加強國企基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)推進(jìn)黨風(fēng)廉政工作的路徑探索

張黎明

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-060-01

摘 要 國企基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)已經(jīng)成為全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要組成部分，本文簡單分析了當(dāng)前國企基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，并對紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的思路與方法進(jìn)行了重點研究。

關(guān)鍵詞 國企 紀(jì)檢監(jiān)察 黨風(fēng)廉政

習(xí)近平總書記在國有企業(yè)黨建會議上，明確了強化國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的要求，并提出強化警示教育、黨性教育等方面細(xì)節(jié)。所以在新的歷史時期，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該將強化國企階層紀(jì)檢隊伍建設(shè)作為工作的重點內(nèi)容，為實現(xiàn)黨風(fēng)廉政工作順利開展奠定基礎(chǔ)。

一、國企基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

當(dāng)前國有企業(yè)在部門設(shè)置上，監(jiān)察部門應(yīng)該與紀(jì)委并行存在，但是兩者之間在職能上存在明顯差異。在黨的十九大中，將“問責(zé)、執(zhí)紀(jì)、監(jiān)察”納入到黨章中，成為紀(jì)委職責(zé)定位的關(guān)鍵。但是在實際上，現(xiàn)有基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)中還存在一定不足，表現(xiàn)為：（1）職能發(fā)揮受限。企業(yè)紀(jì)委重視維護(hù)黨紀(jì)，并采用了“雙重領(lǐng)導(dǎo)”模式，但是紀(jì)檢監(jiān)察部門在運行期間關(guān)注維護(hù)企業(yè)的政紀(jì)，因此在運行期間受企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)，而這種情況會削弱紀(jì)檢監(jiān)察部門的威懾力，工作能力不強，客觀削弱了工作質(zhì)量。（2）存在兼職問題。兼職問題是國企紀(jì)檢工作中的常見問題，因為人員配備方法不合理，嚴(yán)重影響了紀(jì)檢工作縱向推廣的效果。這是因為兼職人員往往不了解《中華人民共和國監(jiān)察法》等關(guān)鍵文獻(xiàn)的內(nèi)容，在工作中無法收集資料，降低工作效率[1]。

二、國企基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的策略

（一）深化全體人員的監(jiān)察意識

紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)應(yīng)該將監(jiān)察意識作為重點內(nèi)容，只有工作意識覺醒，才能讓工作人員更好的發(fā)揮主觀能動性，提高工作質(zhì)量。因此為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，相關(guān)人員應(yīng)該重點關(guān)注以下幾方面內(nèi)容：（1）要進(jìn)一步突出工作中的責(zé)任意識。全體工作人員應(yīng)該認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，提高責(zé)任意識，掌握紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要意義，并以此來判斷自己的職責(zé)定位，努力克服當(dāng)前工作中存在的“不愿監(jiān)察”、“不敢監(jiān)察”等消極心態(tài)，敢于發(fā)現(xiàn)問題，并在發(fā)現(xiàn)問題之后及時指正，避免國家和人民的權(quán)益受損。（2）要突出主動意識。在日常紀(jì)檢監(jiān)察工作中，全體工作人員都要根據(jù)工作要求主動開展監(jiān)察工作，主動深入到重大事件決策中，并關(guān)注其實施過程，有目的、有計劃的主動出擊，全面提高工作效率，將各種風(fēng)險控制在萌芽狀態(tài)。（3）彰顯服務(wù)意識。從職能界定來看，紀(jì)檢監(jiān)察的主要目的是服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)，因此工作中應(yīng)該主動將紀(jì)檢監(jiān)察與企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理等結(jié)合在一起，在日常工作中充分發(fā)揮自己的工作優(yōu)勢，依靠專項治理、執(zhí)法監(jiān)察等手段，降低違法亂紀(jì)行為對企業(yè)的影響，并在工作中總結(jié)經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量。

（二）重視干部的選拔

紀(jì)檢監(jiān)察中，干部的綜合素質(zhì)影響工作質(zhì)量，所以基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)應(yīng)該關(guān)注全體干部的素質(zhì)，其中的關(guān)鍵包括：（1）關(guān)注干部的綜合素質(zhì)。在紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的干部配置上，必須要遵照“寧缺毋濫”原則，謹(jǐn)慎選擇工作人員，提高管理層的選拔門檻，可采用競聘上崗、公開招錄的方法，將黨員干部的綜合素質(zhì)作為評價唯一標(biāo)準(zhǔn)，并注意引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才，控制管理隊伍的人才數(shù)量，簡化管理機構(gòu)，方便組織管理。（2）重視干部年齡。在選擇干部期間，應(yīng)該盡可能選擇一些年輕、精力充沛的年輕干部，因為年輕人的身體機能好，對于各種復(fù)雜工作都有很強的適應(yīng)能力，在隊伍中能夠發(fā)揮“承前啟后”的作用，提高人才隊伍建設(shè)水平。

（三）提高全體人員的專業(yè)素質(zhì)

1.紀(jì)檢監(jiān)察工作本身具有復(fù)雜性，為了能夠更好的適應(yīng)未來工作要求，相關(guān)人員必須要加強學(xué)習(xí)，掌握國家的各項法律，精通黨紀(jì)政紀(jì)要求，保證自身具有極高的政治素養(yǎng)，并保持堅定的政治立場。同時，工作人員還應(yīng)該學(xué)習(xí)案件查辦的工作流程，掌握經(jīng)營管理、財務(wù)審計、稅收等關(guān)鍵內(nèi)容，拓寬知識面，確保在發(fā)現(xiàn)潛在隱患之后能夠第一時間采取應(yīng)對措施[2]。

2.進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，在學(xué)習(xí)中落實“走出去”與“請進(jìn)來”策略，根據(jù)日常工作需求，與相關(guān)兄弟單位組織開展培訓(xùn)班，培訓(xùn)班參與方包括中央紀(jì)委、地方紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)等，并根據(jù)當(dāng)前企業(yè)工作要求，探索適合企業(yè)發(fā)展的紀(jì)檢監(jiān)察管理新模式。

3.強化自我教育，主動接受監(jiān)察。國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的難度大，因此相關(guān)人員需要認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的艱巨性，不斷提高思想認(rèn)識，保持清醒的頭腦，從細(xì)微小事入手，將自己打造成為遵守黨章黨紀(jì)的模仿。在工作之余，相關(guān)人員也應(yīng)該深入學(xué)習(xí)，以郭明義、申紀(jì)蘭等先進(jìn)共產(chǎn)黨人為榜樣，摸索履行黨章黨紀(jì)的路徑與方法，以身作則，提高拒腐防變能力，主動接受群眾監(jiān)察。

三、結(jié)語

在新時期，加強國企基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)已經(jīng)成為推進(jìn)黨風(fēng)廉政工作的重要方法，因此相關(guān)人員應(yīng)該深入了解基層紀(jì)檢隊伍見著路徑，結(jié)合企業(yè)實際情況探索工作新路徑，這樣才能不斷適應(yīng)未來工作需求，彰顯紀(jì)檢監(jiān)察優(yōu)勢，成為推動企業(yè)發(fā)展的源動力。

參考文獻(xiàn)：

[1]傅勇平，付紅盾.國家監(jiān)察體制改革下的國企反腐[J].檢察風(fēng)云，2019（10）：56-57.

[2]張華.加強國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察建設(shè)的幾點思考[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2019（11）：60-61.