新時期國有企業黨務宣傳工作思路創新研究

文/毛慧（湖南省水利發展投資有限公司）

黨務工作是企業管理中的重要組成部分，當前企業黨務宣傳工作的內容和目標發生了變化，且企業黨務宣傳工作中或多或少存在一些問題，給企業的發展帶來了不利影響。因此，企業要提升對黨務宣傳工作的重視程度，在黨務宣傳工作中，全面按照黨政方針政策開展，對內部黨員實施思想工作，提升其思想認識水平，形成良好的工作作風，促進企業的可持續發展。

一、黨務宣傳工作的主要任務和內容

其是黨建工作中不可缺少的一部分，和黨的業務性以及事務性之間具有緊密的聯系，可以說，沒有黨的建設工作以及黨的事業，就沒有黨務宣傳工作，通過開展黨務宣傳工作，能夠為黨建工作以及黨組織相關工作的開展奠定良好的基礎。工作的主要任務以及價值就是對黨的方針政策、路線以及理論進行宣傳，準確把握思想政治方案，及時反映員工的意愿以及利益訴求，推動精神文明建設，同時宣傳國企的戰略目標以及任務，宣傳先進事跡以及模范任務、員工形象等，有利于國企樹立良好的形象[1]。

二、國有企業黨務宣傳工作中存在的問題

（一）對工作缺乏重視度

當前很多企業都存在認知方面的偏差，覺得黨建管理不重要，這也使得黨務宣傳工作沒有得到相關人員的重視，限制了工作的開展。

（二）宣傳模式不足

一般都是黨建部門負責開展黨務宣傳工作，然而因為宣傳形式較為單一，仍沿用傳統的宣傳方式，導致工作效果受到了影響。當前傳統的工作模式已經無法適應國企發展的要求，對于黨務宣傳工作以及企業發展都具有不利影響。另外，由于工作中沒有創新理念，使得大多數企業都沒有對工作進行優化以及創新，限制了工作的開展。當前很多企業建立了黨務宣傳平臺，然而并未充分利用好該平臺，內容簡單，網站內容更新速度很慢，并未構建網絡論壇，黨員無法從平臺中查閱有關內容、實現互動溝通，嚴重影響了黨建工作的效果，存在信息化程度不高、覆蓋面較窄的問題。

（三）宣傳隊伍力量薄弱、教育培訓不足

國企員工較多，依據應建盡建原則，一些企業雖然構建了基層黨組織，定期進行黨內活動，然而基層黨務工作中可以獨當一面的人員較少，這是由于兼職人員較多，需要同時兼顧兩份工作，對黨務宣傳工作缺乏熱情，對宣傳知識了解不足，加上企業也并未積極組織宣傳人員進行教育培訓，給工作的效果產生了消極的影響[2]。

（四）沒有完善的激勵機制，缺乏積極性

黨務宣傳工作比較枯燥，每篇稿件需要付出很多的時間和精力，體現出作者的心血，這就導致愿意寫稿件的人員并不多，缺乏吸引力。還有部分企業并未構建獎懲機制，很難體現出宣傳人員的工作價值，影響了其工作積極性。

三、新時期國有企業黨務宣傳工作的創新策略

（一）提高對黨務宣傳工作的重視程度

要想提升工作水平，就需要國企內部提升對工作的重視度。工作人員應該依據市場發展情況以及企業發展情況，準確定位工作目標及方向，堅持黨的政策方針，樹立為人民服務的宗旨。首先，應該樹立合理的宣傳理念。黨務宣傳工作應該建立在科學的基礎上，深度理解科學的發展觀，全面發揮出國家政策方針的作用，激發黨員領導班子的積極性，發揮出榜樣示范作用。黨務部門還要了解職工的政治思想建設情況，積極組織宣教活動，提升職工的思想認知水平，避免其被各種不正確的思想影響。其次，黨務部門需要基于政策方針上，樹立正確的意識，包括服務、整體、政治意識，結合企業發展方向以及規劃，制定工作計劃，給企業的發展提供思想方面的支持[3]。還要加強創新，對工作渠道以及方法實施創新，促進企業的發展。最后，黨務人員應該深入、正確地解讀政策方針，基于分析企業在政策方針中的作用，組織黨務宣傳工作，幫助企業解決生產經營中的問題和難題，提高企業的效益。另外，還要注重職工進行培訓，不斷地提升其素質水平和技術能力，為國企的可持續發展提供人才保障。

（二）完善激勵機制

健全的激勵機制能夠促進宣傳思想工作的開展，對此，應該完善組織保障機制，加大組織領導的力度，落實個人責任制和考核督查。在工作中需要構建目標考核制度，從不同的層面實施考核，如，輿論宣傳、學習型黨組織建設以及文明創建等等，把獲得表彰獎勵當作加分項，把黨組織渙散、主體責任履行不足等問題當作否決策實施考評。通過將目標考核與量化考核、日常監督檢查和年終考核進行結合，把考核結果和宣傳人員的利益進行聯系，可以調動宣傳工作人員的熱情，提升考核對人員的約束力度，創建感情、待遇、事業留人的企業氛圍[4]。

