推動國企基層思想政治工作強起來的思考

郝愛華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-075-02

摘 要 國企基層思想政治工作必須緊緊圍繞國企改革、轉型發展、生產經營等目標任務精準發力。思想政治工作者要在練好內功的基礎上，還需在工作方式、工作載體和工作內容上進行拓展和延伸，充分利用信息化、網絡化技術把思想政治工作做細、做實。

關鍵詞 談心談話 職工思想動態調查 心理健康教育 專題宣講 輿論陣地

習近平總書記指出，“黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。”思想政治工作就是實現政治領導、思想領導的重要途徑。思想政治工作是做人的工作，只要能精準做到了解人、關心人、理解人、鼓舞人，思想政治工作就做活了。新形勢下國有企業（以下簡稱國企）思想政治工作者如何面對思想政治工作中出現的新問題和新挑戰，緊緊圍繞國企改革、轉型發展、生產經營等目標任務精準發力，從細節著手打通思想政治工作的微循環，推動思想政治工作強起來呢？

一、練好內功夯實思想政治工作根基

思想政治工作水平的高低關鍵取決于思想政治工作者的素質和能力。思想政治工作者自身政治理論水平、政策解讀能力、語言表達能力、溝通交流能力和創新能力是思想政治工作與時俱進、取得成效的關鍵因素。推動基層思想政治工作強起來，思想政治工作者要練好內功。一是要秉持“學無止境”的理念，不斷提高自身理論水平。要把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，帶著目標學，帶著責任學，自覺運用科學的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，在學懂弄通做實上下真功夫。注重加強“心理學”及“企業管理學”知識的學習，將心理元素和企業管理注入日常的思想政治工作中，會使思想政治工作的開展事半功倍，在解決職工訴求和實際問題時能更好地發揮思想政治工作的效用。二是要做好知識的轉化和應用。政治理論知識及專業知識的學習最終要轉化為工作能力的提升，因此要在學習中注重聯系實際，注重思考和比對，學以致用、用以促學、學用結合，把學到的知識轉化為解決問題的能力，轉化為推動工作的新思路、新辦法、新舉措。三是要做到“仰觀俯察”。思想政治工作者開展思想政治工作，既要吃透上情、掌握依據，又要摸清下情，了解情況，這樣才能發現問題，解決問題，做到有的放矢。四是要懷揣“三心”。熱心，把職工當親人、當朋友，同職工多接觸，多交往；真心，與職工溝通交流時說實在話，說接地氣的話，不敷衍，不草率；耐心，當好職工的貼心人，耐心傾聽職工的訴求，解開職工心中的思想疙瘩，排解職工負面情緒。

二、“五注重”在繼承和創新上增強思想政治工作的發力點

推動基層思想政治工作強起來，還需在傳統工作方式、工作載體和工作內容上做好繼承和創新，不斷進行拓展和延伸，利用信息化、網絡化技術把思想政治工作做細、做實。

1.注重談心談話要領，精準把握職工訴求。談心談話是我黨思想政治工作的優良傳統，是黨組織了解黨員干部和職工群眾思想動態、消除工作顧慮、給予鞭策鼓勵、解決工作生活實際難處的有效措施。做好談心談話需分“五部走”。一是要盡量多地事先了解談心對象的個人及家庭的基礎信息，詳細擬定談話提綱，選擇適當的談話時間、談話地點。二是要真誠傾聽，善于引導，找到與談心對象的共鳴點，使談話交流更加順暢。針對不同的談話目的，選擇使用不同的語言形式，確保談心對象能夠明白并準確反饋你所要了解的情況。三是要做好談話過程中重點內容的記錄，但要注意談話記錄的保密。四是對于了解到的比較復雜的情況，要加強研判分析，不偏聽偏信、不以偏蓋全。五是要關注職工在談心談話后的變化，對于情緒波動大、反映問題比較尖銳的職工，要堅持定期與不定期的談心談話，確保矛盾徹底解決、情緒得到有效釋放。

