與時俱進做好新時期煤礦企業(yè)思想政治工作

陳亮

【摘 要】目前，我國不斷地構(gòu)建社會主義和諧社會，煤礦企業(yè)政工干部要與時俱進不斷改進思想政治工作方式方法。煤礦企業(yè)職工的思想活躍，新的思想問題不斷產(chǎn)生。煤礦企業(yè)的政治思想工作面臨困境，需要不斷地進行改革。本文根據(jù)職工的實際思想，制定新的方法與新的思想解決職工的政治思想工作，以來提高煤礦管理人員的管理層次和管理水平，促進煤礦企業(yè)健康的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新時期;煤礦企業(yè);思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)其他工作的思想基礎，思想政治工作是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。思想政治工作是一切工作的前提，良好的思想政治工作有助于企業(yè)健康快速的發(fā)展。新的世紀以來，我國的社會意識形態(tài)不斷發(fā)生變化，煤礦企業(yè)的經(jīng)營模式和管理體制發(fā)生了巨大的變化。煤礦企業(yè)在改革的過程中要堅持中國特色社會主義的主要思想，堅持開展職工的思想政治工作。新時期，煤礦企業(yè)的思想政治工作要與時俱進，堅持科學發(fā)展觀，不斷提高煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，促進煤礦企業(yè)健康的發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作的重要性認識不足

煤礦企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營任務繁復，管理人員對思想政治工作不夠重視，阻礙了煤礦企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。一部分煤礦企業(yè)認為思想政治工作不能產(chǎn)生經(jīng)濟效益，又需要消耗人力、物力和財力。煤礦企業(yè)的領導忽視思想政治工作，下級管理人員的執(zhí)行力度不夠。煤礦企業(yè)以產(chǎn)生經(jīng)濟效益為中心，利用經(jīng)濟手段管理職工，忽視了思想政治工作。煤礦職工的在工作中產(chǎn)生不良的思想，煤礦企業(yè)沒有進行及時的引導溝通，導致職工的思想出現(xiàn)偏差。煤礦職工的思想出現(xiàn)問題，會影響職工工作的積極性，不利于煤礦企業(yè)的安全與發(fā)展。煤礦企業(yè)忽視思想政治工作，煤礦職工不夠重視思想政治學習。煤礦企業(yè)的組織凝聚力低，企業(yè)的戰(zhàn)斗力不足，影響煤礦企業(yè)的發(fā)展 [1]。

（二）思想政治工作的體制不健全

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會不斷地進行變革，企業(yè)的管理制度也不斷發(fā)生改變。煤礦企業(yè)隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，進行不斷地自我改革，從而增強企業(yè)的市場競爭力。思想政治工作的體制也不斷進行改革，順應時代的發(fā)展。現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)的思想政治工作的體制不健全，不利于煤礦企業(yè)思想政治的發(fā)展。煤礦企業(yè)的思想政治工作存在一定的問題，煤礦企業(yè)的政治機構(gòu)薄弱。煤礦企業(yè)的政治思想工作的機構(gòu)人員不足，導致政治思想工作開展困難。管理人員的服務意識不強，沒有把服務意識放在首要位置。煤礦企業(yè)的黨政分割，政工領導沒有足夠的決策權(quán)，導致思想政治工作難以開展。煤礦企業(yè)的思想政治管理人員自身的素質(zhì)不高，缺乏一定的專業(yè)性。

（三）思想政治工作在方式方法上缺乏創(chuàng)新

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)的思想政治工作缺乏創(chuàng)新。煤礦企業(yè)的思想政治工作沿用傳統(tǒng)的模式，停留在讀文件、讀報紙和寫報告等形式。傳統(tǒng)模會引發(fā)職工的抵觸心理，降低職工學習思想政治的積極性，不利于思想政治工作的良好開展。煤礦企業(yè)要結(jié)合自身企業(yè)的實際情況，不斷進行自我創(chuàng)新，思想政治工作與時俱進，不斷適應現(xiàn)代社會的發(fā)展。煤礦企業(yè)思想政治工作要與日常生活結(jié)合，與職工的生活息息相關(guān)，不斷提高職工思想政治的積極性 [2]。

