淺析國有企業黨建工作創新的路徑思考

張學軍

【摘 要】習近平在扎實推進長三角一體化發展座談會上強調，要加強企業黨組織規范化建設，發揮黨組織在服務企業決策、開拓市場、革新技術、提高效益等方面的作用，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業發展優勢。新時代新階段，國有企業黨建工作創新必須始終堅持“國企姓黨、為國創利、為民造福”的根本使命，堅持新發展理念，牢牢把握國企黨建發展的時代要求和內生規律，在構建新發展格局中，高標準創新黨建工作，引領國有企業高質量發展。新時期，通過黨建工作可以化解社會矛盾，最大程度上凝聚人心，是黨開展相關工作的基礎。對于國有企業而言，面對新時代，需要制定合適的措施進行黨建工作的創新，使其與時俱進。

【關鍵詞】國有企業;黨建工作;新路徑

一、國有企業黨建工作創新的意義

（一）增強企業內部凝聚力。

國有企業進行黨建工作的創新，有利于增強企業內部的凝聚力。通過開展黨建工作，可以讓國有企業的職工在思想上與時俱進，切實增強黨對國有企業的領導。此外，為促進黨建工作順利開展，針對職工參與黨建工作的實際情況進行動員、宣傳工作，在相關活動中可以加強職工之間的交流，使其自發參加黨建工作。開展黨建工作時，黨建工作負責人通過創新可以讓職工自愿參與其中，使國有企業的凝聚力得到增強。

（二）保持企業發展活力。

黨建工作的創新可以讓國有企業在市場經濟快速發展的背景下保持固有的活力，承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。黨建工作的創新可以提高企業黨群部門的業務水平，將部門內部的相關制度和開展工作的方式進行調整，保證黨建工作有效開展。此外，黨建工作的創新可以更好地服務于國有企業的生產經營，利于企業自身文化的發展，企業的黨建負責人可以通過對其創新將企業內部影響發展的各個因素挖掘出來并及時進行處理，從國家、企業以及個人的不同角度來看待相關問題，進而使國有企業和其職工在未來的發展中保持良好的活力。

（三）順應時代發展需要。

國有企業黨建工作的創新是順應時代發展的需要，通過黨建工作的創新可以有效應對外部市場、政策等變化為其帶來的相關問題，使國有企業的改革更加符合社會發展。現階段，黨建工作部門人員需要樹立創新意識，進行工作創新可更好地發揮政治核心作用，不斷將其在發展過程中遇到的新問題進行解決，促進企業自身和時代相融合。

二、國有企業黨建工作的創新措施

（一）促進黨建工作思想創新。

國有企業領導要深切認識黨建工作對國有企業發展的重要性，樹立正確的黨建工作思想，做好黨建工作是國有企業保持長遠穩定發展的前提和基礎。國有企業領導，要抓好企業內部黨建工作，提升黨建部門人員工作的自覺性和主動性，加快企業內部黨建工作的準確落實，加強崗位職責意識。此外，把企業生產經營與黨建工作進行有效的結合，實現生產經營方式與黨建工作的統一，始終圍繞企業為中心的黨建工作目標，進一步加強生產經營與黨建工作的融合，以便把黨的政策和方針準確落實到企業內部的各個環節中去，更好地優化國有企業內部工作結構，推動黨建工作思想創新。

（二）完善機制創新體系。

為了有效避免黨建工作在國有企業實行中出現漏洞和不足，根據企業實際發展情況，對黨建工作內容進一步整合、梳理和修訂，制定相應的黨建工作制度，以此促進現代國有企業的發展以及與現階段國有企業制度高度融合，進而提升國有企業黨建工作整體管理水平，完善企業黨建機制創新體系。第一，要對企業內部黨建工作建立細分化制度，制定科學可操作性強的方案，加強黨中央對國有企業黨建工作文件精神的認識并準確落實到實際工作中，通過細化黨建工作管理制度，將黨建工作層層落實到崗位中，明確工作內容，增強工作責任意識，避免黨建工作人員推諉現象的出現;第二，要注重完善黨建機制創新體系的成果，國有企業領導應借鑒其他企業成功的案例，以此為參考依據，創新適合自身企業發展的模式，尊重黨建工作中的創新精神，并在企業內部加大宣傳力度，積累更多的實踐經驗，使其為企業未來的發展提供可靠的參考價值。一方面，要不斷加強黨建工作質量和機制體系的構建;另一方面，要對黨建工作進行總結，吸取實際操作中失敗的教訓，逐步完善黨建機制體系的創新方式和思路，推動國有企業黨建創新工作順利開展。

