淺談提高企業思想政治工作質量的有效策略

王薇

【摘 ?要】我國建黨即將迎來100周年，也是實施“十四五”規劃的開局之年，在“十四五”規劃中，我國對國有企業的發展方向和發展目標作出了重要的部署，“十四五”規劃中強調深化國資國企改革，優化國有經濟布局結構等一系列的重要內容，從中可以看出我國對國有企業的重視程度。基于這樣的發展現狀，國有企業必須加強自我管理，做好思想政治工作，提升職工的服務意識，促進國有企業的發展。國有企業思想政治工作對于企業當下的高效化營運具有關鍵性影響。尤其當前處于社會經濟高速發展的新形勢下，國有企業思政工作要如何定位和發展，是極具意義的探討課題。基于此，論文展開對國有企業思政工作的分析，從關聯性、創新價值性、現狀、具體對策方面著手探究，希望可以推動國企思政工作的新時代創新發展。

【關鍵詞】思想政治;工作質量;策略

一、企業思想政治工作中存在的問題

企業要想獲得長遠發展，在激烈的市場競爭中勝出，不僅僅要依靠資金和技術這些基本要素，還需要對社會經濟發展方向的合理預測、對國家經濟方針政策的精準把握等，而要做到合理預測和精準把握，需要借助于思想政治工作的作用。思想政治工作決定著企業的發展定位和方向是否準確，是否能在激烈角逐中拔得頭籌。當前，很多企業的思想政治工作質量不高，存在很多問題，具體表現如下。

1. 多元價值觀念容易產生不利影響。

當前，隨著互聯網技術、自媒體技術的更迭發展，給人們提高了暢所欲言的平臺，公眾的自主表達意愿空前高漲。社會中的一些新現象、新情況、新理論不斷涌現，給人們的思想觀念和價值取向帶來了較大沖擊。而企業員工大多以年輕人居多，他們對新鮮事物的接受程度較高，容易受到一些負面信息或不良文化的影響，造成他們的價值觀混亂或者思想情緒不穩定，容易引發各種意識形態領域的問題，給企業的健康發展埋下隱患。

2. 企業員工情況不利于思政工作推行。

當前，企業的員工具有結構復雜、人員流動性強等特點。一方面，隨著經濟體制改革的深入進行，企業中的人員構成呈現多樣化和復雜化態勢，既有多年工作經驗的在編職工，也有簽訂勞動合同的勞務派遣員工，用人結構的復雜，使企業在推進思想政治工作時存在一定的困難;另一方面，經濟在發展，社會在進步，人們的就業和生活方式也呈現多樣化狀態，職業選擇更加多樣化，容易造成各種不穩定的情況，企業中的員工流動性比較大，對于員工的思想動態把握不夠精準，使企業難以進行有效的思想政治工作。

3. 企業對思想政治工作重視程度不夠。

目前，大部分企業的工作重心在主營業務方面。例如對企業的產品生產、質量監督檢測、儲存與運輸等方面內容比較重視，但是對企業的思想政治工作存在輕視和忽視心理，開展思想政治工作的力度和頻次不夠，導致工作質量較差。另外，很多企業沒有配備專門的思想政治工作人員，對企業員工開展思想政治教育和培養工作，很多時候都是由其他部門的人員臨時兼任，導致企業的思想政治工作不夠系統和專業，存在工作制度不健全、工作內容不完善等問題，阻礙了企業思想政治工作的順利進行。

4. 思想政治工作管理理念陳舊落后。

很多企業雖然設置有專門的思想政治工作部門，也配備了相關的專職人員，但是存在工作理念落后、工作方式陳舊的問題，不了解年輕人的思想動態和喜好，沒有針對不同的員工群體實際需求，開展具有差別化和針對性的思想政治工作方案，或者開展的思政工作方式比較傳統和陳舊，不能引發員工的興趣和動力，不能得到員工的理解和認同，從而導致思想政治工作的成效不夠顯著。

