當前加強國企基層黨組織意識形態建設的探討

摘? 要;國有企業的建設和發展離不開企業文化，其中，國有企業基層黨組織的意識形態工作就是企業文化建設的重要內容，需要不斷加強，使其發揮出更強的核心作用和引領作用。本文對加強國有企業基層黨組織意識形態的建設工作進行深入探討，以期為國有企業的基層黨組織意識形態工作提供借鑒。

關鍵詞： 國有企業;基層黨組織;意識形態;建設

國有企業的黨建工作關系到企業的生產和發展，關系到企業內部的管理和凝聚力。其中，意識形態工作做得好不好是衡量一個企業黨建工作開展質量高不高的一個重要標準。因為意識形態工作是國有企業黨建工作開展效果的一個縮影、一個具體的反映，通過意識形態工作能夠使國企內部員工將思想統一在一個高度上，齊心協力抓管理、抓生產、抓質量，使國企具有更高的效率、更強的市場競爭力。此外，意識形態工作也是推動黨建工作向深里走、向實里走的一個重要抓手。抓好意識形態工作，特別是基層意識形態工作，才能為國企黨建工作的全面開展提供更加有力的保障。因此，關注國企基層黨組織的意識形態工作程度和水平對于國企黨建工作而言是十分重要的內容。

一、國有企業基層黨組織要扎實建好用好管好意識形態陣地

（一）用好理論創新成果，推動黨組織標準化建設

當前正處在互聯網時代，信息的海量內容正在不斷刷新大家的認識和經驗。在當前的形勢下，有些內容需要改變才能適應時代的需求，但有些內容卻需要不斷充實強化，以獲得更強的支撐和凝聚力。在開展更強基層黨組織建設的過程中，不僅要抓牢抓細各項相關工作，還要將著眼點放在外界的變化上，關注知識和輿論的風向，對照自身的理論認識和新的理論成果，堅定信心，將新的理論成果用于國企基層黨組織意識形態建設上，使基層黨組織意識形態建設能夠處在一個不斷發展的位置上，能夠給予新的理論成果以應對外界各種思潮的挑戰。此外，基于目前“互聯網+”的廣泛運用，國企基層黨建工作也應當關注在互聯網條件下信息傳播的效率問題，使國企基層黨組織意識形態工作獲得更加廣泛的感染力。在“互聯網+”的推動下，通過微信群、公眾號、掌上APP等載體都可以實現更加便捷的意識形態傳播工作，不僅能夠節省時間，還能夠在不同的空間中進行隨時學習，進一步強化國企基層黨組織意識形態的影響力。

（二）建立健全規章制度，明確工作責任

國企基層黨組織的意識形態工作要得到更好的開展，就必須對基層黨組織的意識形態陣地進行更加細化的管理。在管理過程中，基層黨組織意識形態陣地的建設作用要首先得到明確，這是進一步開展基層黨組織意識形態工作的重要基礎。因此，作為基礎黨組織的管理層，就必須首先明確意識形態工作的內涵和作用，進而帶動下面的隊伍不斷強化組織建設，推陳出新，夯實國企基層黨組織的意識形態建設。要實現這個目的，就必須明確工作職責，將意識形態工作的責任逐級劃分、責任到人，使意識形態工作真正在工作中得到具體落實。

（三）加強過程管控，確保意識形態安全

國企基層黨組織的意識形態工作不僅僅是針對基層黨員的重要工作內容，更是關系到整個企業的重要文化建設。當前，各種思潮不斷涌現，國企需要更強的凝聚力來凝聚人心，獲得更強的向心力和發展動力，因此，基層黨組織的意識形態工作就顯得十分重要。而抓好意識形態工作最關鍵的就是要關注到意識形態工作的過程管控，要牢牢把握住每一個環節，確保意識形態陣地的牢固和引領作用。一旦發生不利于意識形態建設的事件，要立即應對，妥善處置，在事件之初將其控制住，強化過程管理，使意識形態工作強而有效，能夠真正為企業發展服務，為企業凝聚力和向心力建設做好引領。

