人員崗位培訓對建筑企業產生價值探討

郭慧

摘要：本文針對人員崗位培訓對于建筑企業產生的價值和作用進行了探究，從提升人員綜合素質、促進不同工種人員溝通交流、轉變從業人員思維和模式等角度對人員崗位培訓的價值進行解析，并結合實際情況提出了建筑企業人員崗位培訓的建議，希望能促進建筑企業發揮人力資源優勢，提高發展效能。

關鍵詞：人員崗位培訓;建筑企業;價值

國家經濟建設水平的提高極大促進了建筑行業的發展，帶動了建筑企業探索現代化建設。而人才在建筑企業發展實踐中占據著極其重要的位置，建筑企業要想獲得持續穩定發展的契機，要積極探索崗位培訓工作的開展，構建科學系統的人員崗位培訓工作模式，彰顯人員崗位培訓的價值，為建筑企業現代化發展助力。鑒于此，要全面提高對人員崗位培訓工作的重視程度，對其價值和作用進行深入的挖掘，加快建筑企業現代化建設發展總體進程，為我國建筑事業的總體性發展創造良好的條件。

一、建筑企業人員崗位培訓的價值

對建筑企業人員崗位培訓工作的開展進行分析，發現由于建筑企業業務范圍相對較大，并且項目規模多樣化情況明顯，行業內部競爭相對較為激烈，對人才崗位業務能力提出了全新的要求，促使建筑企業發展過程中為了提升綜合發展效能，積極針對人員崗位培訓工作的開展進行了創新，發揮人員崗位培訓的重要價值和作用，市場綜合競爭力明顯提升，為企業現代化建設奠定了堅實的基礎[1]。具體解析建筑企業人員崗位培訓工作的價值和作用，發現主要體現在以下方面：

其一，人員崗位業務培訓工作的貫徹落實，能提高人員綜合素質，使他們掌握專業的崗位工作技能，能更好的參與到崗位工作實踐中，為建筑企業相關建筑施工工作的開展做出貢獻，提升建筑施工綜合質量，為建筑企業穩定發展提供有力支持。

其二，人員崗位思想道德培訓工作的優化開展能發揮政工部門工作效能，提高人員的思想道德素質和人際溝通能力，能在和諧的人際關系體系中展現個人價值，更好地融入到崗位工作中為企業發展做出巨大的貢獻。同時，人員崗位思想道德培訓工作的貫徹落實，還能優化人員的職業道德水平，使他們能秉承敬業奉獻的精神和精益求精的工作理念參與到建筑企業施工管理工作中，提高建筑企業綜合業務能力，保障企業穩定健康發展。

其三，人員崗位安全培訓工作的開展能轉變他們的思想和行為，使他們認識到安全生產的重要性，及時發現傳統建筑企業生產實踐中存在的安全隱患，并對安全生產工作進行調整，確保能對建筑企業安全生產風險進行有效的控制，增強生產穩定性，避免造成不必要的經濟損失。

可見建筑企業發展過程中，人員崗位培訓工作的開展具有極其重要的價值，新時期加強對人員崗位培訓工作的重視，能促進建筑企業生產工作的優化創新，對于企業現代化建設發展產生良好的促進作用[2]。

二、建筑企業積極開展人員崗位培訓的措施

在對建筑企業發展過程中人員崗位培訓價值形成初步認識的情況下，新時期建筑企業開展人員崗位培訓工作的過程中，要把握培訓要點，針對建筑企業實際情況進行分析，構建完善的教學組織規劃模式切實保障建筑住企業人員崗位培訓能取得顯著的成果，為建筑企業發展夯實人才基礎。

