探究國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

張磊

【摘 要】近年來，隨著我國國有企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)顯得愈發(fā)重要。到目前為止，我國大多數(shù)國有企業(yè)已經(jīng)開始了黨建工作。本文分析了國有企業(yè)基層黨建存在的問題，提出了基層黨建的創(chuàng)新路徑。

【關(guān)鍵詞】國企;基層黨建工作;路徑

前言：

自改革開放至今，我國國有企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)中占有重要位置，是我國三大企業(yè)的支柱。國有企業(yè)的發(fā)展直接影響著我國國民經(jīng)濟發(fā)展的進程。隨著我國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的快速變化，國有企業(yè)也踏入了改革新征程。如今，國有企業(yè)不再單一追求企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，而是在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，大力開展企業(yè)文化建設(shè)。基層黨建已成為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。基層黨建工作的完善程度，直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展的水平。一方面，作為國有企業(yè)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是國有企業(yè)文化發(fā)展的重要精神支柱，這就要求基層黨建工作人員樹立思想服務(wù)大局的意識，充分發(fā)揮模范作用，全面提高國有企業(yè)職工的整體水平和綜合素質(zhì)。另一方面，我國國有企業(yè)改革進入新階段，基層黨建工作是促進國有企業(yè)改革重要內(nèi)容。國家主席習(xí)近平曾指出，中國國有企業(yè)正處于改革的新階段，這就要求我們充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建的作用，充分發(fā)揮企業(yè)政治核心的作用。進而推動國有企業(yè)健康快速發(fā)展。

1當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建工作中的現(xiàn)實問題

當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟的創(chuàng)新發(fā)展，國有企業(yè)還必須在經(jīng)濟方面有更大的改革和創(chuàng)新，在管理體制和政策上有更大的變革。而且，這些創(chuàng)新和變革必須立足于我國社會發(fā)展的基本需要，并與企業(yè)現(xiàn)狀進行實地考察和聯(lián)系，才能更好地保障國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。但通過了解國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)新形勢下黨建工作也存在不足之處，難以滿足當(dāng)前創(chuàng)新的需要，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.1黨員素質(zhì)參差不齊，有待進一步提高

目前，我國國有企業(yè)內(nèi)部，各基層黨組織委員還存有由企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)及其他人員兼任的情況，而不是由專業(yè)的思想政治工作人員負(fù)責(zé)，因為企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)及其他人員自身業(yè)務(wù)工作的事情繁雜，沒有足夠的精力處理和管理黨建事務(wù)，另外，這些企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)及其他人員所有具備的黨務(wù)知識有限，在管理黨建工作時，往往心有余而力不足。與此同時，也不能忽視黨員自身思想認(rèn)知，一部分黨員覺悟差，黨性意識相對薄弱，沒有強烈的使命感和責(zé)任感;思想觀念落后，安于現(xiàn)狀，不能與時俱進;一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能做好帶頭作用，常常消極怠工。

1.2國企黨建工作的考核體系不完善

在檢驗國有企業(yè)黨建工作開展成果中，完善的企業(yè)黨建考核體系是最直接、最有效的檢測手段，既可以科學(xué)、客觀地評價黨建工作，又可以不斷創(chuàng)新和完善黨建工作，但是，現(xiàn)階段，仍有一部分國有企業(yè)黨建考核制度存在漏洞和不足，其作用效果并不明顯，往往做表面功夫，沒有及時有效地開展績效評估和管理監(jiān)督，無法衡量和判斷工作成績的好壞，導(dǎo)致很多黨建工作流于形式。在我國，絕大多數(shù)企業(yè)還是擁有一定黨建意識的，同時制定了科學(xué)合理的黨建考核機制，但是因為起步晚，缺少豐富的工作經(jīng)驗，缺少合理系統(tǒng)的考核管理辦法，導(dǎo)致黨建考核工作成效并不明顯，無法順應(yīng)新時代國有企業(yè)改革的要求。