二、開展與時俱進的思想政治工作

（一）分析思想動態(tài)，開展針對性的思政工作

隨著社會的不斷發(fā)展，新的意識形態(tài)的產(chǎn)生，煤礦職工的思想不斷活躍。煤礦企業(yè)要及時分析職工的思想動態(tài)，展開針對性的思想政治工作。職工的思想活躍，會導致職工的抱怨增多。同時，一部分職工重視經(jīng)濟利益，忽視思想政治的學習。職工會對煤礦企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生抵觸心理，阻礙了煤礦企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)總是強調(diào)思想政治工作的重要意義，而忽視了職工的思想變化。

（二）靈活運用新觀念，激發(fā)思政工作的潛能

新時期，煤礦企業(yè)的思想政治工作要想與時俱進，要靈活運用新的觀念，從而激發(fā)思想政治工作的潛能。社會的不斷發(fā)展，新的思想觀念不斷地產(chǎn)生，煤礦企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展，合理的運用新的觀念，保障思想政治工作的發(fā)展。煤礦企業(yè)要正確的認識自身發(fā)展的不足，利用各種形式轉(zhuǎn)變職工的思想。煤礦企業(yè)要利用新型的管理模式，消除職工的思想困惑，讓職工的心態(tài)平衡。

（三）堅持以人為本

煤礦企業(yè)的思想政治工作要堅持以人為本。煤礦企業(yè)要注重人文關(guān)懷，搭建企業(yè)溝通平臺，保障管理人員與職工及時進行有效地溝通。煤礦企業(yè)的管理人員能夠第一時間了解職工的思想動態(tài)，有利于思想政治工作的順利開展。煤礦企業(yè)要堅持以人為本的原則，對企業(yè)的發(fā)展措施及時監(jiān)控，保障煤礦企業(yè)的思想政治工作落實實施。煤礦企業(yè)要保障思想政治工作的純潔性，堅持以人為本，提高職工的思想政治水平。煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中，要不斷改善職工的工作環(huán)境，提高對職工的勞動保護。煤礦企業(yè)要注重職工的福利待遇，保障職工的物質(zhì)需求。良好的福利待遇，才能調(diào)動職工工作的積極性和創(chuàng)造性。煤礦企業(yè)也要關(guān)注職工的個人發(fā)展，堅持以人為本，保障職工的根本權(quán)益 [3]。

（四）建立完善的管理體制

煤礦企業(yè)要重視思想政治教育的形式和教育的內(nèi)容，確保思政工作的順利落實。煤礦企業(yè)要健全各類新的機制，保障思想政治工作的順利進行。專職的政工人員無法滿足企業(yè)的思想政治工作的需求，需要煤礦企業(yè)的行政管理人員積極配合完善管理的體制。建立完善的管理體制，管理人員實行責任制。管理人員要嚴格按照思想政治工作的規(guī)章流程，保障各個環(huán)節(jié)的順利進行，確保思想政治工作的順利進行。

（五）解放思想，提高認識

煤礦企業(yè)需要解放思想，提高職工的科學認識，營造思想政治工作的良好氛圍。思想政治工作具有一定的時代性，煤礦企業(yè)一定要順應時代的發(fā)展，改變職工的觀念，解放職工的思想認識。煤礦企業(yè)的管理人員一定要不斷地進行自我學習，更新自己的新的理念。管理人員根據(jù)職工的思想動態(tài)，制定相應的思想政治工作方案，確保思想政治工作的順利進行。

三、結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)進行自我改革發(fā)展。思想政治工作是煤礦企業(yè)管理的重要組成部分。良好的思想政治工作的建設，有利于煤礦企業(yè)健康快速的發(fā)展。現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)在思想政治工作還存在一定的問題。煤礦企業(yè)對思想政治工作的重要性認識不足，沒有足夠重視思想政治工作。思想政治工作在方式方法上缺乏創(chuàng)新，導致職工的積極性不足。新時期，煤礦企業(yè)要及時作出調(diào)整。煤礦企業(yè)一定要及時分析職工思想動態(tài)，開展針對性的思想政治工作。同時，煤礦企業(yè)還要靈活運用新觀念，激發(fā)思政工作的潛能。完善煤礦企業(yè)的管理制度，促進思想政治工作的順利開展。煤礦企業(yè)也要解放思想，提高科學認識，堅持以人為本的發(fā)展原則。煤礦企業(yè)要與時俱進，把握正確的發(fā)展方向不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面。

參考文獻：

[1]朱廣輝.淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].卷宗，2018（16）：145.

[2]任志云.淺析煤礦企業(yè)思想政治工作的重要性[J].山西青年，2018（10）：107.

[3]王瑋.淺談新形勢下如何做好煤礦企業(yè)思想政治工作[J].科學與財富，2018（12）：214.