（三）加強宣傳隊伍建設

作為黨務宣傳工作的落實主體，宣傳人員發揮著重要的作用，為了提升工作的有效性，就要加強隊伍建設。首先，科學安排宣傳人員。企業應該設置專門的黨務宣傳機構，配置足夠的人員，確保隊伍的穩定性，如果不能設置機構，應該安排專門的宣傳干事。對于宣傳單位基層宣傳骨干，應該選擇具有工作熱情、較強寫作能力、政治素質較好的人員，禁止兼職現象。除此之外，人員結構配置方面要兼顧多個方面，包括年齡、知識以及性別結構，促進工作的有序開展。其次，提升宣傳人員的工作能力。構建完善的教育培訓機制，結合宣傳骨干的素質情況，有針對性地制定培訓計劃，豐富培訓內容，有效對接培訓機構，給其提供更多的學習機會[5]。在工作中應該堅持三個貼近，即貼近基層、實際和職工，寫出深度質優的報道，為基層和生產服務，落實好宣傳工作。再次，提升宣傳人員的政治意識，提升其政治敏銳度以及鑒別能力，正確引導輿論。最后，加強人才的引進，堅持補充和豐富黨務宣傳隊伍。

（四）創新黨務宣傳工作方法

1.立足于“創和融合”，探索工作新方法

在黨務宣傳工作中，需要將創新精神作為著手點，堅持探索有效的工作方法，用更有創新性的方式落實工作。例如，結合國企經營發展方式和目標，加強與生產經營相關的社會熱點問題的引導，正確地宣傳熱點以及敏感信息，讓職工可以理性對待，始終把控好輿論導向；設置職工表達訴求的通道，共同監督領導，把企業的黨務建設、經濟發展計劃、宣傳工作都納入到監督范圍內，促進工作效果的提升，讓領導可以聽取職工的建議以及意見，便于及時反饋，營造良好的監督氛圍；定期組織基層調研和座談會等，明確工作中的不足及問題，有針對性地采取解決措施，或是樹立典型，提升企業的工作水平[6]。除此之外，應該把經營管理與發展目標和工作進行結合，實現共同發展。基于這些措施，讓國企內的領導與全部職工形成合力，合理協調相關工作，正確、科學地作出決策，促進國企的健康發展。

2.基于文化建設，探索新方法

企業可以建立“黨務宣傳工作走廊”（如圖1所示），以此落實工作，全面運用樓道內和辦公室的墻面，選擇重點內容進行宣傳，如，廉政建設、黨史學習、敬崗愛業、企業文化等等，制作精神文化建設以及宣傳墻報，潛移默化地影響職工，引導其樹立正確的三觀，提升其責任心，讓其參與到工作中，實現時時受教育、處處有宣傳，營造良好的工作氛圍，促進黨務宣傳工作的開展[7]。還可以編印宣傳讀本，讓職工能夠隨時學習，提升宣傳效果。

圖1 黨務宣傳工作走廊

（五）以互聯網+為載體，推動宣傳工作的良性傳播

當前互聯網已經普及，各種新媒介得到了極大的發展，在開展黨務宣傳工作時也需要滿足新時代的要求，積極地運用新的宣傳載體。例如，每個人都使用微信，企業可以開設微信公眾號，把宣傳工作作為一個產品，依據相關的流程發表高質量的文章，提升網上宣傳工作的效果，充分發揮新媒體的各種優勢，傳遞正能量，促進相關內容在網絡上的傳播，擴大覆蓋范圍[8]。還可以使用微博、論壇等構建工作的網絡平臺，多種途徑落實工作，提升工作效果。通過“互聯網+”創新工作，對宣傳內涵進行補充，例如，攝影藝術展、身邊故事主題演講等，通過各種工作展示出身邊感人的人、事、瞬間，弘揚國企文化，引發職工共鳴，讓更多的職工參與到工作中，優化宣傳工作的效果，幫助職工了解黨組織工作方向、企業相關工作等。比如，某省國企舉行了剪紙書畫攝影藝術展，展出了國企職工自己創作的不同形式的作品（如圖2所示），回顧了共產黨發展的光輝歷程以及取得的偉大成就，總結國企黨建引領改革發展的經驗及成果。

圖2 活動現場

四、結語

綜上所述，國企黨務宣傳工作就是報道國家黨建工作方針政策和黨務發展情況，同時弘揚國家政策和企業文化，對于內部職工具有輿論導向作用。黨務宣傳工作屬于黨建工作中不可缺少的一部分，隨著國企運營機制、職能、管理方式等方面的變化，對黨務宣傳工作提出了新的要求。要想全面提升黨務宣傳工作水平，發揮其正確的輿論導向作用，就要分析明確當前工作中存在的問題，并對工作思路和方法進行創新。