企業思想政治工作新媒體運用探析

石傲

【摘 要】隨著新媒體時代的到來和發展，人們的生活發生了巨大變化。在這樣的背景下，企業思想政治工作也逐漸引入新媒體應用，這不但帶來了新的機遇，更是帶來了新的挑戰。因此，我們要加強新媒體思想政治工作的研究，結合新媒體時代的優勢和特點，有效開展企業思想政治教育，提升企業內部的凝聚力。

【關鍵詞】新媒體;思想政治工作;企業

新媒體時代的到來，讓企業思想政治工作有了新的教育方式。隨著新媒體的快速發展，如何積極運用新媒體技術，充分發揮新媒體優勢，守好新媒體的教育陣地，有效開展新媒體思想政治教育，值得我們進一步思考。下面本文就如何在企業思想政治工作中運用好新媒體進行員工思想教育進行淺析。

一、新媒體在企業思想政治工作中的特點

新媒體是指依托網絡數字技術、移動技術，通過電腦、手機、IPAD等移動智能終端呈現出的多元化媒體服務模式。相較于傳統媒體的單一宣傳功能，新媒體的功能范圍大大拓展，包涵服務、協調、傳播、反饋等。其主要具有以下特點：

（一）信息獲取更為快捷、時效

習近平總書記在全國高校思想政治工作會議上強調，“要運用新媒體新技術使工作活起來，推動思想政治工作傳統優勢同信息技術高度融合，增強時代感和吸引力。”如何運用互聯網等新媒體、新技術加強和創新思想政治工作，使之富有時代活力、更好立德樹人，也是企業思想政治工作面臨的新課題。

新媒體環境中，信息渠道不斷擴大，信息獲取的途徑不斷拓展，獲取信息成為了隨時隨地和輕而易舉的模式。以往，企業員工思想政治教育的方式比較傳統，通常以線下教育、會議等方式進行。信息的傳播者多以本單位的領導和職工，受眾則是單位的職工群眾。傳播場所多為單位會議室，傳播形式單一且有限。而在新媒體時代，人們會用多媒體互聯網吸收大量信息，充分發揮了多媒體及時性的巨大優勢，比如：微博、微信、各類新聞客戶端，這些新媒體不傳播速度快，操作也簡單，人們在“碎片化時間”里也能有效獲取信息。企業在思想政治工作中運用新媒體打破了以往空間的限制、時間的限制，無論何時都能進行無障礙傳播、交流、學習，讓信息更具有時效性。

（二）信息傳播更為有趣、互動性強

新媒體具有互動性的特點，利用這一優勢可以讓溝通對象之間進行實時交流，這是傳統紙媒所做不到的。企業在過去的宣傳思想工作中，普遍采用單項輸出的模式。而新媒體的介入，讓平面教學變成了立體多方位教學，不但增加了趣味性和互動性，還拉近了企業與職工的距離，極大地提高了企業思想政治工作的效率。比如利用微信公眾號等可以圖文并茂、視頻與文字融合的多媒體展示方式，把枯燥理論、冗長的文字用深入淺出的形式傳播，讓受眾一目了然，快速掌握重點知識。同時，新媒體也是我們聆聽職工心聲、了解職工思想動態、為職工答疑解惑、傳播正能量的好平臺。

（三）信息覆蓋面更為廣泛

新媒體在企業思想政治工作中具有豐富學習載體的優勢，多樣化的新媒體學習載體，能夠有效引導企業職工思想。新媒體互聯網包含了海量的優質學習教育資源，利用線上云端的優勢，人們獲取信息的方式變得更有豐富性、多樣性。同時，還能夠自主選擇適合自己的學習方式，將學習效果最大化。以往，企業的思想政治教育工作多以書本為主，現在企業通過運用學習強國、微博、微信等新媒體開展思想政治工作，能夠更好的聚焦主流文化，選擇性的進行思想教育，甄別出正能量、正確的理論知識、價值理念，傳播到職工群眾當中，營造濃厚的主流文化氛圍，幫助職工樹立正確的思想意識。

二、新媒體的運用在企業思想政治工作中存在的問題

（一）新媒體環境下信息來源良莠不齊

不同于過去傳統媒體的信息篩選機制，新媒體互聯網具有開放性的特點，這往往使得錯誤的觀念和思想摻雜在其中。信息的發布者往往沒有對信息的真實性進行求證，每個人都可以成為信息傳播中心。由此可見，信息來源的開放性和多樣性，給企業思想政治工作如何甄別好信息、優質信息、正確信息帶來了一定挑戰。

（二）新媒體環境下職工更容易被輿情煽動

如今，利用新媒體獲取信息十分方便，職工相互交流溝通更為便捷。在不良信息和不實信息的面前，有些職工 沒有經過辨別就跟著錯誤的輿論和輿情“站隊”，認知出現偏差，給企業的思想政治工作帶來一定的反作用，給企業思想政治工作健康、有序開展帶來了不小挑戰和難度。

三、新媒體在企業思想政治工作中的幾點建議

（一）規范企業新媒體發布的信息來源。新媒體平臺要作為企業思想政治工作的教育基地，就要建立安全穩定的網絡維護機制，提高企業領導和思想政治工作者的責任意識。檢查信息源，確保思想政治工作信息源的優質性，避免極端觀點傳播散布在職工群眾中，運用合理化手段制約不良信息的傳播。

（二）企業思想政治工作中要監測信息傳播的過程。新媒體是把雙刃劍，能傳播積極影響，也會帶來負面效果。面對這一形式，要建立落實輿情監管機制，杜絕出現輿論上的蝴蝶效應，建立新媒體平臺的輿論監督體系，提高信息的敏感程度和工作反應能力。把握輿情動態，既要保證思想政治工作的合理進行，又要全面落實信息檢測。

（三）企業在運用新媒體進思想政治工作時要合理應用，不要過分依賴于新媒體。傳統的職工思想政治工作教育方式雖然單一，但是有著集中管理的優勢，能很快統一思想，營造氛圍，是現在企業思想政治工作的主流工作方式。新媒體的介入不能代替傳統教育方法，而是利用其快速、時效、便捷的優勢為企業思想政治教育帶來活力，注入新的動力。

結語：

在新媒體的時代背景下，在思想政治工作中企業應該高度重視和有效利用新媒體這一工具，積極運用新媒體技術手段，發揮新媒體在企業思想政治工作中的作用。從企業實際出發，盡可能利用有效平臺，擴大思想政治宣傳的影響力和覆蓋面，形成思想政治工作和職工互動的良好局面。

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