淺談事業單位后勤社會化管理模式的構建

王啟軍 郝昕

【摘要】在科研事業單位中，后勤管理是一項非常重要的組成部分，在很大程度上決定了科研事業單位的發展趨勢。目前，對于科研事業單位而言，其改革的重點依然是后勤社會化管理，鑒于此，本文充分分析了科研事業單位后勤社會化管理模式的構建，有助于推動科研事業單位的健康發展。

【關鍵詞】科研事業單位 ?社會化 ?管理模式

對于科研事業單位而言，創新后勤管理工作、構建社會化管理模式對其長遠發展非常重要，所以，科研事業單位管理人員應高度重視后勤管理工作的重要性，并將其落到實處，結合自身發展需求，積極構建社會化管理模式，基于科學化的后勤管理工作推動其他工作的順利開展，從而促進我國科研事業單位后勤管理工作持續向好發展。在此背景下，本文對科研事業單位后勤社會化管理模式予以重點分析，為推動科研事業單位的發展提供支持。

一、思想政治工作對科研事業單位后勤社會化的作用

思想政治工作在科研事業單位的后勤社會化管理中發揮著巨大作用，通過思想政治工作，可進一步提高后勤管理人員的政治覺悟。開展思想政治工作，不僅保障了黨的建設能取得重大勝利，而且也是推動黨的隊伍長期健康快速發展的核心。在新時代下，對于科研事業單位而言，應如何更好的實現后勤社會化管理顯得極為迫切，鑒于此，在科研事業單位的發展過程中，應充分發揮思想政治工作的自我價值，在優化后勤管理方法的同時強化后勤管理人員的思想政治覺悟，只有如此，方可全面推動我國科研事業單位后勤社會化管理，這對于進一步推動科研事業單位的持續發展具有非常重要的現實意義。不僅如此，在科研事業單位后勤社會化管理過程中進行思想政治工作，不僅可以讓更多的后勤管理人員樹立正確的價值觀，同時可以進一步提高其責任意識，為后續工作的繼續開展提供基礎。

二、科研事業單位后勤管理社會化改革中存在的問題

（一）后勤服務方式缺乏社會化

目前，科研事業單位后勤管理部門的特點主要表現為成本不完全性、主體依附性差等，進一步降低了后勤管理部門在市場競爭中的參與度，參與市場競爭的意識薄弱，甚至有的后勤管理部門不敢采用引進來、走出去的發展策略，所以，綜合可以看出，科研事業單位的后勤管理社會化程度低、缺乏一定的市場化。

（二）后勤管理方式陳舊

據調查發現，一些科研事業單位的后勤管理部門在轉變成后勤經濟實體服務企業后，并未對相應的后勤管理方法進行創新，依然采用改革替代管理的方法，致使后勤服務制度滯后，出現執行力不足等問題，且在日常的管理過程中采用一些粗放型、經驗型的管理方式，對整個后勤管理方式的進一步創新造成不利影響。

（三）后勤自我發展能力差

科研事業單位的后勤管理因受歷史因素的影響，導致其專業化程度低，且相應的管理設施長期未得到更新，存在科技含量不高、產業鏈無法有效連接等問題，加之相關政策及后勤管理資金等因素的限制，進一步降低了后勤自我發展能力，需進一步加強后勤資金支持。

三、科研事業單位后勤社會化管理模式的構建

（一）創新管理理念，優化資源配置

自改革以后，科研事業單位的后勤社會化管理模式存在一定的問題，其相關的法律法規亟待進一步完善，存在發展不平衡、發展受阻、服務社會化意識不足等問題。所以，對于科研事業單位而言，應積極創新后勤管理理念，提高思想意識，提高后勤服務社會化意識，完善后勤保障機制與服務模式。科研事業單位管理層應正確平衡各項利益關系，通過科學手段正確處理國家與個人之見的利益關系，推動后勤管理逐漸向開放化、社會化發展。不僅如此，為進一步實現資源配置，后勤社會化管理工作的實施應建立在市場規則之上。

（二）加強政府統一領導，落實輿論宣傳工作

針對科研事業單位后勤社會化管理現狀，政府相關部門應發揮牽頭領導作用，實施統一協調與規劃，實現各部門之間的統一發展，全面解決科研事業單位后勤改革過程中存在的問題，推動后勤管理工作實施，全面實現科研事業單位的后勤社會化服務。除此之外，輿論宣傳在科研事業單位后勤社會化的改革中發揮著非常重要的作用，在行政管理體制的改革過程中，科研事業單位后勤改革屬于一項非常重要的組成部分，在很大程度上決定了科研事業單位體制改革能否持續向好實施。因此，應加強科研事業單位后勤社會化改革，在此過程中加大輿論宣傳力度，提高相關部門對后勤社會化的認識，全面發揮在科研事業單位工作中后勤社會化管理作用。

（三）加強思想政治教育，提升員工素質

（1）堅持以人為本。科研事業單位在開展各項工作的過程中應始終堅持以人為本原則，當然以人為本也是科研事業單位實現后勤社會化管理的重要環節。目前，科研事業單位的后勤管理已逐步滿足高層次發展需求，但要全面實現后勤社會化管理，還需進一步提高后勤人員的工作能力。所以，在充分發揮思想政治工作手段的基礎上，提高后勤人員的服務意識，認真聽取群眾建議與意見，對群眾提出的各項問題及時更改，及時解決存在于后勤工作中的各項問題，保障后勤人員應有的權限，充分發揮在后勤社會管理過程中的服務價值。

（2）做好后勤社會化的評價。將思想政治工作落實到科研事業單位的后勤社會管理過程中，做好后勤社會化的評價工作，讓后勤人員充分認識到在思想政治上的不足與缺陷，并針對存在的問題采取有效措施加以改正，不僅如此，還需進一步完善既有的評價機制，在此基礎上制定相應的獎懲制度，在完善的后勤保障評價機制與思想政治工作的基礎上推動科研事業單位后勤社會管理持續向好發展。

四、結語

科研事業單位在社會治理模式與市場經濟逐步創新與完善的趨勢下，其現有的后勤管理模式比較滯后，已難以滿足科研事業單位的發展需求。所以，對于科研事業單位而言，應積極采取手段，全面推動其后勤社會化管理發展，積極探索與之相適應的后勤社會化管理模式，在不斷提高科研事業單位后勤社會化管理水平的過程中，全面促進科研事業單位持續向好發展。

參考文獻：

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