淺談推進黨建文化+安全生產的深度融合

關義龍

【摘 要】任何時候生產安全都是企業不可避免的首要任務。企業的安全生產逐漸變成社會普遍關注的焦點問題。樹立以人文本的企業安全觀，從黨建文化宣傳入手，才能落實企業安全生產的主體責任，保證人民群眾的生命財產安全。要不斷創新黨建文化，將黨建文化與安全生產進行深度融合，全方位的實現企業的安全生產，貫徹落實科學發展觀。

【關鍵詞】黨建文化;安全生產;深度融合

引言：

習近平總書記曾說過，安全生產關系著人民的福祉和經濟社會發展大局。因此，我們要不斷強化企業的安全生產意識，通過與基層黨建工作的密切結合，達到“固本強基、凝心聚力、安全保障、服務提升”的四大工程，密切落實安全生產規定，守住安全生產底線，用黨的嚴明紀律促使更嚴格的監管執法和更系統的共治體系，切實保證企業安全生產和高質量發展。

一、關注員工，讓思想政治引領企業安全生產

以往，企業對于安全管理的規定過于生硬，忽視了員工個體的思想狀態，往往形成了硬性的約束式管理方式。將黨建文化與安全生產深度融合，讓思想政治工作潛移默化的強化員工安全意識，不失為一種新的時代背景下的創新形式。企業要關注員工，讓思想政治工作引領企業的安全生產，兩者相互結合，相互補充，從而最大化的保障生產安全。

例如，企業黨委可以從親情的角度進行挖掘，將關愛員工生命、保障家人幸福作為著力點來推行親情安全生產宣傳。把員工的安全生產與家人情感進行強化，通過不斷的內化來把親情作為安全生產的堅實防線。企業基層黨委可以從每個員工的個體情況進行考慮，通過黨建文化活動、黨員大會等契機，把關愛職工的思想深入到每個員工的內心，用親情作為安全生產的突破口，強化職工安全生產的責任意識，從而將黨組織、企業、家庭納為一環，提高員工的安全意識，讓員工從內心認同企業的安全生產條例，激發員工“我要安全”的主人翁意識，促進企業、員工、家庭三位一體安全模式的形成，保障企業的安全生產。

二、創新內涵，發揮思想政治在企業安全生產的激勵作用

以黨建促進安全，創新安全生產內涵，發揮思想政治在企業安全生產中的激勵作用，是基層思想政治工作中較為新穎的管理模式。以往黨組織推廣的教育方式多為被動接受式的，很難激勵員工提高安全生產的意識。這就要求基層黨組織首先從觀念上創新內涵，對員工進行積極的引導，將“安全就是最大的效益”、“安全就是幸福”等理念內化于心，創新式的開展輿論宣傳。

例如，企業黨委可以開展基于黨建文化工作的“安全生產、幸福生活”的主題活動，創新安全生產與黨建文化的內涵，疏導員工的工作情緒，改善員工的錯誤觀念，引導員工養成健康心態。同時，黨委還可以創新會議模式，讓員工算好“經濟賬、健康賬和家庭賬”，借助三位一體的安全模式激勵員工提高安全意識。如果因為自己的原因產生了安全事故，那么自己不僅會產生經濟損失和健康損失，還可能受到身體折磨體，甚至妻離子散，這都是不可接受的。通過這類輿論宣傳與引導，就可以盡可能的讓員工意識到安全的重要性。除此之外，黨建文化的輿論宣傳往往還包括了營造溫馨的黨建宣傳環境、懸掛安全標語、張貼安全警示畫、繪制安全文化墻等方式。近年來，更多的新穎模式不斷出現，有的企業創新型的在每個班組的辦公室都掛上了“全家福”，時刻提醒著員工的家庭安全意識，營造了濃郁的安全文化氛圍。

三、下沉基層，強化思想政治在企業安全生產的溝通效果

要想提高企業安全生產的效果，黨建文化必須深入到基層，要重視每位職工的心理狀態，要發揮黨組織“為人民服務”的宗旨，強化思想政治在企業安全生產中的溝通效果。例如，企業可以根據業務和片區設立不同的黨支部，將干部職工和中共黨員進行合理的搭配，為每一位職工都建立黨員聯系人，由黨支部書記兼任分工會主席，并且借助黨員聯系人建立合理的溝通訪談制度，搭起企業與員工及時溝通的橋梁。

例如，企業職工過生日時、結婚、生子、喬遷等大喜之日，企業都要合理的送去關懷，讓員工感受到企業與員工同在，這樣才能讓員工感受到關懷;此外，員工遇到工作調動時，聯系人一定要與員工進行充分的談話，不能讓員工帶著意見走上工作崗位;員工情緒低落時也要進行談話，避免員工帶著脾氣走上工作崗位;員工在工作外的經濟、感情上遇到挫折時，聯系人也應及時進行關懷，避免讓員工帶包袱走上工作崗位，從而使員工感受到黨組織的關懷，推進黨建文化的普及與落實。除此之外，黨組織也要積極開展節假日送溫暖、扶貧助困送關愛的慰問活動，將物質資助和精神幫扶緊密結合，為職工切實的辦實事、做好事。在員工真的遇到大的家庭困難時，更要從企業的角度號召大家進行幫扶，切實解決員工生活中遇到的困難和思想包袱，使每一個職工都感受到企業的關懷和黨組織的溫暖。

四、樹立模范，強化思想政治在企業安全生產的引導作用

目前，我國諸多企業都沒有重視企業安全生產與思想政治建設的深度融合，自然也就忽略了這一過程中模范榜樣的力量，我們都知道黨員自身具有先鋒模范帶頭作用，黨員都是較為優秀的人員，都是在企業中起到骨干作用的頂梁柱。企業的發展離不開黨員們的努力。在企業內部樹立安全生產的模范將有助于企業內部形成相互學習的良性競爭氛圍，從而強化思想政治在企業安全生產中的引導作用，有助于黨建工作的順利開展。

例如，基層黨委可以通過舉辦各類紅色教育活動、安全生產模范座談會等方式來提高員工對黨和國家的熱愛之情，并且將這種思想進行內化與延伸，做到企業生產中的持續安全，提高企業安全生產的內在驅動力。要抓住一批先鋒模范帶頭作用的優秀黨員大力表揚，樹立模范，促使他們充分地發揮黨員的先鋒模范作用，更好的服務于企業的安全生產。我們要相信黨員隊伍能夠發揚能吃苦、能打勝仗的偉大精神，保障企業的安全運行。可以通過創新黨建文化來強化安全文化建設，通過弘揚“以人為本、關愛生命”的生產理念來系統的構建企業安全生產文化，提高員工的安全生產責任，從而預防人為責任安全事故的發生。進一步創造舒適的工作氛圍，促進企業安全生產的良性循環，促進企業安全管理水平提高。

總結：

在新的一百年歷史階段，企業安全生產離不開與黨建文化的深度融合。企業的黨建文化建設與安全生產管理要逐漸從“處罰型”管理向“服務型”管理過渡，從不同的角度深入了解企業生產的現狀和目前面臨的實際問題，從黨建的高度指導企業不斷建立健全安全生產責任制，不斷強化隱患排查的能力，助力消除現存的安全生產隱患，鼓勵企業將事故發生后的處罰轉化為事前生產防范，從而把安全隱患消滅于萌芽狀態。

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