事業(yè)單位加強職工思想政治工作的有效途徑研究

蔡春錫 柳春紅

摘要：在社會經濟新形勢下，想要提高事業(yè)單位發(fā)展水平，構建良好的企業(yè)文化，就要提高事業(yè)單位全體職工的思想道德水平，強化思想政治工作教育力度。然而，受國際環(huán)境復雜以及思想文化差異的影響，當前事業(yè)單位職工思想觀念也越來越多樣化，為思想政治工作的展開帶來巨大挑戰(zhàn)。因此，本文針對事業(yè)單位職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀進行分析，并提出強職工思想政治工作的有效途徑，希望能夠為相關人士提供參考和借鑒。

關鍵詞：事業(yè)單位;思想政治;職工;有效途徑

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，各行各業(yè)市場競爭力與日俱增，事業(yè)單位作為我國特殊組織形式，想要提高整體運營水平，需要做到與時俱進，構建良好的企業(yè)文化，強化企業(yè)職工思想政治教育工作。職工作為事業(yè)單位活動經營中的執(zhí)行者，能夠直接體現(xiàn)事業(yè)單位的整體形象，然而，在經濟全球化趨勢不斷深入的全新形勢下，受國際環(huán)境復雜性以及思想文化差異性的影響，導致事業(yè)單位職工思想理念越來越多樣化[1]。為順利開展思想政治教育工作帶來挑戰(zhàn)。由此可見，全面提高事業(yè)單位職工思想道德水平，已經成為促進企業(yè)發(fā)展的當務之急。

一、事業(yè)單位思想政治教育工作現(xiàn)狀

事業(yè)單位開展思想政治教育工作的最終目標，是通過落實黨的思想，全面提高企業(yè)全體職工的思想道德水平，激發(fā)職工的責任意識和工作積極性，從而營造良好的內部工作氛圍，構建良好的企業(yè)文化，全面提高事業(yè)單位整體運營水平。但是，結合我國當前事業(yè)單位思政工作展開現(xiàn)狀來看，仍然存在一些制約問題，阻礙思政工作順利展開，具體可以從兩個方面分析：

第一，宏觀積極、微觀消極。當前，我國大部分事業(yè)單位均意識到了構建企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性，并且相關團隊也強化了文化素質的宣傳力度，由此可見，事業(yè)單位從宏觀方面分析，在職工思想政治教育工作方面較為積極。但是，由于事業(yè)單位職工人數(shù)較多，并且每位職工的生活環(huán)境以及思想覺悟不盡相同，導致事業(yè)單位在思想政治工作開展過程中存在諸多問題。具體體現(xiàn)在，部分職工將私人利益放在首要位置，將企業(yè)利益放在次要位置，認為工作的意義就是獲取利益回報，沒有認識到自身在企業(yè)中發(fā)揮的重要性，從而忽略的思想政治工作的作用和價值。

第二，職工對黨和政府缺乏信任。事業(yè)單位強化職工思想政治教育工作的目標是落實黨的思想，向職工灌輸黨的政策和方針，從而全面提高職工思想道德水平，使其思想覺悟向黨和政府靠攏，有利于在樹立職工思想觀、價值觀、道德觀的基礎上促進社會穩(wěn)定發(fā)展[2]。然而，結合實際情況來看，我國事業(yè)單位在發(fā)展過程中，官員貪污腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，企業(yè)職工也缺乏對黨和政府的信任，導致思想政治教育工作無法順利展開。

二、事業(yè)單位加強職工思想政治工作的有效途徑

1.加強與職工思想上的溝通

職工思想能夠直接體現(xiàn)其工作態(tài)度，事業(yè)單位加強重視與職工思想溝通，有利于促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。想要滿足這一目標，事業(yè)單位需要采取合理措施調查企業(yè)職工思想狀況，全面了解職工生活和工作中存在的困難以及需求，并及時幫助職工解決問題，從而穩(wěn)定職工情緒，使其能夠全身心投入到工作中。

2.強化思想政治工作宣傳教育力度

事業(yè)單位想要順利展開思想政治教育工作，需要企業(yè)職工全面了解思想政治工作的重要性。因此，事業(yè)單位需要強化思想政治教育工作力度，采用多元化宣傳方式提高職工重視程度，并且保證宣傳工作深入人心，從而轉變企業(yè)職工的思想理念。另外，針對部分將個人利益放在首要位置的職工，需要進一步提高宣傳力度，并闡述思想政治教育工作的利害關系，提高職工顧全大局的意識，同時，事業(yè)單位也可以幫助這些職工解決生活和工作中存在的問題，為思想政治教育工作奠定良好基礎。

3.堅持以人為本的教育理念

事業(yè)單位強化職工思想政治教育工作，其中職工是教育主體。因此，在各項工作開展過程中，需要始終堅持以人為本這一理念，將職工的切身利益放在首要位置，充分滿足職工的物質需求和精神需求，從而全面提高思想政治工作教育水平和效率。

4.全面提高職工綜合素質

當前，隨著市場經濟體制的不斷深入，事業(yè)單位發(fā)展也面臨創(chuàng)新和改革挑戰(zhàn)，對職工綜合素質有了更高要求。因此，企業(yè)想要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展這一目標，就要打造一批專業(yè)能力強、思想覺悟高的人才隊伍[3]。想要實現(xiàn)這一目標，需要事業(yè)單位在思想政治教育工作中，為職工提供良好的進步空間，強化職工培訓力度，提高職工的文化素養(yǎng)和道德水平。從而使之認識到自身對企業(yè)發(fā)展的重要性，并不斷完善自我，充分滿足企業(yè)發(fā)展需求，充分發(fā)揮其作用和價值。

三、結論

綜上所述，事業(yè)單位職工思想道德水平能夠直接影響企業(yè)的發(fā)展狀況，加強職工思想道德工作是企業(yè)發(fā)展的當務之急，由于事業(yè)單位職工人數(shù)較多，思想水平參差不齊，導致思想政治教育工作不能順利展開，嚴重制約了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此，本文針對當前事業(yè)單位思政教育工作中存在的問題進行分析，針對性提出解決策略，希望為推動事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。

參考文獻：

[1]趙文超.加強企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑[J].環(huán)球市場，2017（10）

[2]于智連.加強企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑[J].企業(yè)文化：中，2012（11）：74-74.

[3]陳昱竹.淺談事業(yè)單位加強職工思想政治工作的有效途徑[J].管理觀察，2012（17）：161.

課題名稱：中國管理科學研究院教育科學研究所科教創(chuàng)新研究重點課題“事業(yè)單位加強職工思想政治工作的有效途徑研究”課題編號KJCX2254。