進與不斷強化，以能夠保證企業(yè)的發(fā)展需求能夠得到滿足。

參考文獻：

[1]徐燕.新時期如何做好企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2015（23）：145.

[2]胡振民.認真學習貫徹十六屆五中全會精神努力開創(chuàng)思想道德建設和思想政治工作的新局面[J].思想政治工作研究，2006（01）.