京津冀會展人力資源開發的問題與對策分析

白露 于晴 谷汶軒

摘 要 在當前社會的發展中，世界經濟結構發生了巨大變化，開始朝著創新型經濟的方向轉型，在這一背景條件的影響下，人力資源將會成為重要的競爭優勢。國內展覽市場的持續升溫為會展人力資源開發帶來了新動能。本文在京津冀協同發展視域下，從供給端與需求端明晰了三地會展人力資源融合開發中存在的問題并進行了對策分析。

關鍵詞 京津冀;會展;人力資源;開發

隨著我國改革開放政策的深入貫徹，會展始終是一大特色，對于促進經濟增長、提高創新性具有十分重要的影響，也成為了國內經濟發展不可或缺的重要組成部分。近年來，我國處于經濟轉型發展期，經濟增速下降、企業也紛紛面臨轉型升級的難題，會展作為創新高地，匯聚了大量優秀人才、資源配置、政策支持要素。但是目前我國的會展產業發展并不平衡，與發達省份的水平都還有很大的差距，根本原因就是人才資源不足，人員素質達不到會展的發展需要，會展的人力資源開發就成了各大開發區發展的首要任務。會展作為京津冀國家級重點，發展水平較高，體制機制較為完善，具有較強的經濟帶動能力，是發展比較成功的。但與國情、省情相符，同樣面臨著轉型升級的難題，人力資源開發處于瓶頸期。目前我國設立了大量產業會展，主要是利用各個地區的資源優勢及領先企業的管理措施，在政府政策的支持下，聚合企業的資源優勢，在產權多元化組合的作用下，會展的人力資源開發就成了各大會展發展的當務之急。

1會展人力資源開發問題及原因分析

1.1人才引進力度與配套服務建設不夠

不可否認，會展成立至今，針對企業開展的"招才引智"工作，已經提供了大量軟硬件支持，可是在環境建設以及人才引進條件上，還有很多不足之處。一是給予高層次人才引進的條件不夠豐厚，與發達經濟區相比還有很大差距。一是給予高層次人才引進的條件不夠豐厚，與發達經濟區相比還有很大差距。還需要加強與健全創新創業服務體系，在子女入學、就業許可等各個方面。二是交通及生活配套設施不夠完善。公交線路覆蓋不全，園區內健身、休閑、旅游以及餐飲等各種生活配套設施相對較少，導致工作人員下班之后沒有可供消遣的場所。

1.2人員綜合素質和培訓力度有待加強

長期目標和短期目標，園區內部間的協同。另外，還需要組合與改進制度、資金、組織、場所、技術、設施以及知識等各項資源，所以，針對園區人才的培養工作，需要做出系統性的設計和規劃。如今，在會展內，與人才培養有關的綜合性資源配置方案、戰略規劃依然有所不足，并未把人才培養當作一項戰略要素，放進園區發展中予以考量。

在各個高科技園區間，對于人才的競爭十分激烈，會展具備的持續性人才培養能力較為欠缺：并未制定人才儲備計劃以及中長期人才規劃布署：建立的學習與培訓系統，無法與人才發展提出的需求相適應。所以，導致人才的培養工作后勁不足、左支右繼，經常出現人才短缺等一系列問題。

1.3人才管理水平和考核機制需要提高

人才的引進工作有較高的社會關注程度、較強的創新性，并且涉及到很多方面，是系統、復雜的一項工程。想要將這項工作開展好，首先需要開展好基礎性工作，也就是，使人們充分了解這項工作，對人才以用為本的理念進行強化，加大工作的領導與組織力度，從而形成工作合力。想要對人才引進工作進行推動，會展應該對基礎性工作給予足夠的重視，著重將黨委組織部門的牽頭抓總作用發揮出來，提高社會各界以及有關部門的積極性，從而形成人才引進工作合力。

2完善會展人力資源開發的對策建議

2.1會展整體人力資源戰略選擇

堅持綠色引領，提高創新能力，推動跨越式發展，建設一個現代化的產業體系，向新型產業，美好生活和杰出人才等方向努力，把會展建成一個工業化發展快，創新創業環境好的，各項制度不斷革新的模范區域。會展本著"人才強區"這一可持續性發展理念，在微軟領英全球5億高端人才庫里快速準確的尋求目標人才，自創并管理人才庫，對產業發展給予巨大人才支撐。根據目前的大數據智能系統分析各行各業人才配比情況，在全球范圍內招賢納士，達到人才預測前瞻性，實現"人口人才化"目標，加速推動創新創業進程，為會展發展提供強大支撐。