1.3國有企業(yè)基層黨建工作模式相對簡單，缺乏實效性

十九大以來，黨中央重點強調(diào)和貫徹全面從嚴(yán)治黨，且在重要會議上，國有企業(yè)深入貫徹黨的十九大精神和全國國有企業(yè)黨建工作會精神，但是，現(xiàn)階段一部分國企黨建工作仍只停留在思想政治教育層面，同時，仍沿用傳統(tǒng)的工作模式、方法，按老規(guī)矩辦事，缺乏創(chuàng)新，沒有深入挖掘新時代下職工思想變化，抓住其主要特點，同時在溝通、交流上面，做得不到位。因為國有企業(yè)基層黨建工作模式簡單，導(dǎo)致黨建工作不能順利開展，無法充分發(fā)揮其自身效用。

2.國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

2.1注重基層黨建工作

國有企業(yè)相應(yīng)工作展開時，大多對基層黨建工作認(rèn)識度不夠。因此，應(yīng)注重基層黨建工作，不斷優(yōu)化和改革，深入教導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想工作，結(jié)合國企實際發(fā)展情況，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)知識水平和綜合素養(yǎng)。針對領(lǐng)導(dǎo)干部建立合理可行的考核制度和綜合評估體系，制定獎懲機制，并確保其公正性、公開性。另外，時刻關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)情況，對學(xué)習(xí)效果給予及時的反饋。

2.2促進群眾對權(quán)力的監(jiān)督

基層的黨領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對黨風(fēng)的廉政建設(shè)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨領(lǐng)導(dǎo)干部的首要工作。此項工作是基層職工和群眾都可以接觸的，如若做不好，將會損害黨的威信，降低群眾對黨的公信力。在實際工作中，在加強群眾監(jiān)督能力的同時，還要完善和改進監(jiān)督體系，給群眾監(jiān)督權(quán)力的機會，讓群眾及時反饋，從而使權(quán)利更好的受到約制，并有效避免腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

2.3使工作機制和形式變得更加多樣

新形勢下，傳統(tǒng)的黨建模式也不能滿足社會的發(fā)展需求，精神和指標(biāo)的傳達方式僅在會議中實行，效果并不明顯。國企應(yīng)通過內(nèi)容豐富的活動來傳達精神和指標(biāo)，如演出、現(xiàn)場知識解答等方式，在娛樂的同時學(xué)習(xí)知識，從而調(diào)動國企員工參與學(xué)習(xí)的熱情。

2.4優(yōu)化工作環(huán)境

工作環(huán)境的好壞關(guān)系著國有企業(yè)基層黨建的進度，良好的工作環(huán)境離不開全體員工的參與和建立。良好的工作環(huán)境可以使員工更加輕松和諧，充分調(diào)動員工的積極性和主觀能動性。

2.5創(chuàng)建良好的工作氛圍

在實際工作過程中，可以組織黨建相關(guān)的活動，使黨建工作人員能夠真正認(rèn)識到黨建活動的必要性，同時讓員工積極參與其中，將學(xué)習(xí)到的文化知識有效運用到新時代發(fā)展中，用所學(xué)知識解答思想上的困惑，進而創(chuàng)建良好的國企基層黨建工作氛圍。

2.6創(chuàng)新基層黨建文化

每一種文化形態(tài)都是企業(yè)自身發(fā)展的核心凝聚力。因此，基層黨建工作的合理開展與基層黨建文化的創(chuàng)新密切相關(guān)。要讓高層管理人員為基層黨建工作的核心任務(wù)營造良好氛圍，推動每一個基層黨員都能接受企業(yè)文化的熏陶。文化的能量是巨大的，它可以改變?nèi)藗兊囊庾R，提高基層黨建的效果。基層黨建文化創(chuàng)新是當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作必須關(guān)注的重點問題，也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展不可或缺的重要組成部分。

結(jié)束語：

我國國民經(jīng)濟快速增長過程中，國有企業(yè)發(fā)揮著巨大作用，同時能夠保證社會安全穩(wěn)定發(fā)展，特別是新時代，全球經(jīng)濟一體化發(fā)展趨勢越來越明顯，我國國有企業(yè)改革已經(jīng)到了緊要關(guān)頭。在資本主義思潮影響下，員工思想、組織結(jié)構(gòu)以及管理理念都發(fā)生了巨大變化，同時，國企黨建工作迎來了前所未有的挑戰(zhàn)和困難。所以，中國社會主義已經(jīng)步入新時代的緊要關(guān)頭應(yīng)加強國企基層黨建工作建設(shè)，全面促進國有企業(yè)的改革和發(fā)展。

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