新時期國有企業思想政治工作創新及其思考

張昶

摘 要：創新開展思想政治工作是新時代賦予國有企業的新要求、新任務。筆者結合自身工作經驗，對國有企業思想政治工作的重要性以及創新策略進行了簡要的分析，旨在促進國有企業的進步與發展。

關鍵詞：新時代；思想政治；創新；思考

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）11-0014-02

黨的十九大明確指出，中國特色社會主義已經進入了新時代。思想政治工作在黨和國家工作全局中具有重要地位和作用，思想政治工作是國有企業改革發展穩定的重要抓手。面對新形勢、新任務、新挑戰，改進和創新新形勢下國有企業思想政治工作，是國有企業不斷改革發展、建立現代企業制度的緊迫需要，同時也是全面從嚴治黨、發揮黨組織政治核心作用、破解各項發展難題的重要保障。

1 國有企業思想政治工作面臨的新形勢

（1）我國社會根本矛盾轉化。十九大指出，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。隨著我國經濟社會飛速發展，人民群眾不再考慮溫飽等“生存”問題，而是對物質文化生活提出了“發展”的要求，需求層次更高，對民主、法治、公平、正義、安全、環境等方面的需求更加凸顯，物質文化發展不平衡不充分問題成為制約人民群眾對美好生活向往的關鍵因素，國有企業職工思想觀念和利益訴求日益多元化，思想政治工作開展難度加大，思想政治工作不確定風險明顯增多。

（2）深化改革導致變數增多。一方面，伴隨產權制度、經營管理制度、人力資源結構改革不斷深入，國有企業的法人治理結構和現代企業制度逐步完善，傳統體制機制、分配體系正在發生深度調整；另一方面，隨著國有企業改革的不斷深入和新技術、新生產方式層出不窮，時代對國企職工職業技能、綜合素質、時代意識等方面的要求日益提高，客觀上思想政治工作與時俱進，跟上國企改革和時代發展的步伐。

（3）意識形態領域面臨新挑戰。中國這個全球人口最多的國家正在以前所未有的開放姿態融入世界多極化發展潮流，提出了開放包容、和諧共榮，共建人類命運共同體的“一帶一路”等造福全人類的積極倡議。但是，少數別有用心的國際敵對勢力，不顧全人類利益，大力宣揚“中國威脅論”，一刻不停地對我國實施“西化”、“分化”，政治、經濟、文化領域的滲透從未間斷。加之，由于一段時期內精神文明建設與經濟建設速度不相匹配，各種利益矛盾和復雜問題交織，國內各種思潮涌動，當今互聯網等新傳播媒介的高度發達，傳播速度和影響力已今非昔比。意識形態領域安全問題已經成為重要的非傳統國家安全威脅。

2 國有企業思想政治工作現狀及問題

國有企業歷來對思想政治工作保持著優良傳統，思想政治工作同時也是國有企業發揮黨組織政治優勢、戰勝各種風險挑戰的重要依靠，但是面臨復雜多變的經濟社會改革發展環境，傳統思想政治工作方式、手段、制度等難以適應新形勢的要求，具體表現在：

（1）思想政治工作重視不足。很多國有企業存在“重業務、輕黨建”的傾向，對思想政治工作重視程度不足，存在政工專業干部配置不齊、專業黨務能力不足、工作經費有限的情況，基層黨組織負責人參加思想政治工作專業培訓較少，黨務知識能力捉襟見肘，對新形勢、新任務、新問題出現難以應對。

（2）思想政治工作方法較少。開展思想政治工作“重形式、輕內容”，很多時候“走過場”，應付了事，開展工作的方式方法較為單一，經常停留在傳傳材料、讀讀報紙的層面，缺乏創新；開展黨課等思想政治活動內容照本宣科、與企業實際結合不緊密、缺乏互動交流；“兩微一端”等新媒體使用不足，影響了思想政治工作的實際效果。

（3）思想政治工作效果評估手段有限。很多國有企業開展思想政治工作“重過程、輕效果”，沒有建立客觀、公正、公平、公開的思想政治工作評估體系，對黨員職工的思想狀況及開展思想政治工作的成效依靠政工人員的主觀判斷，效果評估與真實狀況的對等性大打折扣，在結果運用上難免有失公允，偏離了思想政治工作的“初心”。

