移動互聯時代優化事業單位人力資源管理的實施路徑

張云琦

[摘 要] 事業單位在我國社會主義現代化建設當中，是一支非常重要的力量，目前全國共有事業單位126萬多個，在職人員3400多萬人，事業單位集中了我國絕大多數的科教文衛領域的各個方面專業人才，是提供國內公益服務和公共服務的重要載體，在促進經濟社會發展，推動社會進步和改善人民生活等方面發揮了十分重要的作用。隨著社會發展進步，移動互聯的時代已經到來，事業單位改革中人力資源管理也就隨著科技的變遷發生著變化，文章通過深度研究機關事業單位人力資源管理實施路徑，提出有效對策，進一步提升事業單位服務的能力和水平。

[關鍵詞] 事業單位；人力資源；實施路徑

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

隨著事業單位改革的不斷深入，人民群眾對公共服務的認識不斷增強，帶來了很多地對事業公共服務的挑戰，這就促使我們要在社會發展過程當中，要不斷地滿足人民群眾日益提高的對公共服務的要求，事業單位改革的首要任務也就是對人力資源管理的改善和提升。

一、移動互聯網時代事業單位人力資源管理新要求

根據《國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》，到2020年建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。近年來，通過一系列改革，事業單位功能定位、服務水平、服務意識等情況已經明顯改善，隨著分類改革目標的實現，人力資源管理創新已經成為新時期改革重點。……