試論新形勢下工會在企業安全生產中所發揮的作用

曹陽

【摘 ?要】工會是維護勞動者生命健康權益的組織，在安全生產監督管理工作中理應發揮出應有的作用，切實履行好法律賦予工會的維護職工生命安全和身體健康的重要職責。本文將對工會組織與企業安全管理的關系以及工會組織作用發揮的相關內容進行分析，以供參考。

【關鍵詞】工會組織;企業安全管理;關系;作用

引言

做好企業安全管理工作，才能切實保障企業工會組織中每一位職工的利益。只有切實發揮好基層職工對企業安全管理的監管作用，人人各司其職，才能全方位落實企業安全管理。

1.工會組織與企業安全管理的關系

《安全生產法》規定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益”。工會組織是勞動保護的第一監督者，要承擔起教育廣大職工增強安全生產意識的責任，也要切實履行好職工安全生產權的職責，為保障職工和企業安全生產做到應盡的責任。

一是工會組織不再流于表面。現代市場經濟的發展促使很多企業單純重視經濟利益，而忽略了工會組織的發展。這些企業雖然把安全管理納入了自己的日常生活中，但對其不夠重視。但如果把工會組織納入企業安全管理工作中，無疑可借助基層職工的力量共同監督企業的安全生產，這不僅可有效調動職工的監管積極性，也能發展壯大工會組織的力量，更能保障企業的安全生產經營萬無一失。

二是促進企業安全生產工作的有序進行。企業的安全生產不但與職工的安全、經濟利益息息相關，也關系到企業的長遠發展。而利用工會組織平臺，通過工會組織日常的活動把安全生產意識融入企業的基層職工心中，可以讓企業職工深刻認識到企業安全管理的重要意義，能夠促進企業安全管理工作的順利進行。

三是有效提高了企業的市場競爭力。發揮工會組織在企業安全管理中的作用，對于提高企業的安全生產也意義重大。而一旦企業能夠安全生產、安全運營、安全銷售，勢必會讓企業的安全口碑與日俱增，這對于打開企業的市場，提高企業在市場中的占有率也具有積極意義。

2.工會組織促進企業安全生產的重要途徑和方法

2.1提高員工安全技能水平

突出重點，加強技能培訓，不僅要讓職工掌握相應的安全生產知識，還應該讓他們具備安全生產技能，增強自我保護意識。利用現有的培訓教材，結合生產經營實際，對員工進行安全技能和安全意識培訓，比如安全操作規程，消防安全知識等等，加強現場操作。還應該在“安康杯”活動中，針對安全生產中的難點環節，開展安全積分制、技術比武、勞動保護監督檢查、職工代表巡視等一系列活動，通過安全活動促進員工安全技能水平的提高，倡導職工“我要安全”的自我保護意識。對于工作中涌現的安全達人、安全工作先進個人等進行深入宣傳報道，起到老帶新、先進帶落后、處處爭優的效果，從而推動安全生產管理工作。

2.2保障員工的身心健康

雖然，當今社會在不斷發展，但是，一些職工的工作壓力太大，甚至患有抑郁癥，焦慮癥等心理疾病，影響著企業的安全生產工作。因此，工會應對職工的身心健康加以關注，一旦發現有健康問題，就應該及時解決。將職工健康信息動態監控系統建立起來，定期對職工展開測評，將職工每周、每月、每季度中違反安全生產條例的不安全行為次數都記錄下來，將所有的數據繪制成折線圖，從而去觀察發現。對于情緒暴躁，注意力不集中的員工，應該及時地給予關注。應用現代信息技術，掌握職工的身心健康狀況，利用各種軟件，了解職工的身體、情感、智力等生理和心理狀況。通過軟件，預測員工在一年內情緒上的較大波動，結合軟件得到的身體節律，情感節律，及時給出建議，更好地為職工安排工作，比如結合情感節律，對于那些情緒比較低落的員工而言，應該鼓勵他們參加文娛活動，愉悅自己的身心，通過溝通交流，使員工的心理問題得以解決。