2.2響應宏觀政策

推進全省會展自創簡單、精確、高效率的機構編制管理體系，通過實施"大部門制"，達到機構職能人員全面運轉的目標。其次是根據新的人事薪酬制度把五十家重點會展引導到正軌上運行。明確人事薪酬改革的首要目標是改革分配機和轉換用人機制，抓住績效掛鉤與全員聘任這兩個重點，完善會展崗位設置方案、競爭上崗方案、公開招聘方案、人員聘任方案、業績考評方案、工資考評方案、分配配比方案，真實有效的推行全員聘任，工資與績效掛鉤制。再其次是進一步推行五十家重點會展行政審批流程制度的制定，最后是把一百二十家會展投融資平臺擴大增強作為終極目標。探索專業領導干部公開招聘制等，如招聘金融專家、資本運作管理專業人才、科技英才、企業管理人才等，全面促進會展管理向專業、科學化發展等。

2.3搭建新型人才引進平臺，加強資金支持扶持力度

2.3.1建立新型人才引進平臺

會展不斷強化人才強區理念，激發創新創業活力。一是強化政策引導。二是搭好公共服務平臺。投資建設一個共同發展、各類人才資源整合交流、學術研究的會展創業創新服務中心，健全科技創新服務體系。三是突出抓好創新創業平臺。利用政策優勢引進科創團隊和科技型中小企業，突出抓住產業孵化器、眾創空間、軍民融合產業園等各自資源建立創新創業平臺。

2.3.2加強資金支持扶持力度

支持全區發展示范試點工作，達到引導促進作用，側重解決關鍵性問題，一是每年拿出區財政預算支出的5%，用于優秀人才的引進與科技幫扶資金，參照高素質人才匯聚的各種指標實施政策，創造"引得來人才、留得下人才并且留得住人才"的優良環境，著力引進一批掌握關鍵核心技術、引領高新技術產業發展的創新創業團隊和領軍人才，帶動科技、管理、資金和技術等要素向會展聚集。

2.4注重人才工作考評

首先是加強組織的領導性。成立工作小組，不定期召開高層次人才部門會議，把工作中出現的一些重大問題解決掉。根據全省科技和產業發展的指導要求，擬定定并發布年度高層次人才計劃，提高引才工作的目的性和實操性。不僅要落實被引進的高層次人才引進工作小組成員工作分工問題，還要建立監督考核制度，不定期進行檢查，切實有利的推進各種政策的完成與落實。其次是建設溝通制度。創立并建設高層次人才信息庫，將這些高層次人才，增加到黨委聯系專家組織里，出現問題尋找原因并加以解決。最后是注重引進人才的使用性。把引進的高層次人才安排到我省重點高等院校、科技研究所、高等科技技術型企業、主力實驗室等崗位上工作，切實落實好政策待遇。引導推進省屬各級單位通過特聘專家、項目咨詢與講學論壇的方式來達到充分結合運用海外高層次人才智力資源系統的目的。

2.5積極發揮企業主體作用，加強與多行業的關聯配合

會展應積極引導區內企業發揮自身主體作用，不斷加強對人才的培養和開發力度。一是創立把政府投入為引導和企業投入作為主體的人才培養培訓資金投入體系，積極培育一批高技能人才。探索合作育才、借力育才機制，鼓勵創業企業與高等院校、科研機構合作，聯辦研發機構、工程技術研究中心、重點實驗室等。二是積極發揮企業主體作用，加強企業自身對現有人才的內部培訓，大力運用互聯網思維，在拓展人才培訓上下功夫，努力打造一支以技術骨干為主體的專業化內訓隊伍，通過"以干促講、以講提效"，達到企業內部人員專業能力的整體提升，實現企業內部人員從"要我學"到"我要學"的氛圍轉變。

3結論

京津冀協同發展中對于北京市非首都職能的疏散成為推進京津冀地區會展業人力資源融合開發的重要窗口?；诰┙蚣饺卦诘乩砦恢门c院校培養基礎的優勢，本文提出了會展業人力資源融合發展對策，切實希望本文能夠推動京津冀協同發展和雄安新區大力建設的人才需求，使人力資源開發可以在京津冀協同發展的過程中得到實質性的成長和發展，緊跟我國市場經濟發展的腳步，為祖國更快更好發展添磚增瓦。

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