新形勢下如何與時俱進做好企業共青團工作

譚博珺

摘 要：共青團是共產黨領導下的青年群眾基礎雄厚的一支先進組織，是中國共產黨的輔助力量。隨著中國夢、建設中國特色社會主義道路發展戰略的提出，共青團工作的重要性更是得到了廣泛關注。但共青團在企業運行過程中充當的角色卻不是十分明確，隨著時代的不斷發展，共青團在企業工作中遇到了各種危機與挑戰。

關鍵詞：新形勢;與時俱進;共青團

共青團是中國共產黨發展的中堅力量，隨著時代形勢的不斷轉變青年在我國建設中的地位也愈發重要。基于此，國家對共青團工作提出了更高的要求，特別是企業共青團工作的進行必須時刻保持與黨建指導方針的高度統一，強化共青團團員的服務意識，有效促進企業發展。與此同時，企業共青團工作的開展還要在政治立場鮮明、群眾基礎雄厚、思維創新的條件下有序開展，貫徹落實中國共產黨為人民服務的工作宗旨，提升自身使命感與存在價值。

一、現階段企業共青團工作現狀

1、企業共青團作用不能充分發揮

自中國登上世界舞臺以來，我國各企業之間的競爭壓力驟增，市場競爭也愈加激烈。在此情況下，共青團工作的開展從表面來看并不能直接推進企業經濟發展，為企業帶來一定的經濟效益且共青團工作的進行需要消耗大量的時間、精力，因此，在企業開展共青團工作的重要性逐漸被利益模糊。這一問題的出現彰顯了現階段企業發展對共青團工作提出的要求，即企業共青團團員要有擔當、有骨氣、有創新，努力增強企業工作氛圍，降低企業、市場的競爭壓力。

2、共青團凝聚力和影響力在逐漸下降

眾所周知，我國對國有企業進行了多次改革，但每次改革發展的重心都離不開青年力量，與此同時開展企業共青團工作的時間會相對減少。另外，共青團工作的宗旨、范圍與企業黨委、工會等的宗旨、工作范圍具有高度的相似性，這大大削弱了共青團員在企業發展過程中角色的唯一性及存在價值，凝聚力及影響力自然會不斷下降。

3、共青團干部組織能力、素質能力有待提高

部分企業共青團青年與企業之間并不是真正的勞務合作關系，而是以兼職的身份為企業發展服務。因此，共青團工作開展的有效性會受到一定程度的影響。在兼職的情況下，共青團干部所承受的壓力會非常大且工作量重，團員的工作部署及培訓學習安排難免會受到影響。長此以往，該共青團組織存在的必要性也逐漸淡化。

4、創新意識較差

隨著科學技術的發展，越來越多的短視頻平臺等宣傳媒介走入了人們的視野，這使得現階段青年的工作方式、生活方式發生了翻天覆地的變化。但企業共青團工作的開展依然需要鮮明的政治立場，且下一階段工作的進行還需要用傳統的方式按照規定上報審批。這樣一來，企業共青團工作方式就有社會發展存在較大的代溝，創新意識差。

二、新形勢下做好企業共青團工作的措施

1、建立健全共青團干部選舉制度及任用制度

要想在新形勢下做好企業共青團工作需要重視共青團干部的選舉及任用，建立健全相關制度，為企業納入更多的優秀人才，充分發揮榜樣作用，強調共青團員存在的必要性，使企業共青團工作在團員心中的分量進一步加重。通過共青團干部的選舉，能夠調動其他團員的工作熱情，有助于企業共青團工作的高效進行及干部威信的建立。其次，干部工作能力的提高是當前企業共青團工作順利開展的關鍵因素，企業及政府需要時刻關注共青團干部的政策水平、業務能力，鼓勵其他青年積極參與共青團工作，特別是青春正貌、思想已逐漸成熟的大學生。工作過程中，深刻貫徹落實國家思想建設指導方針，可定期開展專題研討會，加強各企業共青團干部之間的溝通與交流，同時也能夠起到培訓的作用，有利于共青團干部工作經驗的汲取及實踐能力的提升。

2、建立健全共青團科學合理的績效考核標準及規范的工作管理制度

首先，將共青團員、共青團干部及共青團組織視為一體進行考核，考核標準將最終黨建理論考試成績與工作態度、積極性等有機結合，突出對共青團員工作績效的考核，該考核結果可涉及到共青團員的評獎評優。其次，共青團各級組織也要制定考核標準，為共青團組織工作的開展指明方向。黨政干部需要客觀公平的對各級共青團組織進行打分、評價，之后進行組織內部的評價與考核。精神與物質的雙嘉獎對于共青團員來說無疑是巨大的榮耀，有利于激發企業共青團員的工作熱情。

3、集中優勢資源和力量

前文提到，隨著科學技術的發展出現了許多新興媒介，這些媒介能夠有效促進共青團的在線建設。對于部分兼職的共青團員及干部來說可以隨時隨地通過更加生動、形象的方式進行知識培訓或開展活動。媒介的宣傳會吸引大批青年大學生前來參加企業共青團建設工作，對于企業發展能夠起到非常積極的促進作用。除此以外，科學技術的應用為共青團工作內容的發展提供了更多的可能，各共青團可建立屬于本組織的青創空間，源源不斷地為青年團員輸入國家政策等理論知識。成立科技交流研討組也是具有可行性的，且符合當前時代發展趨勢，對于共青團員創新思想的提高有重要作用。

4、發揮黨建指導作用，加強自身建設

黨建指導方針不只是對于中國共產黨的發展其指導作用，對共青團員工作的進行同樣具有指導意義。為了深刻貫徹落實黨建方針，明確黨建與共青團之間的密切關系，各級黨委需加強對共青團發展的指導。企業內部可鼓勵共青團員學習先進的文化理念，強化服務意識。團干部要充分利用各種技術手段加強共青團內部管理。對于共青團員的思想狀況也要有所觀察，及時解答團員青年的各種疑問，解決其遇到的難題，發揮青年與共青團建設的中堅作用。共青團干部還需要帶領青年團員認識當前國家發展的具體形式并由此過渡到企業發展，增強青年團員對自身身份的理解能力，有助于企業內部建設的加強。

結束語

綜上所述，新形勢下企業共青團工作的開展要注重與時代背景的統一性。在不丟棄傳統優良黨建作風的基礎上加強共青團工作的創新性，充分發揮科學技術發展的先進作用，把握其為企業共青團工作的開展帶來的各種機遇，促進企業與共青團工作的進一步融合。

參考文獻

[1] 靳彬.淺談新形勢下國有企業共青團工作思路[J].才智，2020（06）：236.

[2] 索素琦.淺談新時期企業共青團工作的方法[J].現代企業，2020（01）：76-77.

[3] 張毅，謝燕兵，余睿，李欣.新時代企業共青團工作的開展[J].辦公室業務，2019（22）：71-72.

[4] 潘承棟.新媒體背景下企業共青團宣傳工作創新研究[J].廣西電業，2018（12）：57-58.