3 國有企業思想政治工作創新路徑思考

新時代國有企業思想政治工作事關全局、意義重大，創造性開展國有企業思想政治工作機遇與挑戰并存，提出以下思路：

（1）提高重視，樹立正確的業績觀。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一”。思想政治工作是實現黨的領導的重要抓手，作為國有企業經營管理者，應當把思想政治工作成效作為工作業績評判的重要方面，牢固樹立“抓好黨建是最大業績”的業績觀，高度重視思想政治建設。要下大力氣完善黨務政工專職干部隊伍配備，加大思想政治工作專業培訓力度，不斷提升思想政治工作者工作技能和業務水平，進一步保障思想政治工作開展經費，著力提升企業思想政治工作圍繞中心、服務大局的保障功能。

（2）落地落實，發揮基層組織作用。思想政治工作最終落腳點在職工個人身上，所以創新開展思想政治工作必須充分發揮企業基層黨群政工組織的戰斗堡壘作用，才能使該項工作開展在經常、落實在日常。基層黨組織要深化“三會一課”，加強黨紀黨規、習近平總書記系列講話精神、法律法規的深入學習，用習近平新時代中國特色社會主義理論思想武裝頭腦、指導工作，進一步強化對黨員黨性教育和全體職工的思想政治教育。黨員特別是黨員領導干部要帶頭學習，倡導真學真信，學以致用。

（3）加強調研，掌握職工思想動態。企業黨務政工干部要“接地氣”，多到基層群眾中去，深入開展調查，結合實際開展研究，讓他們敢說真話、實話，了解他們的真實思想動態，為他們及時排憂解難。以實實在在的感受體悟民情民意，感受職工心聲，為開展好各項工作提供第一手材料。加強正確的教育引導，有意見建議或個人訴求應通過組織程序逐級反映，不允許通過互聯網、手機等公共信息傳媒發表意見建議和個人訴求。對黨員干部職工反映的意見建議，在本企業職權范圍內能解決處理的應盡快解決，不能解決的應向本人進行說明，并同時向上級黨組織匯報。

（4）豐富載體，開展特色文化活動。以活動為載體、開展主題鮮明、形式多樣、內容豐富的思想政治教育活動，開展“黨員示范崗”、“崗位技能比武”等爭創活動，開設各類知識講座，邀請社會各界專家學者到企業現場授課。加強文化基礎設施和文化陣地建設，豐富圖書室、健身房、閱覽室等設施設備，并形成固定開放活動日等制度。開展興趣小組建設，進一步拓展職工文體活動的影響范圍，打造一批具有企業自身特色的文化品牌活動。探索國有企業間文化交流活動機制建設，形成長效、常態化制度，形成思想政治工作縱橫聯動機制。采用文藝演出、互動交流等職工喜聞樂見的方式，提高職工學習興趣，主動參與思想政治工作。充分利用“兩微一端”等新媒體、新陣地，向職工推送思想政治工作資料，方便職工隨時隨地學習、利用空余時間學習，提高學習效率。

（5）建章立制，健全工作評價體系。綜合運用“大數據”、問卷測試、互動交流等新技術、新手段將思想政治工作進行量化考核，對職工思想政治工作狀況進行客觀、公正的評估，及時了解和掌握職工思想狀況及問題，協助企業黨務政工干部開展好思想政治工作。

4 結 論

新時代創新開展國有企業思想政治工作事關黨和國家事業發展全局，國有企業應順應時代潮流，對抓好職工思想政治工作堅持不懈、久久為功，為實現中華民族偉大復興“中國夢”貢獻力量。

參考文獻

[1]郭秀萍.對創新國有企業思想政治工作的思考[J].才智，2018（02）：218～219.

[2]李洪如.創新國有企業思想政治工作的思考[J].人力資源管理，2017（07）：416～417.

[3]李太茂.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考[J].企業改革與管理，2016（18）：153.

[4]蔣 漢.國有企業思想政治工作創新的幾點思考[J].東方企業文化，2014（04）：76.

收稿日期：2018-3-14

作者簡介：張 昶（1984-），男，政工師，本科。