（一）成立專門培訓部門，優化業務培訓效果

在建筑企業發展過程中，要積極探索全新培訓方案的制定，構建專門的培訓機構，能真正按照建筑企業人員崗位培訓工作的現實需求對培訓模式進行優化調整，切實突出活動的綜合質量。在具體組織實施專門業務培訓工作的過程中，要結合建筑企業生產環節對不同崗位工作人員業務能力的現實需求制定培訓方案，對培訓具體課程進行優化創新，確保建筑企業施工人員、管理人員的綜合素質能得到不斷的強化，能按照相關管理規定和規章制度開展各項工作，提升建筑企業施工管理工作的綜合水平，促進建筑各項工程方案的制定和綜合管理水平的提升[3]。

如針對施工人員開展業務培訓的過程中，可以構建現代化培訓組織機構，重點針對建筑企業施工人員實施現代施工設備的使用、創新施工工藝的應用以及施工能力的提升方面的教育培訓，并與時俱進的對培訓內容進行優化創新，促進全新培訓方案的制定，保障建筑企業施工培訓整體水平進一步增強。

（二）創新宣傳教育工作，落實職業道德培訓

在人員崗位培訓工作中，政工部門發揮著重要的作用，政工人員要積極參與到人員崗位培訓工作中，對相關從業人員實施宣傳教育活動，提高他們的思想道德水平，使他們能客觀看待自身職業，能按照時代發展需求主動參與到學習實踐中，不斷豐富專業知識儲備，更好的為建筑企業的發展服務[4]。同時，在開展思想道德教育培訓的過程中，還要注意滲透企業文化和社會主義核心價值觀方面的內容，在有效崗位培訓的基礎上激活工作人員的責任意識、進取精神等，提高他們對建筑企業的認同感和歸屬感，能更好的參與到崗位工作實踐中，優化建筑企業生產管理效能。

如建筑企業政工部門開展崗位宣傳教育活動的過程中，可以從新型冠狀病毒肺炎疫情期間火神山和雷神山建設角度進行分析，滲透愛崗敬業教育和家國情懷教育，激發建筑企業相關工作人員參與個人工作的熱情，最大限度地激活工作人員的職業榮譽感，進而促使他們更好的參與到自身崗位工作中，為建筑企業的發展和我國現代化建設事業的發展貢獻自身力量，共同為中華民族偉大復興中國夢的逐步實現努力奮斗。

（三）深入推進安全教育活動，提高安全生產責任意識

在建筑企業崗位培訓工作中，安全生產培訓是最重要的環節之一，只有能提高工作人員的安全生產意識，使他們嚴格按照安全生產制度和規范開展各項工作，才能促進工作效能的提升，對建筑企業生產方面安全風險隱患的發生幾率進行合理的控制，也能保障工作人員的生命安全[5]。因此要積極開展安全生產教育活動，可以嘗試組織開展安全知識競賽、安全生產模擬活動等，促進安全生產理念融入到每一個工作人員的內心深處，保障安全生產綜合效益和水平得到不斷的提升，切實維護建筑企業發展的規范性和穩定性，彰顯建筑企業綜合發展效能。

三、結語

綜上所述，近幾年我國建筑企業發展勢頭強勁，在建筑企業發展過程中人才專業性不足的問題隨之出現，對建筑企業的持續穩定發展造成了一定的沖擊。鑒于此，要客觀審視人員崗位培訓的重要價值和作用，積極探索有效組織開展人員崗位培訓工作的措施，確保在建筑企業建設實踐中能展現人力資源優勢，獲得良好的人才支持，實現穩定長效發展的目標。

參考文獻：

[1]金小忠.如何創新建筑安全培訓模式[J].建筑安全，2018，33（7）：68-70.

[2]本刊編輯部.創新培訓模式 強化人才隊伍建設[J].中國建設信息化，2017（18）：52-55.

[3]遼陽市開展建筑防水材料產品獲證企業檢驗人員免費培訓活動[J].品牌與標準化，2017（4）：56.

作者簡介：郭 慧（1985—），女，漢族，山西呂梁人，本科學歷，畢業于中北大學生物醫學工程專業，經濟師，科員，主要從事企業、員工培訓研究。