金融系統人力資源管理創新研究

肖文巧

[摘 要] 隨著社會經濟的發展，企業間的競爭逐漸演變為人才之間的競爭，金融企業要想在激烈的市場競爭中實現快速發展，就必須加強人力資源管理，不斷創新人力資源管理模式，以更好地適應知識經濟時代發展的要求，逐步增強企業核心競爭力。基于此，文章首先分析了新形勢下金融系統人力資源管理的特點，然后提出了人力資源管理的幾點創新措施，希望能為促進我國金融系統人力資源管理水平提高提供一些有益的參考和借鑒。

[關鍵詞] 金融系統；人力資源管理；創新策略

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

人力資源是指可以促進整個社會和經濟發展的勞動者的能力，也就是處于勞動年齡的尚未投入建設和已投入建設的人口的能力。在金融系統中，知識和人才是最主要的生產要素，對從業人員的知識水平有很高要求，同時，金融系統中人才的流動性很高，人才向金融中心聚集的趨勢非常明顯，這就要求金融系統要不斷創新人力資源管理方式，切實增強企業的核心競爭力[1]。

一、新形勢下金融系統人力資源管理的特點

首先，人才是知識經濟時代的第一資本。在知識經濟時代，資本將逐步走向貨幣、智力、實物等多種資本要素多元化、并列的全要素資本化時代，作為生產力關鍵組成部分的人、物、財等生產要素，都能為經濟系統運作和創造新生價值做出貢獻，具有同等的資本收益權。而在各資本要素中，智力資本具有主導和本源的地位。……