淺議提高政工干部隊伍思想政治素質(zhì)和工作能力的方法及途徑

王璐

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各行各業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，只有不斷對企業(yè)進行改革和更新管理方法，才能夠提高企業(yè)的競爭力，特別是政工干部思想政治素質(zhì)的提高，才能夠使企業(yè)不斷向前發(fā)展。通過對我國企業(yè)政工干部思想政治素質(zhì)和工作能力現(xiàn)狀以及存在的不足進行分析，并提出合理的措施與建議。企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)重視政工干部思想政治素質(zhì)的重要性，企業(yè)的發(fā)展離不開政工干部隊伍思想政治素質(zhì)和工作能力，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)尋找合理有效的方法及途徑，才能促進企業(yè)的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工干部;思想政治;工作能力

政工干部是企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，企業(yè)政工干部隊伍思想政治素質(zhì)，能夠直接影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。目前，隨著企業(yè)政治思想任務(wù)的不斷加重，企業(yè)一直在進行深化改革，是政工干部隊伍思想政治素質(zhì)與具體的工作任務(wù)出現(xiàn)矛盾，主要表現(xiàn)為理論觀念不強，缺乏教育培訓(xùn)、員工實踐鍛煉不足等方面。通過分析企業(yè)政工干部隊伍思想政治工作中所存在的問題，提出相應(yīng)的解決對策，能夠有效提高政工干部隊伍思想政治素質(zhì)以及工作能力。

1當(dāng)前政工干部隊伍中存在的問題與現(xiàn)狀

（1）企業(yè)不善于從政治角度處理問題。目前很多單位中部分政工干部在想問題、做決策等方面，雖然能夠站在企業(yè)角度進行分析，自覺維護黨和國家利益，但是在實際工作過程中遇到真正想要處理的問題，卻顯得束手無策。有些政工干部對工作和基層中所出現(xiàn)的一些新動向，雖然能做到以小見大，但是不能從理性的角度進行深入分析，在大勢大非面前，雖然能保持清醒的政治頭腦和政治立場，但是在實際工作過程中對于政治思想建設(shè)比較缺乏。

（2）政工干部自身要求不高。政工干部在實際工作過程中并沒有對具體的工作進行落實，導(dǎo)致思想政治工作出現(xiàn)阻力，另外，政工干部對思想政治工作的價值不夠認(rèn)同，并沒有充分重視思想政治工作的重要性，當(dāng)工作中出現(xiàn)問題以后，保持消極態(tài)度，不能夠及時進行解決，對工作中心出現(xiàn)偏差。同時，對政治工作的要求低，會嚴(yán)重影響思想政治工作的落實。

（3）不會貼近實際組織實施整治工作。政工干部在進行籌劃工作時，對上級精神并沒有完全落實，以至于在處理問題時沒有針對性，政治干部隊伍教育工作沒有時效性，并且教育形式使很多職工難以接受，思想政治工作起不到真正作用，不能按照上級指示精神進行開展工作，甚至一些企業(yè)故意拔高轟動效應(yīng)，宣揚一些職工不信服的大道理。

（4）創(chuàng)造性的抓工作落實能力普遍不高。基層政工干部沒有完全樹立工作態(tài)度，在實際工作中對所出現(xiàn)的問題不能夠及時解決，找不到問題的根本原因，缺乏深層次的解決問題力度，對工作中所出現(xiàn)的問題與矛盾，常規(guī)的解決辦法只停留在表層上，并不能深挖根源，找到問題的原因所在，很多基層政工干部對思想政治工作不認(rèn)同，甚至對政治思想教育工作感覺乏味，使政工干部在新形勢下出現(xiàn)信心不足，能力不強等問題。

2提高政工干部隊伍思想政治素質(zhì)與工作能力的方法與途徑

提高政工干部隊伍的綜合素質(zhì)和工作能力并非在短時間內(nèi)能夠完成，該工作是一項長期的系統(tǒng)任務(wù)，需要不斷完善相應(yīng)的機制，探索各種有效方法與途徑。

（1）建立完善的培訓(xùn)制度。在實際工作過程中，要將培養(yǎng)政工干部的愛崗敬業(yè)精神作為重要內(nèi)容。將學(xué)習(xí)和培訓(xùn)過程來作為提高政工干部隊伍思想政治素質(zhì)的重要途徑。組織成功干部努力學(xué)習(xí)鄧小平理論以及“三個代表”重要思想。掌握理論的基本觀點，提高理論知識功底，提升分析問題和解決問題的能力，在政治層面上更加堅定，在處理關(guān)鍵問題時不動搖，以過硬的政治素質(zhì)確保思想政治工作能夠圓滿完成。

（2）政工干部必須擁有優(yōu)秀的工作能力，才能夠更好地適應(yīng)時代的發(fā)展。政工干部必須擁有豐富的工作經(jīng)驗，掌握專業(yè)技能和基礎(chǔ)知識，提高自身的管理水平，對傳統(tǒng)的思想政治工作要進行不斷創(chuàng)新、敢于突破、摒棄傳統(tǒng)的工作模式和方法，實現(xiàn)自我創(chuàng)新。政工干部要提高對工作的分析能力，善于用知識去解決問題。政工干部要擁有獨立解決問題的能力，能夠快速適應(yīng)形勢的變化。對思想政治工作進行深入研究和創(chuàng)新，要積極提高政工干部的積極性，努力為完成目標(biāo)而奮斗，實現(xiàn)黨政干部的模范作用，企業(yè)在發(fā)展過程中要加強企業(yè)的凝聚力，提高政工干部隊伍之間的合作性，在工作中對于所出現(xiàn)的問題要及時進行解決，只有不斷提升政工干部的工作能力，企業(yè)才能夠得到快速發(fā)展。

（3）積極培養(yǎng)和選拔有知識、有文化，樂于奉獻的年輕干部來充實政工干部隊伍。在進行基層政府干部匹配時，可以對既懂業(yè)務(wù)又善于做思想政治工作的年輕干部進行提拔。因為思想政治工作的重點內(nèi)容在于基層干部隊伍建設(shè)，知識型政工干部需要掌握職工的思想動態(tài)，確保職工的思想政治工作飽滿，提高思想政治工作能夠促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的有機結(jié)合，不斷提升政工干部隊伍的戰(zhàn)斗力，能夠有效提高職工人員的積極性和企業(yè)的凝聚力。另外在日常工作中要保持公正嚴(yán)明并樹立良好的工作作風(fēng)，不斷培養(yǎng)政工干部的工作態(tài)度，分工干部應(yīng)當(dāng)樹立堅定地工作信念，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強政工干部的思想政治工作，并和日常工作結(jié)合在一起，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益來作為自己的任務(wù)和目標(biāo)。

3結(jié)束語

企業(yè)政工干部思想政治工作的開展能夠直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，對提升企業(yè)的競爭力有著非常重要的意義，政工干部在開展思想政治工作過程中需要加強自身文化建設(shè)以及政治素養(yǎng)，確保政工干部思想政治工作的開展具有時代性。提高員工在企業(yè)生產(chǎn)過程中的工作能力和工作水平，只有這樣才能夠提高企業(yè)人員與時俱進，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)隊伍之間的合作，擁有一支戰(zhàn)斗力極強的政工干部隊伍，能夠在很大程度上提高企業(yè)的競爭力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

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