新時期加強國有企業退休人員思想政治工作分析

張丹丹

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-080-02

摘 要 本文就在全面推進國有企業退休人員社會化管理背景下，如何進一步做好退休人員思想政治工作作出探究，分析退休人員思想狀況以及思想政治工作中的不足，提出若干思想政治工作方法，以望參考。

關鍵詞 國有企業 退休人員 思想政治工作

黨的十八大以來，按照黨中央、國務院的決策部署，退休人員社會化管理服務工作不斷推進，由街道和社區實行屬地管理的國有企業退休人員比例持續提升，管理服務水平也在不斷提高，居家社區養老、教育文化體育活動等為老服務在社區深入開展，取得顯著成效。然而由于退休人員不斷增加，加上當下退休人員管理體系尚待進一步健全，為實現到2020年底國企所有退休人員全面社會化管理的目標，創造和維護和諧穩定的社會環境，強化退休人員思想政治工作顯得至關重要。

一、國有企業退休人員思想狀況及思想政治工作的不足

（一）思想現狀

首先，退休工作人員的閱歷相對豐富，并且與較大發揮余熱的激情，很多退休人員從工作崗位中退休之后都希望繼續為社會、單位作出貢獻，贏得社會以及單位同事的尊重；其次，很多退休人員退休之后都會更加重視自身的健康狀況，鍛煉身體是大多數退休人員都會進行的活動，同時也希望能夠繼續的學習更多新的知識，重視自身精神文化生活的提升；再次，很多退休人員在退休之后都會出現不同種類的疾病，身體素質變差、出行變弱，但大多數退休人員居住相對分散，難以及時的進行集中開會、活動等；最后，很多退休人員生活待遇方面出現問題并未得到及時的妥善解決，進而導致退休人員產生消極甚至抑郁的情緒，個別退休人員會向單位發牢騷甚至越級上訪等[1]。

（二）目前思想整治工作中存在的不足

國有企業的發展離不開這些退休工作人員，其是我們最寶貴的財富，雖然他們從工作崗位中退了下來，但是對于他們的工作業績我們同樣不能忽視。因此，在這些年退休工作人員安享晚年的過程中，我們很有必要對其生活質量進行有效的保障，但是由于現代化社會的不斷發展，國有企業退休職工的思想政治工作同樣面臨了巨大的挑戰。

首先，部分國有企業退休人員思想政治工作人員認為這些退休人員經過幾十年的工作，已經形成了良好的政治覺悟、黨性強、品質好，并且退休之后沒有職位和權利在手不會犯錯誤，進而忽略了對退休人員的思想政治工作；其次，部分退休思想政治工作人員認為退休人員的任務就是養老，只要將錢和物品發放到退休人員手中，滿足退休人員的基本生活需求就好，思想政治工作開不開展無關緊要，退休人員的思想政治工作大多流于形式，并沒有得到實質性的落實；最后，部分退休人員自身覺得自己受到黨組織多年的教育，已經形成了良好的明辨是非能力以及思想覺悟，加上自身平時對國家大事以及政治事件相對關注，導致其產生一種不需要再繼續進行整治學習的觀念，對于國有企業組織的一些黨員活動沒有太大的興趣。

二、加強國有企業退休人員思想政治工作的措施

（一）統一思想，重視退休人員的思想政治工作

加強退休人員思想政治工作是退休人員訴求問題以及精神需求的重要手段。很多退休人員從工作崗位中回歸生活，會覺得十分無聊，回想起以往充實的工作難免產生一些失落感。同時再加上一些身體上的疾病，退休人員的情緒以及精神上很容易產生變化，甚至導致退休人員思想偏離正常的軌道，因此應當意識到強化退休人員思想政治工作的重要性，積極開展各種活動促使退休人員的文化修養得到提升，組織退休人員開展各種形式文化娛樂活動，保障其業余生活充分樂趣，用精神飽滿的面貌度過晚年。

同時，伴隨著我國老齡化問題日益嚴重，政府制定了相關應對措施，促使退休職工的思想政治工作得到進一步優化，因此企業在開展實際工作的過程中，應當積極的改變以往的工作理念、方式以及態度，確立良好的責任意識，將退休職工的思想政治工作上升到與經濟發展同樣的高度，積極做好退休職工思想政治工作的相關部署，充分發揮榜樣效應為下級執行者做出表率。同時，企業管理者應當積極在企業內部創造一個良好的工作氛圍，充分保障退休職工思想政治工作的順利開展，對退休職工思想政治工作的成效進行嚴格的把控，促使相關工作人員的工作積極性得以提升。此外，還要建立一個長效的退休職工思想政治工作管理機制，積極對退休職工開展走訪，時時刻刻掛念退休職工，定期針對退休職工的生活以及身體各方面情況開展深入的調查工作，深入了解退休職工的需求、家庭以及身體狀況，確保退休職工對黨性以及組織性的認識得到強化。