（三）調整國有企業黨建工作內容。

推動國有企業黨建工作順利開展，需要結合實際情況及時調整和完善國有企業黨建工作內容，使其黨建工作創新的思想理念能夠準確得到貫徹和落實。第一，重視黨建工作中的創新難題，分析原因并制定相應的解決方案，抓住問題中的要點以及工作環節中出現的問題，根據實際情況，開展黨建創新工作;第二，根據時代發展需要，創造出能夠展現國有企業文化、特色可供其他企業學習的黨建工作創新理念和內容，貼近黨建工作人員，以此來更好地開展黨建活動，完成適合國有企業自身黨建工作需要、企業發展需要的重要目標，充分發揮黨建工作在國有企業發展中的積極作用。保證黨建工作內容與企業可持續發展的目標互相一致，從而提升國有企業整體工作效率，把握正確的發展理念，確保國有企業黨建創新工作落實的高效性，發揮企業自身優勢，增加企業內部員工的凝聚力，達成與企業共同發展的目標。

（四）加強黨建干部隊伍建設。

黨建干部隊伍建設，是國有企業健康長遠發展的基礎保障，組建一支專業、高效且自覺性較強的黨建干部隊伍，能夠優化國有企業黨建部門的工作流程以及提升黨建工作質量。隨著新媒體的發展與廣泛應用，國企職工對于權益的訴求途徑越來越多，黨建工作人員的承受能力、政治素養及應變能力在強大的新媒體輿論背景下，經受著前所未有的巨大挑戰，國有企業必須不定期開展黨建干部培訓活動，提高綜合素質，提升與新媒體溝通的技巧和能力，以此為基礎才推動黨建工作的創新。此外，適當調整黨建工作人員待遇政策，對于表現突出的人員給予獎勵，把黨務能力強的、受到群眾認可的黨建干部推選為基礎黨支部書記，利用優秀干部多年的工作經驗，為國有企業黨建創新工作質量把關，也能調動黨建工作人員工作的積極性，為實行黨建工作的創新提供優秀人才保障。

（五）與時俱進創新國有企業工作方式。

根據國有企業黨建工作實踐結果來看，要摒棄過去傳統的黨建工作方式，對行之有效的工作方式加大推行力度，建立更容易讓工作人員接受的方式來開展工作。黨建工作的開展要符合時代要求就要不斷更新理念，面對新形勢，尤其是如何借助新媒體的傳播力量來開展黨建工作。例如：依托網絡技術建設網上支部，利用新媒體開展網上互動、黨務公開等活動，通過新媒體的使用，使得支部對黨員的管理更為靈活。利用新媒體，開設網絡黨課，增強學習趣味性，變“要我學”為“我要學”，促進企業黨員的持續培養。根據國有企業的工作性質，不斷豐富黨建組織活動形式和內容，可建立網上黨校平臺，加強黨建工作人員之間的交流和溝通，解決黨建工作人員因地域問題不能參與黨建工作的問題，在平臺上及時發布黨建信息，以便黨建工作情況互動分享，加快黨建信息的獲取渠道和速度，從而實現與時俱進創新國有企業工作方式的目的。

三、結語

綜上所述，國有企業黨建工作的創新不僅對國有企業自身的發展具有良好的推動作用，還對社會的發展起到了促進作用。黨建工作負責人可以根據自身企業的發展情況和黨建工作的開展情況采取適合的創新措施，保證黨建工作開展的質量和效果，從而促進國有企業的發展。

參考文獻：

[1]王娜.新形勢下創新開展國有企業黨建工作思考[J].現代國企研究，2019（04）：206.

[2]劉靚蘭，周戀.加強國有企業黨建工作的對策思考[J].中共南昌市委黨校學報，2018，16（06）：31-33.

[3]龍波明.推動國有企業黨建工作創新的思考[J].現代國企研究，2018（12）：218+221.