煤礦企業基層思想政治工作的有效開展探尋

李芬

摘要：隨著我國社會的不斷進步，對于企業的要求也越來越嚴格，思想政治工作在當今社會發展階段對煤礦企業來說具有重要的作用。思想政治工作主要針對的對象為煤礦企業中的普通員工以及領導層，思想政治工作的建設可以有效地提高員工的工作狀態和工作思想，幫助企業緊跟時代的步伐，對于企業的未來發展起到了很大的幫助作用。

關鍵詞：煤礦企業;思想政治;開展創新

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A ?文章編號：1003-9082（2020）07-00-01

隨著我國社會的不斷改革進步，企業和員工之間的思想逐漸有了自主性，領導和員工都更加注重企業的未來發展，具有了憂患意識。為了緊跟時代發展的步伐，將思想政治工作在煤礦企業中有效地開展，本文主要以此方向為研究話題進行討論，探討如何在新社會形勢下做好煤礦企業的基層思想政治工作。

一、煤礦企業基層思想政治工作有效開展的重要性

隨著國內、國外的環境變化，國有企業在發展過程中迎來了很多的機遇和挑戰，在我國改革開放和現代化社會建設初期，隨著我國經濟社會的穩步提高，相關國有企業也得到了發展[1]。在煤礦企業發展的過程中，企業的文化建設和思想政治水平一直以來都需要得到提高，員工的自我意識、工作意識、法律意識以及效率意識都十分的欠缺，員工在企業工作的過程中雖然在物質條件上獲得了極大的滿足，但是在思想政治狀態上依然是處于落后的狀態。在社會進行改革的過程中，員工的思想較為活躍，每一個人都有自己的思想觀點，無論是正確的思想還是錯誤的思想通通匯合到了一起，讓員工在日常生活中受到多種觀念的影響，如果在這一過程中沒有企業思想政治工作對這一現象進行及時的控制，那么員工的思想政治水平終將不會得到提高。同時隨著社會的不斷進步，員工思想的獨立性、多變性和選擇性都體現了出來，但是隨著到來的還有員工之間可能出現的拜金主義、享樂主義和自我主義，因此煤礦企業需要充分發揮黨組織思想，發揮黨的政治優勢，在日常工作生活中不斷地加強并提高煤礦企業內部的思想政治工作[2]。

二、煤礦企業基層思想政治工作有效開展的策略

1.因人而異，細分定位

在煤礦企業培養員工以及領導思想政治工作的過程中需要做到因人而異、細分定位。首先煤礦企業需要做到用科學發展觀創新思路政治工作發展策略，明確企業在每一個時期不同的發展目標，不斷地更新提煉黨組織下發的先進思想，為員工的思想政治建設工作提供準確的信息。除了思想政治信息以外，煤礦企業還需要對企業的思想管理方法進行及時地探討和研究。同時在培養員工思想政治狀態之后要及時對員工的思想水平進行觀察，防止因為員工的個人問題導致黨務政工工作局限于會上的內容，而在員工的生活中沒有得到運用。企業在建設思想政治工作的過程中要同時抓好精神文明建設和經濟工作發展，要講究思想工作的方法以及思想政治工作的結果。在員工的思想政治水平有所提高之后，企業要為員工做實事，要解決員工在生活中遇到的各種困難，改變員工的傳統思想觀念，對員工的思想政治水平進行長期的引導和教育。同時企業還需要加強對管理人員的思想政治教育工作，因為職位的不同，教育的意義也不一樣，領導層的思想政治教育工作雖然沒有員工的思想政治教育工作那么廣泛，但是領導在企業中是可以起到引導的作用[3]。企業要想給員工樹立一個良好的思想政治教育榜樣就要從領導入手，提高領導的思想政治教育工作水平，在日常的工作生活中對員工起到積極的影響作用。只有改變了的傳統的教育觀念，對企業內部成員的思想政治教育工作做到因人而異，提高企業成員的整體素質，在教育的過程中把思想政治工作滲透到每項工作、每個環節當中，以務實的態度幫助企業完成思想政治工作。

2.以人為本，辨證施治

企業在開展思想政治教育的過程中要做到“以人文本”，凸顯出員工的主體地位，讓員工作為思想政治教育的核心人員，并且鼓勵員工可以在日常工作生活中及時地發現新情況、適應新形勢。企業在開展思想政治教育工作的過程中要把建設目標融入貫徹到整個思想政治學習過程中，企業要學會為員工著想，把員工的利益放在第一位，要時時刻刻為員工考慮，培養員工思想政治水平的同時為員工謀取更多的福利。

3.創新機制，完善制度

企業中需要明確相關管理制度的確認，無規矩，不成方圓，對于內部員工的行為規范管理都需要具有一個明確的準則，以此來保證思想政治工作的有效進行。管理制度的確定可以有效幫助員工進行日常的生活以及工作，并嚴格要求員工之間的政治思想狀態，從全方位的角度為員工考慮，確保員工之間沒有任何不良風氣，讓員工以一種積極向上的、飽滿的熱情去工作。管理制度的確立在有效地規范員工行為的同時，還可以保證員工的向心力和凝聚力，讓員工明確工作重點，只有這樣才能更好地完成思想政治工作。煤礦企業還需要加強對員工工作模式的改善，把工作的重心轉移到員工身上，這是作為國有企業應該做到的事情和義務[4]。企業需要根據員工心中所想和所需完成對工作模式的改革，主要的改革辦法包括上下班時間、法定假日、工作要求等等，在確保工作質量的前提下，改善員工的工作體驗，同時提高人民群眾對于思想政治工作的滿意程度。

結語

綜上所述，在煤礦企業中，思想政治工作因為時代的改變，思想政治工作的定位、特點以及規律都會發生變化，只有企業不斷地對思想政治工作進行研究創新，加強相關管理人才的培養，才能夠保障企業思想政治工作可以有效地展開。員工和領導層的思想政治狀態得到了提高，煤礦企業的未來發展才也就得到了保障。

參考文獻

[1]原登云.基于新時期的煤礦企業基層工會思想政治研究工作[J].企業改革與管理，2015（07）：43.

[2]張濤.淺談企業思想政治工作與生產經營管理的融合[J].中國職工教育，2014（22）：61.

[3]龐聲和.打破制約基層煤礦思想政治工作創新的瓶頸——從宣傳視角探究煤礦企業思想政治工作的創新效果[J].改革與開放，2013（14）：85-86.

[4]張錦生.試論如何抓好國有煤礦的經營管理與思想政治工作[J].中國市場，2012（45）：72-73.