（二）創新方法，提升思想政治工作的有效性

國有企業應當對自身思想政治工作的方式以及理念進行優化與創新，對工作機制進行創新，在服務管理的全過程中切實落實整治思想工作。堅持黨的全面領導，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。國企黨組織應當積極的建立退休人員協調聯動機制，形成合力管理的工作機制。成立退休人員工作領導小組，多將退休人員工作領導小組的作用充分的發揮出來，對工作情況進行定期審核，保障退休人員的實際問題能夠的得到妥善的解決，并及時做好各種統籌協調工作。應當積極形成一種統一領導、組織人力、工會、財務等多部門協調配合，對退休人員工作的運行機制進行創新，積極反應退休人員的愿望和要求，切實維護合法權益，營造良好工作氛圍，將思想政治管理工作落實在實處，充分確保退休人員隊伍的穩定性[2]。

（三）強化意識，提升思想政治工作的使命滿

國有企業應當積極的強化意識，將使命以及責任放在第一位，切實參照退休人員的生活方式、權益需求、思想狀況的情況，充分保障思想政治工作的針對性以及有效性，要勇于擔當，形成敢于負責的精神意識，提升思想政治工作質量，確保退休人員未來的生活有所保障。

（四）了解退休人員的心理需求

伴隨著現代經濟的快速發展，人們的生活以及生產方式都發生了巨大的轉變，國有企業退休職工同樣如此。因此，在開展相關工作的過程中，相關工作者對于退休職工的心理訴求應當充分的了解，對其內心真正的想法進行探究。很多退休職工在退休之后往往由于過于清閑而產生極大的不適感，進而導致退休職工出現心情低落的情況，甚至認為自己是家庭以及社會的負累。針對這種情況，退休職工思想政治工作人員應當積極給予退休職工心理寄托，從退休職工的業余愛好方面入手，激發退休職工的生活激情。充分利用退休職工的閑暇時間，引導退休職工與他人進行溝通交流，訴說心中的苦悶。在傾聽退休職工訴求的過程中應當保持充足的耐心，充分理解退休職工的心情并給予退休職工最大的幫助。還應當意識到，退休職工思想政治工作不能僅僅留存于形式，應當落實到實處，為退休職工的生活、身體以及心理等方面做出最大的幫助。

在現階段全面推行社會化管理過程中，要結合企業退休人員實際情況，加強政策宣傳和對退休人員的政治思想工作，幫助退休人員消除思想顧慮和抵觸情緒，努力爭取退休人員的理解、支持和配合。移交社會化管理后，也要繼續關心關愛退休人員，做好走訪慰問等工作，采取多種方式使退休人員了解企業發展情況，積極建言獻策、發揮余熱。同時，配合屬地黨委政府解決企業退休人員的合理訴求，保障退休人員的合法權益，共同維護企業和社會穩定[3]。

（五）提升工作人員的專業素養

退休人員思想政治工作開展的基礎就是工作人員相關工作的高效開展，因此應當積極的提升工作人員的專業素養進而保障工作人員開展退休人員思想政治工作的質量。要積極的改變工作人員的工作理念以及工作方式，促使員工能夠跟隨時代的進步對自身的技術標準進行更新。其次，該應當積極對工作人員的工作環境進行改善，吸引專業素養更高的年輕人才，促使退休人員思想工作的質量得到保障。

積極做好新時期國有企業退休人員的思想政治工作是一項十分艱巨且光榮的任務，需要各級黨、政、工組織的重視，工作人員應當深入退休工作人員基層，全身心投入到實踐和探索工作中，要堅持在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，依法保障國有企業退休人員相關待遇，實現老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。

參考文獻：

[1]陳瑞青.退休職工思想政治工作存在的問題及應對策略探討[J].現代企業文化，2017（23）：41-42.

[2]李惠.新形勢下企業退休干部思想政治工作問題及解決策略[J].中外企業家，2017（11）：158.

[3]馮娟.如何做好國有企業退休黨員的思想政治工作[J].現代企業文化，2017（2）：38-39.