2.注重職工思想動態調查，掌握職工思想狀況的總體趨勢。開展職工思想動態調查，可以宏觀掌握職工思想狀況，了解職工的“所思”“所盼”，問需于民，問計于民。及時發現職工思想中存在的問題，以問題為導向制定措施，可以提高思想政治工作的針對性和有效性，對改進工作、加強管理、構建和諧、促進發展以及提高職工積極性、創造性等具有重要的現實意義。開展職工思想動態調查，需把握以下三點認識：一是職工思想動態調查要切合企業改革發展等中心工作，圍繞職工密切關注的話題，精心設置調查問題提綱。二是充分利用信息化的統計手段整理匯總職工思想動態調查結果。以數據體現結果，可以比較直觀地反映出職工對某項問題的認知趨勢，為思想政治工作的開展提供比較精準的切入點。三是根據職工思想動態調查分析，可以從宏觀上掌握職工思想狀況的整體趨勢，為思想政治工作的開展提供導向和依據。

3.注重心理健康教育，調動職工積極情緒。近幾年，很多國企大力開展職工心理健康教育，這為思想政治工作開辟了新的視角，對思想政治工作的開展有著積極的促進作用。職工心理健康狀況反映到工作情緒上就是積極情緒和消極情緒。積極情緒能推動人們忘我的工作，消極情緒則會壓抑人的工作積極性。運用心理健康教育調動職工的積極情緒，讓其快樂工作，也不失為思想政治工作強起來的一劑良方。一是國企職工心理健康教育要緊緊圍繞企業的實際情況，在提升職工向心力、戰斗力、凝聚力、創新力、執行力方面尋找途徑和切入點。二是讓心理健康教育走進車間、班組一線職工，以“積極、樂觀、傳承、創新”為主題，搭乘豐富的活動載體，立足心理引導，有效地調動職工的工作積極性和敬業精神。三是通過開設職工感興趣的專題課堂及特色培訓活動等，使職工不斷提升自身認知水平，挖掘工作潛能，感恩社會，報效企業，為企業的高質量發展做出新的貢獻。四是在管理人員層面開展心理健康教育，有助于提升管理人員的角色認知、溝通技巧，從而提升管理能力和工作效率。

4.注重專題宣講，凝聚謀改革、促生產的合力。目前國企改革、高質量發展的步伐越來越大，如何讓廣大職工工作有目標、工作有動力？思想政治工作者就要抓住統一思想，凝聚力量這個中心環節，在理想和信念、價值理念、法治觀念上熔鑄堅實的精神支撐。一是聚焦國企改革舉措和高質量發展思路，向廣大職工宣講企業面臨的形勢、全年工作思路、重點工作任務、改革工作進展情況等，統一思想、統一步調。二是通過專題宣講，把企業的各項改革舉措讓廣大職工理解、接受、執行。以黨政目標凝聚人心，用黨政目標激發干勁。三是通過宣講解決職工心中的疑惑，從“跟著干”轉變為“我要干、我想干、我能干”，形成人心思進、人心思變的良好氛圍，激發干部職工對企業的歸屬感，投身干事創業的強大力量。四是通過宣講用大道理統領小道理，用小道理展示大道理，把大道理轉化為職工聽得懂、記得牢的小道理，引導職工把個人的價值目標、利益目標、職業生涯目標與企業發展的大目標結合起來，在全體職工中凝聚謀改革、促生產的強大合力。

5.注重壯大主流輿論陣地，弘揚正能量。現代多媒體時代，每天有大量的信息鋪天蓋地涌來，輿論陣地是基層思想政治工作的主陣地。如何搶占這個制高點，也為新時期思想政治工作提出了挑戰。一是思想政治工作者要善于發現職工的先進思想、先進事跡，及時總結，大力宣揚，用摸得著、看得見的具體事例去教育和引導職工。二是針對職工反映、關注的熱點問題，進行正面回應，切斷不良信息的傳播，讓職工從正規渠道得到正確的訊息。三是充分應用形勢任務教育、愛國主義教育、核心價值觀教育等，在輿論陣地上開疆拓土，始終樹立弘揚和宣傳正能量的旗幟。

國企基層思想政治工作的出發點和落腳點是為了職工、為了安全生產、為了經營順暢、為了和諧發展，因此思想政治工作者要立足崗位，把工作當事業干，做到思想政治工作下沉一線，發揮思想政治工作“穩壓器”的作用，為國企改革和高質量發展添加助推劑和催化劑。