（四）弘揚主旋律，傳播正確的價值導向

國企意識形態陣地是弘揚主旋律、傳播黨組織聲音的重要媒介。通過意識形態陣地，企業能夠匯聚黨建工作的相關內容，并將其轉化為有利于企業發展、有利于員工思想覺悟提升的重要內容，形成強有力的意識形態引領作用。與此同時，通過意識形態陣地與企業員工的交流作用，企業上層也能夠及時了解基層員工的所思所想，從而采取更具針對性的策略來回應基層員工的關切，滿足基層員工的需求。在通過基層黨組織意識形態陣地弘揚主旋律的過程中還需要注意方式方法，不能夠簡單直接地將理論內容傳到基層員工耳邊，而是要想辦法傳到他們心里。眾所周知，理論知識的理解和掌握需要具備一定的文化涵養，但國企員工文化素質水平參差不齊，要保證所有員工理解意識形態的相關理論內容無疑是非常困難的，這就需要開展相關工作的基層黨組織的同志們想辦法，用最為通俗易懂的語言將理論內容進行轉化，進而獲得更加深入廣泛的傳播效力。例如，可以在員工中通過文藝演出、知識競賽等形式進行意識形態理論內容的宣傳，寓教于樂，使更多的企業基層員工能夠真正掌握和理解意識形態的相關內容。

（五）落實責任體系，規范監督考核

要確保國企基層黨組織的意識形態工作得到全面深入的貫徹落實，不僅要保證整個意識形態工作的過程是準確可控的，還要確保意識形態相關工作得到監督，如果工作不力就要接受考核。衡量國企基層黨組織黨建工作的開展工作水平，其意識心態工作的開展情況是一個重要的衡量標準，國企可以建立更加細化并可以量化的考核標準對國企基層黨組織的意識形態工作開展情況進行考核，不僅是對工作的一種總結，起到查漏補缺的作用，更是對未來意識形態工作方向的一種校準，使其能夠更加契合時代、契合國企文化建設和企業的市場發展，使其能夠更好地服務于員工的思想政治建設，引領廣大員工不斷提升自身的綜合素質，為企業輸出更強大的生命力。

二、國有企業基層黨組織要著力打造高素質的宣傳思想文化隊伍

（一）主動學習，增強堅定理想信念的能力

國企基層黨組織意識形態工作的開展需要一支素質過硬的工作隊伍，因此，作為隊伍中間的一分子，相關同志要想方設法不斷提升自身素質，使整個工作隊伍的素質得到顯著提升。其中，主動學習就是提升自身素質、提升隊伍整體素質的一個有效方法。因為我們周圍的世界在不斷發展變化，因此，我們的認知也必須隨著世界的變化進行完善和補充，有些過時的觀念甚至需要顛覆。如果沒有做到主動學習、主動充實自己的思想，就會出現思想滑坡、能力不足的情況，進而影響到工作效果，影響到意識形態的隊伍建設。所以，要提升自身的思想水平，打造工作隊伍素質，就必須確保工作人員養成主動學習的好習慣，要關注世界變化，關注輿論導向，不斷學習新思想、新理念，使自身素質和隊伍素質得到雙提升。

（二）用好旗幟，增強正面引導輿論的能力

在新的歷史條件下，由于時代的不斷發展，各種新的論點層出不窮，這些論點有些荒誕離奇，但具有很強的鼓動性和感召力，會給社會建設和國企發展帶來不利影響。此時就需要國企基層黨組織發揮正面引領作用，將基層黨組織的意識形態工作做到前面，帶領國企廣大員工樹立正確的思想認識，構筑堅固的思想防線，能夠在錯誤的論點和思潮面前獲得足夠的“免疫力”，提高理論水平，強化企業的整體凝聚力，在企業黨建工作、意識形態構建、企業文化建設方面達成共識，使企業獲得更強的內生動力。

（三）積極探索，增強創新掌控發展的能力

在開展國企基層黨組織意識形態工作的過程中會面臨各種各樣的問題，基層黨組織工作者的職責就是要破解這些難題，掃除這些“攔路虎”，使基層黨組織的意識形態工作能夠順利開展下去。但是，隨著企業的發展和周圍環境的變化，新的問題層出不窮，這就需要基層黨組織的工作者具有較強的前瞻性和觀察力，能夠及時洞悉輿論走向，能夠積極探索，創造性地開展工作，及時采取針對性措施，發揮出意識形態工作的有效性。

三、結語

國有企業基層黨組織意識形態工作對于企業黨建工作的開展、企業文化的建設、企業未來的發展都具有重要作用。國有企業基層黨組織必須正確認識意識形態工作的綜合意義，進一步用好理論創新成果，不斷創新工作方法，做好過程控制，強化監督考核，使國有企業基層黨組織意識形態工作在國有企業建設和發展過程中發揮更強的引領作用。

（作者單位為四川成渝高速公路股份有限公司成渝分公司）

[作者簡介：陳尚元（1976—），男，四川德陽人，本科，助理政工師，研究方向：黨建管理調研。]

參考文獻

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