努力提高高職醫學畢業生線上應聘技能必要性研究

廖立紅

【摘要】科學合理利用互聯網平臺，搭建線上招聘平臺，是疫情社會大背景下就業的有效招聘模式。為了更好地在線上實現成功就業，高校就業招聘有關部門、有關工作人員應能積極有效地對高校畢業生進行有針對性的就業培訓，使他們能盡快適應線上就業招聘的模式需求。

【關鍵詞】高校畢業生;線上應聘;必要性

受今年新冠肺炎的影響，我國高校畢業生找工作受到極大的沖擊。一方面是用人單位招聘人才困難，沒有了校園的招聘會，也沒有了政府人事部門組織的招聘考試，如公務員考試招聘、事業單位考試招聘、全國全省性的中小學招聘。另一方面是高校畢業生不懂得招聘機會在哪，不知道如何去找工作。這就需要國家人事部門與各高校，根據新的疫情形勢變化，制定有效性的就業政策，為用人單位與高校畢業生搭建務實的就業平臺。科學合理利用互聯網平臺，搭建線上招聘平臺，是疫情社會大背景下就業的有效招聘模式。

一、疫情大背景下就業招聘的需要

往年的高校高校畢業生實現就業夢想的主要途徑是通過線下招聘，各所高校都會在校園內組織形式多樣的校園招聘會。畢業生通過與用人單位的直接接觸，相互了解，投遞簡歷，等待用人單位的回復。也有不少高校畢業生時刻關注各省市的事業單位招聘、公務員招聘公告信息，通過筆試、面試等途徑實現理想就業。但在新冠肺炎影響下，為避免人與人的直接性接觸，避免疫情的蔓延，這種線下直接接觸性招聘具有很多的負面影響。搭建線上互聯網招聘平臺應運而生，線上招聘迎合了用人單位對人才招聘的需求，是一種高效便捷可行的招聘途徑。

二、時代高科技發展改變招聘就業模式的必然

隨著時代科學技術的發展，互聯網線上招聘也必將成為未來高校畢業生實現就業夢的重要途徑。單一的傳統就業招聘模式也無法滿足高校畢業生就業求職的需求。線上招聘具有自身獨特的優勢，可以為招聘單位節省大量的物力、人力與資金。線上招聘信息的公開性與透明性，也能很好地實現就業招聘的公開、公平與公正。而對高校畢業生來說，通過對線上招聘信息的了解掌握，也能很好地有針對性地把握就業信息的渠道，有目的性、針對性地選擇適合自己就業的崗位。為了更好地在線上實現成功就業，高校就業招聘有關部門、有關工作人員應能積極有效地對高校畢業生進行有針對性的就業培訓訓，使他們能盡快適應線上就業招聘的模式需求。

三、思想高度重視，善于把握就業機會

思想影響行動，心動才能心動。在新冠肺炎大背景下，高校畢業生應能適應新形勢的變化需求，積極主動轉變就業思維。要積極主動時時刻刻成為就業的有心之人，時刻關注國家就業政策的變化，時刻關注各省市相關人才招聘信息公告，積極參與相關線上網上招聘。決不能坐以待斃，增強自我就業信心，要能相信就業的機會一定是很多的，通過自己的努力也是一定能實現成功就業。如有的省市通過提供崗位發布、簡歷投遞、在線視頻面試簽約“一站式”就業招聘服務，不少求職者與用人單位初步達成了就業意向。

四、時刻準備材料，隨時準備就業應聘

機會屬于有準備的人。無論是線下招聘，還是線上招聘，求職者不僅要在思想上高度重視就業，更應在實際行動中去如何實現成功就業。實現就業理想，高校畢業生需要把就業當作一個偉大的大型工程來對待，思想上高度重視，精心設計，時刻準備好就業相關材料。絕對不能臨時抱佛腳般地就業，要能知己知彼，百戰不殆。高校畢業生應能具有相關的就業證書，如畢業證、學位證，這是就業的硬性化條件，是必不可少的。

五、千錘百煉模擬，輕裝上陣就業面試

養兵千日，才能用兵一時。無論是線下招聘，還是線上招聘，用人單位一方面是審閱求職者的就職材料，是否符合招聘的基本條件要求，另一方面是很重視面試，力求選拔學歷與學力的高素質人才。高校畢業生應能高度重視就業面試這個環節的錘煉，面試成績將決定就業的成功與失敗。面試主要是通過展現自我形象，通過口語表達展現求職的內涵與才能。求職者應善于加強自我普通話的訓練，力求面試能表達清楚，通過語言展現自我的人才魅力。應善于通過研究相關面試案例，明確面試的主要題型、思路方法、技巧策略。應能通過反反復復模擬面試，不斷更正自身的不足，提高面試的技能，輕裝上陣，應答自如，使自己能在面試中脫穎而出。

六、善于識別，警惕線上招聘陷阱

進入新時代，社會高速發展，企事業單位需要招聘大量的高校畢業人才。在互聯網一方面為用人單位與求職者提供了就業的可行性有效渠道，同時網絡招聘琳瑯滿目，甚至還有溫柔陷阱招聘。高校就業教師應能積極引導畢業生，在網上求職中，應能善于針對性地搜尋資料，善于理性化的判斷，進入官方性的正規就業網站。力求在網上求職中，避免就業的盲目性。

參考文獻：

[1]李澤惠.互聯網招聘與傳統招聘比較研究[J].電子商務，2019.

[2]畢寧寧.移動互聯網環境下企業招聘渠道研究[D].東北師范大學，2018.