2.3創新安全教育培訓方式

結合相關調查可以發現，目前大多數企業在展開安全教育培訓時，形式都太過單一，內容也很簡單，因此大多數員工缺乏參加此類活動的積極性，由于培訓的內容沒有針對性，缺少實際操作，因此效果不盡如人意。工會可以結合自身特點，推動安全再教育，將職工自身的安全文化意識培養出來，增強職工的安全責任意識，讓員工掌握更多的知識技能。將現代化信息技術手段充分利用起來，利用高科技安全教育載體，創新開展安全教育培訓活動，比如微博，微信公眾號等。可以安排專門負責微信公眾號的運營人員，設置相應的模塊，比如，企業日常安全檢查，安全法律法規等，每日推送文章，讓員工每天都進行安全專業知識小測試，讓他們結合自己的工號注冊相應的賬號，采用每日答題積分、累計積分兌換獎品的方式，提高員工學習安全知識技能的積極性。需要特別說明的是，上述每日測試不應強制執行，不應代替常規性的國家強制性安全教育培訓。這種方式作為輔助安全教育方式，為員工提供在線交流的平臺，不僅增加趣味性，也可以為員工答疑解惑，甚至可以鼓勵員工發表對安全生產工作的意見和建議，增強員工企業管理的參與感，創建安全文化的體驗感，培養員工的主人翁意識。通過安全警示教育培訓基地，讓員工進行體驗式的教育培訓工作，還可以利用高科技，比如VR技術，讓員工擁有視覺聽覺上的直觀體驗，使培訓的效果大大提高。比如，利用VR技術，讓員工體驗各種真實場景，比如礦井通道作業，卡車駕駛作業，高處作業等，讓員工擁有身臨其境的感受，讓他們懂得在真實的環境中怎樣更好地面對惡劣的工作環境，給員工視覺、聽覺、感覺上的直觀體驗，讓員工的印象更加深刻。

2.4開展豐富多彩的安全文化建設活動

各級工會應該積極地去參與，甚至組織各種安全文化建設活動，將企業安全文化建設的重任擔當起來，結合企業各部門的實際情況，策劃安全文化活動，采用多形式開展活動，走到員工隊伍中去，結合企業的實際情況，將廣大員工聯系在一起，豐富安全文化活動的形式。比如，可以舉辦安全知識演講，安全文藝匯演，安全攝影等多種活動，使員工可以更好地掌握安全生產相關的法律法規，掌握相應的安全生產技能，從而提高員工的安全技能，提高企業的安全生產水平。可以利用多種安全文化活動載體，拓展活動渠道，不再局限于以往的活動方式，可以舉辦文娛活動，將安全氛圍營造出來，比如在礦、廠區位置顯眼的電子屏上，可以播放安全紀錄片，教育短片，讓員工只要進入工作環境，就能夠立馬提高警覺。再如，通過企業安全文化日的設立，結合安全監督管理部門，醫院消防部門等等，一起開展演習工作、消防演習和安全事故應急演習等，將職工的參與感與被認同感大大提高。鼓勵員工自主學習，自主探究，還可以設立讀書角，通過員工的自主學習，改變以往被動學習安全知識的狀態，提高員工的安全意識。

2.5建立安全激勵考評機制

工會還應該監督各單位的績效考評工作，在年末考核安全目標的完成情況，考核安全工作的進展，以及各項措施的落實情況，還要關注事故隱患的整改工作，從而結合多方面的因素考核干部，對單位領導及個人的政績進行評議，結合干部的晉升，將其安全績效與經濟收入掛鉤，將獎懲政策落實起來，有功必獎，有責必究，將相應的要求貫徹落實。必須要認真開展各項安全檢查工作，對于違反規定的行為，應該追究其責任，嚴厲處罰，給予相應責任人黨紀、政紀處罰，實行“一票否決”。讓各級領導充分認識到做好安全生產工作的重要性。

3.結束語

總之，工會要充分發揮工會組織在安全生產工作格局中“群眾監督參與”不可替代的作用。只有把維護職工的合法權益落實到企業的安全生產過程中，才能有效地維護好職工的各種權益，才能抓好企業安全生產工作，真正有效提高企業的安全管理效率。

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