二、提高企業思想政治工作質量的策略

1. 重點關注網絡新媒體信息。

企業相關部門要認真研判新媒體的信息傳播特點，注意追蹤和關注社會熱點，通過網絡新媒體等途徑，及時了解企業員工的思想動態，建立信息預警機制，一旦發現企業員工在網絡或者自媒體平臺上發布相關信息，出現傾向性和苗頭性，務必要及時采取措施，將問題迅速解決，防止事態發酵。同時，企業要對員工加強思想政治教育和專題培訓，錘煉其政治品質，提高其對事情的感知力和判斷力，使其能夠自覺抵御不良思想的影響和侵蝕，成為意志力堅定、工作態度認真的合格工作者。

2. 做好員工情況登記和備案工作。

針對企業員工構成復雜，思想動態不易把握或者難以進行持續連貫的思想政治教育工作等問題，企業的思政教育管理部門可以建立員工流動臺賬，把各部門的員工類別、構成情況、工作年限、工作業績、思想動態、接受思想政治教育工作培訓的次數等情況登記備案，達到對企業員工情況的整體把握，一旦有員工出現升遷、離職等情況，及時更新相關信息，對企業開展思想政治教育工作的范圍和方法途徑等做好規劃和準備。

3. 提高對思政工作的重視程度。

為改變“重業務、輕思政”的現實狀況，切實提高思政工作質量，企業的決策層和管理層要轉變思想，改變觀念，在重視業務工作的基礎上，將思想政治工作當做統籌全局的工作來抓。只有決策層和管理層重視，才能從根本上筑牢思政工作主體責任，發揮思想政治工作的思想引領和帶動作用，將全體員工的思想觀念統一在企業的發展目標和長遠規劃方面，將員工的進步與企業的發展相融合，引導員工將個人價值的實現與企業的發展壯大結合起來考慮，從而實現員工個體與企業共同發展的雙贏局面。

三、創新和發展管理理念

企業在開展思想政治工作時，要吸收和采取先進的管理理念，給企業員工以真誠的人文關懷和人性化管理，容易引起年輕人的共鳴和支持，有利于思想政治工作的順利推進。例如，企業要推行“以人為本”的管理理念，充分重視和尊重企業員工的個人選擇，將思想政治工作與員工個人的事業發展結合起來進行，既顧及員工的個人利益和需求，又要鼓勵員工發揚奮斗傳統和奉獻精神，樹立良好的職業理念，注重提升自己的個人能力和水平，以思想政治工作引領企業發展方向。針對企業員工對思想政治工作不感興趣和動力不足的問題，企業可以更新工作理念，創新工作方式，可以使傳統的面對面工作方式轉為互聯網+工作方式，通過互聯網技術實現理論知識共享。例如，企業可以在微信公眾號、微信群、微博等平臺上發布相關知識內容，讓員工利用碎片化時間通過手機等移動媒體了解企業的思政工作要點和內容，既照顧了員工的學習情緒，有利于其合理安排學習時間，又加快了思政工作內容的傳播速度，提高了宣傳效果。同時，思想政治工作部門的工作人員還可以通過微信等通訊工具實現點對點溝通和交流，第一時間了解員工的思想動態，為開展思想政治工作奠定基礎。

四、結語

在市場經濟體制下，企業是市場競爭的主體。要想在激烈的市場競爭中居于不敗之地，企業首先要做好發展導向預判，而思想政治工作發展水平有助于確保企業向正確方向過渡和發展，提升企業內部凝聚力，激發企業競爭活力。因此，要做好思想政治工作，可以從關注網絡新媒體動態、做好員工情況登記和備案工作、提高對思政工作的重視程度、創新和發展管理理念等方面著手，增強企業對發展方向的把握能力，增進員工的職業榮譽感和責任感，切實提高企業生產效率、創新能力和競爭能力，引導員工統一思想、堅定信心、團結協作，為企業持續健康發展保駕護航。

參考文獻：

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