新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新研究

李海燕

摘 要：新形勢下，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作相較以往產(chǎn)生了明顯的變化，國有企業(yè)目前存在的主要問題源頭是各種腐敗等現(xiàn)象，導致國有企業(yè)在工作改革方面存在限制，進而致使其發(fā)展受到不利的影響。因此，新形勢下針對國有企業(yè)的要求越來越嚴苛，必須要將先進思想作為主要動力，創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作，為國有企業(yè)的發(fā)展指明正確的道路，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察的作用，為國有企業(yè)的發(fā)展提供動力。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);紀檢監(jiān)察工作;創(chuàng)新措施

引言

近年來，我國深入開展反腐倡廉工作，覆蓋社會的方方面面，國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作也因此露出很多短板與不足。紀檢監(jiān)察工作職能的有效發(fā)揮是保障國有企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的前提，是提升企業(yè)管理、促進企業(yè)改革的有效手段。因此，為響應國家號召，完善企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷的改變紀檢監(jiān)察工作方式，完善紀檢監(jiān)察工作制度，提升紀檢監(jiān)察人員素質，從實際出發(fā)，解放思想，為國有企業(yè)深化改革，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮作用。

1 新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題分析

1.1監(jiān)察形式存在問題

監(jiān)察部門的主要任務目標是針對國有企業(yè)的人員開展監(jiān)管以及檢查工作，不過部分監(jiān)察部門在工作形式方面存在一定問題，專業(yè)化水平不高，無法完成本職工作，也未能發(fā)揮發(fā)現(xiàn)隱患、排除隱患的作用，常常是在重大事件產(chǎn)生之后才能夠進行監(jiān)察及監(jiān)管，而國有企業(yè)高層人員也由于種種因素導致監(jiān)察力度不足等。除此之外，在不同形式監(jiān)察工作過程中，未能與相關部門人員展開密切合作，不能對企業(yè)具體情況以及事件進行全面控制，導致國有企業(yè)的利益無法得到充分保障。

1.2監(jiān)察制度不夠完備，執(zhí)行難度較大

國有企業(yè)創(chuàng)建伊始，決策及領導人員就明確腐敗行為的嚴重后果，所以對于監(jiān)察工作十分關注。不過由于時代及經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對于檢查工作的重視程度已經(jīng)被漸漸沖淡，多數(shù)企業(yè)檢查工作逐漸成為一種過場，即便能夠發(fā)揮部分作用，也無法在企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)全面貫穿，其工作執(zhí)行難度較大。而導致這些問題的起因有以下幾點：第一，監(jiān)察制度不夠完善，存在較多缺陷。第二，監(jiān)察制度未能及時改進，未能充分迎合企業(yè)的發(fā)展。第三，國有企業(yè)開展監(jiān)察工作時，過于重視形式，監(jiān)察制度形同虛設。第四，制定監(jiān)察制度時，未能充分結合企業(yè)的現(xiàn)狀以及需求，監(jiān)察部門權責劃分不夠合理也不夠明確。

2 新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新策略

2.1利用監(jiān)督執(zhí)紀，保證監(jiān)察作用

在開展紀檢監(jiān)察工作時，需要根據(jù)工作崗位以及工作內(nèi)容和工作重點來理清工作風險點，并提高對工作重點的監(jiān)督力度。針對監(jiān)督執(zhí)紀工作則需要通過以下幾個層面開展：首先，了解工作內(nèi)容及工作順序。針對職權全面分析，認清自身的責任，明白該做什么、該避免什么。其次，改善監(jiān)督檢查方法。將監(jiān)督執(zhí)行作為主導，將解決問題作為主要目標來開展紀檢監(jiān)察工作。針對工作的整個流程進行監(jiān)管，保證所有部門都能夠明確其職責并完善工作制度。最后，合理應用監(jiān)督結果。構建相關制度規(guī)范，實現(xiàn)企業(yè)運作和紀檢監(jiān)察工作的結合，針對部分違法違紀行為要嚴加管束，一些重大問題需要進行嚴格處置，保證紀檢監(jiān)察工作的力度，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

2.2落實廉潔風險管控責任，健全信息公開制度

一要落實崗位廉潔風險管控責任。綜合運用常規(guī)審計、專項審計、專項督查等手段，加強對各級國有企業(yè)領導班子成員、管理人員的工作作風、廉潔從業(yè)情況的監(jiān)督，對重點崗位、重要環(huán)節(jié)進行廉政風險排查防控建設，細化工作流程，規(guī)范管理制度。

二要建立經(jīng)濟效益盈虧預警機制和虧損責任追究制度。健全與審計、工程質量管理、經(jīng)營管理等業(yè)務部門的信息溝通機制，從內(nèi)部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息溝通和內(nèi)部監(jiān)督五個方面，不斷推進對重點難題和關鍵問題的重視、監(jiān)督、整改，建立經(jīng)濟效益盈虧預警機制，避免和杜絕虧損項目出現(xiàn)，有效克服管理薄弱環(huán)節(jié)，最終實現(xiàn)管理目標。嚴肅虧損項目決策責任和管理責任問責。

三要建立健全信息公開制度，增強內(nèi)部工作透明度。建立工程進度、經(jīng)營狀況、財務狀況等重要信息公開制度，接受黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督。

2.3構建完善的企業(yè)制度并落實

完善的企業(yè)制度是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要條件，在針對國有企業(yè)工作人員以及管理人員開展教育以及培訓過程中，還需要設計相關的獎懲制度，讓企業(yè)制度更加明確。每個國有企業(yè)的發(fā)展模式以及發(fā)展目標都存在差異，因此在紀檢監(jiān)察上的制度設定也各不相同，國有企業(yè)需要針對自身發(fā)展有充分的了解，并選取與自身發(fā)展模式和發(fā)展方向貼近企業(yè)的紀檢監(jiān)察制度，并通過不斷實踐來逐步完善，將黨風廉政思想與其進行結合。若想保證紀檢監(jiān)察制度能夠發(fā)揮最大的價值，落實獎懲制度是重要的基礎條件，只有提高全體員工的工作積極性，才能夠使其主動了解黨風廉政思想，保證紀檢監(jiān)察工作順利開展。新形勢下，國有企業(yè)的領導人員需要充分發(fā)揮帶頭作用，主動遵循企業(yè)的制度標準，結合黨風廉政思想來開展工作。在企業(yè)制度制定并改進時，企業(yè)黨委還需要進一步提高企業(yè)的人性化特色，保證干部與人員相互平等，并提高人員法律意識。

結束語

綜上所述，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展與創(chuàng)新是其發(fā)展的重要條件，因此企業(yè)必須通過不斷改善管理理念、改進監(jiān)察制度，提高企業(yè)黨風廉政的建設，確保國有企業(yè)能夠更加穩(wěn)定地發(fā)展。需要進一步提高針對紀檢監(jiān)察工作的重視程度，在人員配置以及制度改革方面大力支持紀檢監(jiān)察工作的開展，并充分優(yōu)化各部門之間的關系，為企業(yè)的持久穩(wěn)定發(fā)展提供動力。

參考文獻

[1]劉悅.新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代交際，2018（05）：236-237.

[2]惠躍軍.新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的思考[J].辦公室業(yè)務，2018（19）：47.

[3]彭蔭澤.新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新分析[J].辦公室業(yè)務，2019（08）：85.